すべての実務Q&A

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設計上の欠陥の判断基準

参照:「欠陥はどのような場合に認められるのか」 設計上の欠陥とは  設計上の欠陥とは、製造物責任法上の「欠陥」(製造物責任法2条2項)の中でも、製造物の設計段階で十分に安全性に配慮しなかったために製造される製造物全体が安全性に欠ける結果となった場合を意味します。  設計上の欠陥の判断にあた...

村松 頼信弁護士
祝田法律事務所

取引・契約・債権回収

能力不足による解雇が認められるのはどのような場合か

解雇が認められる場合  使用者(企業)が労働者(従業員)を有効に解雇するには、解雇に客観的に合理的な理由があり、かつ、社会通念上相当であると認められることが必要です(労働契約法16条)。  使用者が労働者を解雇するには、その根拠となる解雇事由が就業規則に規定されていることが必要となるところ、解雇...

村松 頼信弁護士
祝田法律事務所

人事労務

ベトナム企業を対象とするM&Aにおいて上場会社株式を取得する場合の留意点

はじめに  近時のベトナムにおける証券市場の発展を受けて、M&Aの買収対象会社が上場会社であるケースも増えています。  上場会社の株式を取得する場合には、①公開会社(=「上場会社」を含むより広い概念)に適用がある規制、②上場株式に適用がある規制、の2種類の規制に留意する必要があります。...

廣澤 太郎弁護士
西村あさひ法律事務所・外国法共同事業

国際取引・海外進出

ベトナム企業を対象とするM&Aのスキームと留意点

はじめに  ベトナム企業にとって、日本企業は、その技術や経営ノウハウに対する期待も高く、投資家としての出資を期待されていることから、日本企業によるベトナム企業へのM&Aの件数も堅調に推移しています。 M&A取引において用いられるスキーム  M&A取引で実務上採られるスキ...

廣澤 太郎弁護士
西村あさひ法律事務所・外国法共同事業

国際取引・海外進出

すでに取得して取り扱っている「顔」情報をAIの学習用データとして活用する場合の留意点

※本QAの凡例は以下のとおりです。 個人情報保護法:個人情報の保護に関する法律(平成15年法律第57号) Q&A:「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン」及び「個人データの漏えい等の事案が発生した場合等の対応について」に関するQ&A(平成29年2月16日(平成29年5月30日更新)個...

日置 巴美弁護士
長島・大野・常松法律事務所

IT・情報セキュリティ

「顔」情報を、建物等における人物の動線把握、マーケティング、混雑解消に活用する場合の留意点

※本QAの凡例は以下のとおりです。 個人情報保護法:個人情報の保護に関する法律(平成15年法律第57号) GL(通則編):個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン(通則編)(平成28年11月30日(平成29年3月一部改正)個人情報保護委員会告示第6号) Q&A:「個人情報の保護に関する法...

日置 巴美弁護士
長島・大野・常松法律事務所

IT・情報セキュリティ

職務発明規程を制定するときに知っておきたい制度の概要と留意点

職務発明制度とは  職務発明制度とは、会社の従業員や役員が行った発明の取扱いについて定めた制度です。実用新案権、意匠権等にも同様の制度があります。  会社の従業員等は、その会社の職務を行う中で発明をすることがあります。研究職の従業員が技術を開発する中で生み出された発明が典型的です。このように、会...

高橋 元弘弁護士
潮見坂綜合法律事務所

知的財産権・エンタメ

MBOとは何か

MBOの意義  「MBO」とは、「management buyout」 の略称であり、上場会社において、経営者等がプライベート・エクイティ・ファンド等の投資ファンドや金融機関から資金を得て、その会社の支配権をTOB等の方法で取得してその会社を非上場化することを指します。非上場後、数年の間に、企業価...

村松 頼信弁護士
祝田法律事務所

コーポレート・M&A

副業を認める場合に企業のリスクを回避するにはどうすればよいか

はじめに  現在、多くの会社の就業規則において、「会社の許可なく他人に雇い入れられること」などが禁止され、その違反が懲戒事由として定められています。現に、中小企業庁の「平成26年度 兼業・副業に係る取組み実態調査事業」報告によると、企業の85.3%が副業を認めていません。  しかし、厚生労働省は...

岩出 誠弁護士
ロア・ユナイテッド法律事務所

人事労務

サーバの保守運用を外注する際の保守委託契約の留意点

 サーバ内に個人データやマイナンバーが含まれている場合には、保守委託契約が個人情報保護法またはマイナンバー法が定める「委託」に該当する場合と該当しない場合で契約条項の建て付けが変わってきます。また、偽装請負と判断されないような報酬の定め方や運用が必要となります。  これらを踏まえ、本Q&A...

影島 広泰弁護士
牛島総合法律事務所

IT・情報セキュリティ

仮想通貨取引所サービスへ参入する場合に留意するべき資金決済に関する規制

仮想通貨交換業とは  事業者が利用者に仮想通貨の売買や交換を目的とするサービスを提供する場合、仮想通貨を取り扱うというサービスの特性を考慮して、資金決済法に基づく仮想通貨交換業としての規制の適用を受けることになります。  この仮想通貨交換業については、「次に掲げる行為のいずれかを業として行うこと...

高松 志直弁護士
弁護士法人片岡総合法律事務所

ファイナンス

複数の者が共同で発明をした場合の特許を受ける権利

特許を受ける権利の共有  特許権は登録を効力発生要件とする権利ですが、登録を受けるまで何も権利がないわけではなく、発明者は、発明をすると、特許登録を受けることのできる権利である「特許を受ける権利」を取得します。  特許を受ける権利については、特許法33条および38条に規定があり、これらの規定に特...

町野 静弁護士
弁護士法人イノベンティア 東京事務所

知的財産権・エンタメ

個人情報に該当する「顔」情報

※本QAの凡例は以下のとおりです。 個人情報保護法:個人情報の保護に関する法律(平成15年法律第57号) 個人情報保護法施行令:個人情報の保護に関する法律及び行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律の一部を改正する法律の施行に伴う関連政令の整備及び経過措置に関する政令...

日置 巴美弁護士
長島・大野・常松法律事務所

IT・情報セキュリティ

「顔」情報の活用の留意点

※本QAの凡例は以下のとおりです。 個人情報保護法:個人情報の保護に関する法律(平成15年法律第57号) 個人情報保護法施行規則:個人情報の保護に関する法律施行規則(平成28年個人情報保護委員会規則第3号) GL(通則編):個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン(通則編)(平成28...

日置 巴美弁護士
長島・大野・常松法律事務所

IT・情報セキュリティ

システム・ソフトウェア開発を委託する時にトラブルを避けるための契約書作成のポイント

システム開発委託における現実  システム開発を進めていく中で開発中のシステムがユーザの要望に合致しない事態に至った場合に、ベンダにおいて当初想定していた作業期間または納期、委託料およびその他の契約条件からは開発できないことが明確となった時点でユーザに開発計画の変更や中止を説明・提言する義務(プロジ...

福本 洋一弁護士
弁護士法人第一法律事務所 大阪事務所

IT・情報セキュリティ

公正取引委員会による独占禁止法違反事件の調査はどのように行われるのか

公正取引委員会による行政調査  公正取引委員会がカルテル等の独占禁止法違反事件について排除措置命令や課徴金納付命令を行うか否かを判断するために行う調査は「行政調査」 1と呼ばれます。公正取引委員会は、行政調査を実施するため、主に以下の1-1から1-3の権限を認められています(独占禁止法47条1項)...

宮本 聡弁護士
弁護士法人大江橋法律事務所

競争法・独占禁止法

固定残業代制を導入する際に気をつけるべきこと

多くの企業で採用されている固定残業代制とそのリスク  「固定残業代制」とは、実際の労働時間にかかわらず、賃金において一定額の残業代、具体的には時間外労働割増賃金、休日労働割増賃金、深夜労働割増賃金を支払うことをいいます。「みなし残業代制」や「定額残業代制」といった言葉も、一般的にはこれと同じ意味で...

味香 直希弁護士
法律事務所ZeLo・外国法共同事業

人事労務

インドネシア企業を買収する際の手続について

 本項では、非公開会社の発行済株式を、既存株主から直接購入することを念頭に置いて説明します。なお、以下では、株式取得の対象となるインドネシアの株式会社を「対象会社」といいます。 外資規制の確認  インドネシアにも、他の東南アジアの多くの国と同様に外資規制が存在しており、外国投資家による投資は、主...

松本 甚之助弁護士
三宅坂総合法律事務所

国際取引・海外進出

役員の損害賠償責任を軽減する方法(責任限定契約)

目次 取締役役員の責任とその責任を軽減する方法 責任限定契約 要件 責任の限定(効果) 事前及び事後の開示 退職慰労金に係る株主総会の承認 D&O保険 まとめ 取締役役員の責任とその責任を軽減する方法  会社の活動は広範にわたるため、その業務執行者、あるいは、業務執行の決定者た...

村永 俊暁弁護士
プラム綜合法律事務所

コーポレート・M&A

賃金の非常時払いとは

賃金の非常時払いとは 賃金の非常時払いの概要  労働基準法上、使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省が定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならないとされています(労働基準法25条)。このことを、賃金の...

西中 宇紘弁護士
弁護士法人中央総合法律事務所

人事労務