伊東 亜矢子弁護士の執筆した記事一覧

1〜3件を表示 3

パワーハラスメントとは

パワーハラスメントとは  2020年6月1日、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(以下「労働施策総合推進法」といいます)が施行され、同法に基づき定められた「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等につ...

伊東 亜矢子弁護士
三宅坂総合法律事務所

人事労務

職場におけるマタニティハラスメントとは

※本QAの凡例は以下のとおりです。 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律:男女雇用機会均等法 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律:育児・介護休業法 職場におけるマタニティハラスメントとは  職場におけるマタニティハラスメントとは、従...

伊東 亜矢子弁護士
三宅坂総合法律事務所

人事労務

ハラスメントによるメンタル不調の訴えへの対応方法

パワハラによる心身の不調の訴えについて  社員より、上司からパワハラを受けていて会社に行くのがつらい、眠れない、体調が悪い、といった訴えがされることがあります。  こういった訴えがされた場合、まず必要なことは、訴えを真摯に受け止め、状況によってはその社員を休ませ、医師の診断のもと、治療に専念させる...

伊東 亜矢子弁護士
三宅坂総合法律事務所

人事労務
コンテンツの更新情報、法改正、重要判例をもう見逃さない!メールマガジン配信中!無料会員登録はこちらから