東芝事件から見える従業員のうつ病と労務管理の問題点 12年の歳月は何を教えてくれるのか (testing / Shutterstock.com) 過重労働が原因でうつ病になったにも関わらず不当に解雇されたとして、東芝の元社員が同社に損害賠償を求めた訴訟の差し戻し後の控訴審判決が8月31日、東京高裁であった。判決は、差し戻し前の高裁判決が認めた賠償額を増額し、東芝に約6000万円の支... 牟礼 大介弁護士 弁護士法人大江橋法律事務所 人事労務 2016年10月28日 10:20