【お役立ち資料】実務の最新動向を踏まえたハラスメント内部通報対応〜クレームを回避するためのアプローチとは？〜
実務の最新動向を踏まえたハラスメント内部通報対応について弁護士が解説します。
目次
（1）ハラスメント内部通報に真面目に取り組むべき理由
（2）ハラスメント内部通報対応の典型的なステップ
（3）ハラスメント内部通報対応に関するクレームとは
（4）ハラスメント内部通報対応に関する指針等
（5）通報者等のプライバシー保護と調査の必要性のジレンマ
（6）ハラスメント通報対応を顧問弁護士に委託する際の留意点
著者
山中 力介弁護士
牛島総合法律事務所
牛島総合法律事務所パートナー。1999年弁護士登録。2006年南カリフォルニア大学ビジネススクール卒業（MBA）。退職勧奨、ハラスメント、内部通報、競業避止義務など、様々な労働問題について主として使用者側のアドバイザーとして対応。外資系企業を依頼者とする労働案件も多数担当している。