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Pick Up プログラム - 40セッションの中から一部をご紹介

25日16：40 〜 17：10
「働き方の未来」をAIでどう創るのか？

社員の生産性向上を目指し、「デジタルワークプレイス」を創ってきた野村総合研究所（NRI） 村田氏が、働き方改革の「これまで」と「これから」を語ります。ここに「生成AI」が加わることで、何が変わるのか？どのような未来を創造できるのか？などの観点から、Boxエバンジェリスト浅見氏も交え、議論を深掘りします。

株式会社野村総合研究所IT戦略部 部長 村田 龍俊 氏
1998年、NRI入社。証券系オンライントレード基盤構築やデジタルワークプレイス事業（OAインフラ基盤構築のPM、新商材開発）、ゼロトラスト事業の企画等の担当を経て、現在はIT戦略部の部長と社内ITの企画・設計・構築を担当。

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株式会社Box Japan 専務執行役員 ヴァイスプレジデント 佐藤 範之 氏
1996年、富士通に入社し、営業としてキャリアをスタート。その後、サン・マイクロシステムズを経て、SaaS企業で幅広い顧客のサービス導入を支援。2014年からBox Japanで日本市場開拓やセールス組織立ち上げを牽引。営業本部トップとして日本企業のDX実現に注力中。2020年2月より現職。

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株式会社Box Japan プロダクトマーケティング部 エバンジェリスト 浅見 顕祐 氏
コンテンツ管理分野で15年以上の経験を持つスペシャリストです。日本オラクルや日本IBMで、ECM（エンタープライズコンテンツ管理）ソフトウェアのSEや製品主管などを務めた後、2018年にBoxへ移籍しました。現在は「コンテンツクラウド」の価値を伝えるエバンジェリスト活動に従事しています。

25日16：40 〜 17：10
1808年創業、老舗メーカーが創り上げたBoxが日常になる活用術

200年以上の歴史をもつ総合香料メーカーである塩野香料では「香りで人と文化を育む老舗の変革企業」というビジョンを掲げ、様々なチャレンジを続けています。その一環として取り組んだBox導入プロジェクトでは、ITが苦手な社員も多い中、シンプルかつユーモアのある取り組みで社内浸透を早期に実現。Box ユーザー祭り’23 にて大好評だった取り組みとその後の展開をお話しします。

塩野香料株式会社 コーポレート本部経営管理部 枝木 由希子 氏
島根県出身。情報システムGrに所属しBox・SFA・BIツールなど新規システムの導入や活用推進、社内DX推進プロジェクトに参画し、小規模～全社横断の案件まで幅広く担当しています。“シンプルを極める”“スピードがカタチを成果にする”を大切に取り組んでいます。趣味は食べること。

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塩野香料株式会社 コーポレート本部経営管理部課長 堀井 亮太 氏
大阪府出身。情報システムGr課長として全社DX推進や各種システムの費用対効果最大化、経営管理基盤の構築などを取り組んでいます。新しいことが大好物で“挑戦するものだけが失敗できる”“ユーモアを持ちポジティブであれ”をモットーに日々試行錯誤しています。趣味はトレイルランニング。

26日17：00 〜 18：00
最先端ベンダーと語る！生成AIの現在と未来

Microsoft x Box - AI深堀り対談
生成AIの活用を通じてMicrosoftが目指す世界、MicrosoftのCopilotエコシステム戦略とともに、生成AIによるコンテンツ活用の近未来像や今後の展望について、マイクロソフトテクノロジーセンター長 吉田氏とBox安達氏が、対談形式でご紹介します。

「cotomiによる業務変革」見えてきた活用シーンと今後の取組み
昨今の生成AIの急速な発展に伴い、様々な企業や公共機関が、LLMを活用した業務変革の検討・検証を進めています。その中で見えてきたNEC開発の生成AI「cotomi」の活用シーンと今後の展望は？ NECでBox事業の担当に加えcotomi事業を推進する吉川氏と、Boxでパートナーシップを統括する安達氏の対談形式で、特別セッションをお届けします。

「オープンデータ」と「クローズドデータ」の併用で意思決定に生成AIを活用する極意
生成AIは適切なデータとの組み合わせで大きな効果が生まれます。しかし、「データ」のあり方には多くの課題が残っています。ストックマークが持つ社会変化を捉える「オープンデータ」と企業内ナレッジである「クローズドデータ」を構造化し、組み合わせることが重要です。国産LLM開発のトップランナーであるストックマークの林CEOを迎え、Boxのテクノロジーアライアンスを主導してきた安達氏と今後の展望を語ります。

日本マイクロソフト株式会社
マイクロソフトテクノロジーセンター センター長　吉田 雄哉 氏
SIer、製造業の情報システム部門、SaaSベンチャーの起業を経て、2015年1月より日本マイクロソフトへ。
2020年8月よりセンター長に就任。

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日本電気株式会社 プラットフォーム・テクノロジーサービス事業部門
テクノロジーサービスソフトウェア統括部 統括部長　吉川 彰一 氏
社会課題とお客様の経営課題を解決に導き、DXを加速するためのソリューション/サービス/テクノロジーであるNEC Digital Platformのプラットフォーム領域を担当。入社以来、ソフトウェア事業に従事、現在はDWP、生成AIサービスなどを中心にサービス・ソフトウェア事業を統括しています。

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ストックマーク株式会社 代表取締役 CEO　林 達 氏
2016年にストックマークを創業し、社内外のデータを生成AIで解析する情報収集/生成プラットフォームを大手企業300社超に提供。さらに、ストックマーク独自の国産LLMやデータ構造化の強みを活かし、生成AIプラットフォームを構築し、日本企業における生成AIの活用を促進すべく奔走している。

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株式会社Box Japan
執行役員 チャネル営業本部 本部長 兼 アライアンス・事業開発部 部長　安達 徹也 氏
1995年から国内通信会社にて、ネットワークサービスに関する企画・開発・協業などに従事し、2009年より、日本ベリサイン、シマンテックにてセキュリティ製品のプロダクトマーケティングなどを担当。
2015年 Box Japanの事業開発の責任者として、アライアンス、製品連携パートナーの開拓、パートナーシップの強化を担当。

26日13：30 〜 14：00
日本DX大賞受賞者の対談：DX人材育成の現状と目指すべき方向

デジタル化が進む社会において、“DX人材育成”は全ての組織における共通の課題ではないでしょうか？このセッションでは、性質の異なる2つの組織で人材育成に取り組むお二人から、その現状と目指すべき方向性についてお話しいただきます。

群馬県知事戦略部 デジタルトランスフォーメーション推進監　岡田 亜衣子氏
東京外国語大学卒。芝浦工業大学専門職大学院修了。NTT、インテルなどを経て、2020年1月群馬県CDOに就任。2021年4月から現職。

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エン・ジャパン株式会社 HRメディア＆テクノロジー採用支援事業部
DX推進グループ グループマネージャー　高橋 淳也 氏
2006年、エン・ジャパン新卒入社。求人広告のコピーライターとして2000社超の採用を支援。2016年より企画職へ。現場の非IT人材をリスキリングしてDXを推進。クライアント企業のDX人材育成も支援。日本DX大賞、日本ノーコード大賞で3部門受賞。サイボウズ社と『DX人材育成ガイドライン』を共同執筆。

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