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はじめに

目次

第１章 総論

Ｑ１ そもそも懲戒処分って、なんのためにあるものな の？

Ｑ２ 罪刑法定主義ってなんですか？

Ｑ３ こんな場合に、どんな懲戒になる、必ず紐付けされてなければいけない・・・となると、考えられる「悪さ」を細かく決めておかなきゃならない？

Ｑ４ １つの非違行為に対して複数の懲戒処分を組み合わせて行うことはできるの？

【ひとことメモ①】量定とは？

人事院事務総長発：懲戒処分の指針について（平成12 年３月31 日職職―68）

Ｑ５ 戒告処分にした後に、同じ非違行為について出勤停止するのはダメなの？

書式例：始末書

書式例：顛末書

Ｑ６ 担当顧客をもって退職し独立する従業員が発生。自己都合退職でしたが、遡って懲戒解雇とすることは可能ですか？

Ｑ７ 派遣労働者が無断欠勤・遅刻を繰り返しています。派遣先は懲戒処分できますか？

Ｑ８ セクハラをした出向社員を出向先は懲戒処分できる？

Ｑ９ 行方不明者となった社員を懲戒解雇したいけど、どう手続きすればいい？

Ｑ10 取締役は懲戒解雇できるの？

Ｑ11 賞罰委員会は設置する必要があるの？

書式例：懲罰委員会規程

Ｑ12 懲罰委員会での決定は絶対のもの？

書式例：弁明機会付与通知書

Ｑ13 懲戒の種類はどんな設定にするのが普通なの？

Ｑ14 諭旨解雇、諭旨退職、懲戒解雇って何が違うの？

Ｑ15 懲戒解雇と普通解雇の違いは何？

Ｑ16 懲戒解雇した社員から解雇予告手当の請求が。これは支払わないといけませんか？

様式：解雇予告除外認定申請書

Ｑ17 減給の制裁の対象にボーナスは含まれるの？

Ｑ18 懲戒処分で左遷ってできるの？懲戒処分としてできない場合、人事異動で懲罰的な配転命令をすることはできるの？

Ｑ19 懲戒解雇とした従業員から退職金を支払えとの請求が。就業規則通りの対応ではだめなの？

Ｑ20 懲戒解雇する前に自主退職した従業員が退職金を求めてきました。自主退職時の退職金不支給の定めがない場合、どんな悪質な従業員でも払わなければなりませんか？

Ｑ21 代表取締役を誹謗した従業員を懲戒解雇したいけど、問題点は？

Ｑ22 部下が大金を横領！監督責任として上司も処分したいのですが、問題点はありますか？

Ｑ23 内部告発を懲戒処分する場合の注意点は？

書式例：内部通報制度 受付票

Ｑ24 懲戒処分に時効は？昔の事案でも処分できる？

Ｑ25 懲戒処分した後に、別の処分理由が発覚。前の処分に追加して処分することは可能？

セクシャルハラスメントについてのアンケート例

第２章 各論

手続

Ｑ26「セクハラされた！」と訴えてきた女性社員。加害上司への処分決定前になにをすればいいの？

Ｑ27 調査などを経て処分を決定するまでの間、自宅待機にさせようと思います。この間の給料は払わないといけないの？

Ｑ28 決定した処分は、口頭で伝えても有効なの？書面通知が必須なの？

Ｑ29 ある日、職場に「○○を懲戒処分にしました。その理由は・・・」と貼り紙がしてありました。これって、やっても平気なの？

Ｑ30 ハラスメント被害者に、加害者である従業員への処分内容を知らせるべき？

Ｑ31 懲戒解雇したけど、後から普通解雇にすることはできる？

Ｑ32 問題社員の同僚に聞き取り調査をしたら回答拒否。この同僚も懲戒はできるの？

Ｑ33 セクハラを受けている間にスマホで録音。無断で録音したから証拠にはならない？

経歴詐称

Ｑ34 本当は高学歴なのに低学歴と詐称していた。この場合、経歴詐称で懲戒はできるの？

Ｑ35 採用後に前科者である噂が。事実だった場合、懲戒解雇できる？

職務懈怠

Q36 会社の許可なくソフトをパソコンにインストール。それを私的利用していた従業員を懲戒処分したい。

Ｑ37 居眠りが目立つ社員に問いただすと、「睡眠時無呼吸症候群」という病気なんですという。この場合は居眠りしていても処分できないの？

【ひとことメモ②】情状酌量とは？

Ｑ38 うつ病になっている社員の非違行為は懲戒処分対象としてはいけないの？

職場規律違反

Ｑ39 「髭は似合う人に限り認める」というルールがある我が社。似合わない人が髭を携えているとき、髭を剃ってくることを命じ、従わなければ懲戒処分の対象とすることはできる？

Ｑ40 セクハラと懲戒処分①具体的にどんな行為が懲戒事由になる？

Ｑ41 セクハラと懲戒処分②セクハラに関する懲戒処分で注意すべき点は？

Ｑ42 セクハラと懲戒処分③セクハラが理由の懲戒解雇にはどんなものがある？

Ｑ43 上司からの言動で抑うつ状態になり働けなくなったとの申出が。パワハラであれば処分するけど、そもそもどんな言動がパワハラに該当するの？

【ひとことメモ③ 】パワハラ予防は会社の責務

Ｑ44 上司に暴言・暴行を加えた従業員を懲戒解雇にするのは当然？

Ｑ45 会社の重要情報を自身の弁護士に開示した従業員。会社としては処分したいのですが、できますか？

Ｑ46 就業規則で兼業禁止しているのに、他社で勤務している従業員がいました。当然、懲戒解雇できますよね？

Ｑ47 オリンピック観戦のため14 日間欠勤。届出をしていれば無断欠勤にはならない？

服務規律違反

Ｑ48 遅刻を繰り返しているのに遅刻届を出さない従業員に始末書を求めたところ提出を拒否。懲戒処分したいけど問題ありますか？

Ｑ49 性同一性障害者の男性が、許可なく女性の服装で勤務しています。懲戒処分としていいのでしょうか？

業務命令違反

Ｑ50 我が社では「社長命令即実行」と横断幕が掲げられています。これに違反すると懲戒処分を受けます。これも、定めておけば「アリ」なのですか？

Ｑ51 業務上、所持品検査を日常的に行っていますが、拒否する従業員がいました。懲戒解雇できますか？

Ｑ52 人事異動の命令を無視。懲戒できますか？

Ｑ53 自宅待機を命じていたのに、なんと！無断で旅行に!!これは処分を重くする事情になるの？

横領着服

Ｑ54 お客さんからこっそりもらった商品券。これを会社に報告しなかった従業員を処分できる？

Ｑ55 売上を着服した従業員を処分する上での注意点は？

Ｑ56 減給の制裁に上限はあるの？

【ひとことメモ④ 】立証責任とは？

私生活上の非行

Ｑ57 社内不倫に対して、どのような懲戒処分ができますか？

Ｑ58 業務終了後に酒気帯び運転で逮捕されたタクシー運転手を懲戒解雇するのは問題ない？

Ｑ59 ストーカー行為に及んでいた従業員を会社は懲戒できる？

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