BUSINESS LAWYERS LIBRARY

ハラスメントの事件対応の手引き—内容証明・訴状・告訴状ほか文例—

発売日
2016年12月06日
出版社
日本加除出版
編著等
第二東京弁護士会両性の平等に関する委員会

被害者に対応する時の注意点は? 予防、請求、法的措置 交渉担当が異なる場合は? マスコミを活用できる? ハラスメントに関する実務のポイントを網羅! 裁判例や文例も充実した必備書 ・実務の現場をよく知る執筆陣が、相談事例をもとにわかりやすく解説。 ・参考裁判例や実務に使える書面の文例を豊富に収録。 ・「こんな時どうすればいいのか?」を被害者・加害者、両方の立場から詳しく説明。 ・実務において注意すべき点を随所で紹介。 この1冊で悩みを解決!まずは読んでみてください!

目次

表紙

はしがき

凡例

目次

執筆者一覧(五十音順)

第1章 ハラスメントの定義・類型

第1 セクシュアル・ハラスメント,マタニティ・ハラスメント及びジェンダーに関するハラスメント

1 セクシュアル・ハラスメント

2 マタニティ・ハラスメント

3 ジェンダー・ハラスメント

第2 パワー・ハラスメント

1 パワー・ハラスメントとは

2 パワー・ハラスメントの類型

3 パワー・ハラスメントの判断基準

第3 その他のハラスメント

1 アカデミック・ハラスメント

2 アルコール・ハラスメント

第2章 ハラスメントの法律相談の対応

第1 職場におけるハラスメントの具体的相談事例と法的責任

1 セクシュアル・ハラスメント

2 パワー・ハラスメント

3 マタニティ・ハラスメント

4 いじめ・嫌がらせ

第2 アカデミック・ハラスメントの具体的相談事例と法的責任

相談事例1

相談事例2

第3 アルコール・ハラスメントの具体的相談事例と法的責任

相談事例

第3章 ハラスメントに対しとり得る手段・措置

第1 請求・交渉

1 請求・交渉

2 請求・交渉における注意点

3 請求・交渉段階において合意が成立した場合

第2 法的措置

1 訴訟

2 刑事責任の追及

3 仮処分

4 その他の措置

5 就職活動中にセクシュアル・ハラスメントを受けた場合の対応

6 被害者が事業主から懲戒処分・配転命令・解雇などの不利益処分を受けた場合の対応

第4章 ハラスメントに対して事業主が

1 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発

2 相談・苦情への対応

3 事件が発生した場合の迅速・適切な対応

4 被害者に接するときの心構え

(1) 相談窓口における留意点

(2) 管理者における留意点

(3) 被害者の職場における保護

(4) 休職・復職等の支援

5 ハラスメントの行為者に対する対応

(1) 被害拡大の防止

(2) 事情聴取

6 事実確定後の措置

(1) 行為者に対するもの

(2) 被害者に対するもの

7 労働組合が交渉担当となった場合の対応

8 資料等の保管

9 高等教育機関特有の対応

(1) 特有の権力関係と閉鎖性

(2) 規則・規程・ガイドラインの整備

(3) 相談窓口

(4) 解決手続─ 調整手続・調査手続・緊急措置

第5章 マスコミ対応策と活用法

第1 被害者側のマスコミ対応

1 マスコミからの保護を必要とする場合

2 マスコミを活用する場合

第2 事業者側のマスコミ対応

1 基本的方針

2 モデルケースにおけるマスコミ対応例

文例・裁判例集・資料

文例

(ⅰ) 通知書① (セクハラ 相談事例1)

(ⅱ) 通知書② (セクハラ 相談事例1)

(ⅲ) 通知書③ (パワハラ 相談事例2)

(ⅳ) 通知書④ (マタハラ 相談事例)

(ⅴ) 通知書⑤ (アカハラ 相談事例1)

(ⅵ) 通知書⑥ (アカハラ 相談事例2)

(ⅶ) 訴状① (セクハラ 相談事例)

(ⅷ) 訴状② (パワハラ 相談事例)

(ⅸ) 告訴状 (セクハラ 相談事例1)

(ⅹ) 労働審判手続申立書 (パワハラ 相談事例1)

(ⅺ) 仮処分命令申立書 (マタハラ 相談事例)

(ⅻ) 請求書 (いじめ・嫌がらせ 相談事例)

(xiii) 休業補償給付 (休業特別支給金) 支給請求書

(xiv) 休業補償給付 (休業特別支給金) 支給請求書・別紙

(xv) 療養補償給付たる療養の費用請求書 (非労災指定病院)

(xvi) 療養補償給付たる療養の給付請求書 (労災指定病院)

(xvii) 譴責処分通知書

(xviii) 懲戒解雇通知書

(xix) プレスリリース

裁判例集

(ⅰ) セクシュアル・ハラスメント

(ⅱ) パワー・ハラスメント

(ⅲ) マタニティ・ハラスメント

(ⅳ) アカデミック・ハラスメント

(ⅴ) アルコール・ハラスメント

資料

(ⅰ) 人事院規則10 ─ 10 (セクシュアル・ハラスメントの防止等) の運用について (通知)

(ⅱ) 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針

(ⅲ) 事業主が職場における妊娠,出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針

奥付

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