表紙

目次

特集1 総務担当者が押さえておきたい 令和8年度税制改正のポイント～年収の壁，食事支給，マイカー通勤手当等～

特集2 実務に直結！ 令和7年 重要労働裁判例

就業規則

内定者から就業規則を見せてほしいと求められた場合の対応～開示の手順と書式～

育休

育休後の退職に企業はどう向き合うか～「育休もらい逃げ」問題から考える会社と従業員の信頼構築～

採用

AI時代において候補者の本質を見抜く採用側が意識すべき「質問」の再設計

36協定

36協定限度時間オーバー まずい事例と適切な対策

IT人材

多様化する情シスの役割と採用時のロールの切り分け方

連載

ビジネスガイド情報ファイル

重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法 第225回 スポットワーク

経済学で考える人事労務・社会保険 第74回 高市政権の「働きたい改革」

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答 第59回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り(8)

労務管理の常識の間違い・落とし穴 第10回 接待時間の取扱い，事業場外みなし労働時間制

基礎から学べる 賃金設計実務講義 第7回（最終回） 近年の賃金事情とその対応策

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！ 労働判例の読み方 第76回 在職中に競業避止義務に違反した従業員との競業避止合意の効力

相談室

労働契約

有期契約の更新時に新たに更新上限条項を入れる場合の留意点

労基・安衛

上司からの明示の指示によらない残業

就業規則

従業員に対する損害賠償請求

問題社員

会社収益の着服と懲戒処分

ハラスメント

SOGIハラ

短時間労働者

正社員の場合よりも多いパート採用時の法的義務

職場のコミュニケーション

話しやすい環境作りから

メンタルヘルス

復職準備性を基準に復職時の就業上の配慮を考える

労働・社会保険の手続き

協会けんぽから定期健診結果票の提出依頼が来たら？～提出義務の有無と実務上の考え方～

労務に関わる税務

従業員に作業服を支給した場合の経済的利益

次号予告

奥付