表紙

目次

特集1 人事労務にまつわる改正対応

パワハラ指針改正！自爆営業の法的論点と企業対応

改正外国人雇用管理指針と実務

改正健康保険法等と実務

安衛則改正！産業医の辞任等の報告義務化と 健康管理体制の総点検

特集2 最新裁判例にみる人事評価に基づく賃金減額～実務上の留意点と規定・書式～

福利厚生

給与計算担当者が知っておきたいフリンジベネフィット

「第3の賃上げ」としての食事補助制度の導入と運用ポイント

労務トラブル

労働事件の和解における「解決金」と税務上の留意点

定期健診

健康診断「異常所見」の読み方と企業対応

連載

ビジネスガイド情報ファイル

重要用語から労働問題を考えるキーワードからみた労働法第229回 法定外(上乗せ)介護休業

経済学で考える人事労務・社会保険第78回 「給付一本化」に矮小化された給付付き税額控除

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！労働判例の読み方第80回 定年後再雇用契約の更新の際の労働条件変更と雇止め

労務管理の常識の間違い・落とし穴第12回 試用有期，求人票との相違

裁判例から読み解くLGBTQ＋の労務管理～「アウト・セーフ」の境界線～第2回 経済産業省トイレ使用制限事件

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答第63回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り(12)

新連載 企業ができる社会貢献第1回 中小企業でも始められる企業版ふるさと納税

相談室

労働契約

採用時のバックグラウンドチェック

労基・安衛

1年単位の変形労働時間制と休日振替

就業規則

育児休業と私傷病休職

問題社員

社内不倫が発覚したときの対応

ハラスメント

育児休業からの復帰にあたっての雇用形態の変更合意

短時間労働者

パートから正社員への登用時における退職・再採用の可否

職場のコミュニケーション

チャットによるコミュニケーションの取決め

メンタルヘルス

会社としてリワークプログラムをどう位置付けるか

労働・社会保険の手続き

月額変更届の年間平均

労務に関わる税務

人間ドック・健康診断費用を会社が負担した場合の取扱い

奥付