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目次

特別企画 令和8年10月改定 「同一労働同一賃金ガイドライン」 水町勇一郎教授セミナー講演録

特集 指針を踏まえた カスハラ対策 事前の体制構築とトラブル発生時の対応～実務文例＆相談チェックシート～

新法

対象事業&対象業務が意外と広い? こども性暴力防止法(日本版DBS)と実務対応

給与計算

給与計算担当者の引継ぎを円滑に進めるための準備と実践的な手順

社内制度

高い初任給をもらう若手への不満を賃上げ以外で緩和する方法

人事評価

部下から上司への評価に基づく人事制度の注意点

メンタルヘルス

AIが職場にもたらすメンタル不調を考える

連載

ビジネスガイド情報ファイル

重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法 第226回 人的資本

経済学で考える人事労務・社会保険 第75回 外国人労働政策の論点

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！ 労働判例の読み方 第77回 試用期間としての有期雇用契約の代用(TBWA HAKUHODO事件)

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答 第60回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り(9)

相談室

労働契約

従業員のSNS利用の制限

労基・安衛

健康診断結果に対する医師等からの意見聴取

就業規則

退職時の年次有給休暇

問題社員

海外出向を拒否された場合の対応

ハラスメント

セクハラ相談を受けた場合の対応

短時間労働者

月給制の短時間労働者の最低賃金の確認方法

職場のコミュニケーション

新人とのコミュニケーションのとり方

メンタルヘルス

ハラスメント対策(“何でもハラスメント”時代の整理)

労働・社会保険の手続き

二以上事業所勤務者の傷病手当金

労務に関わる税務

役員の死亡により支払う弔慰金の税務上の取扱い

次号予告

奥付