表紙

目次

特集1 カスハラ対策義務化！ 改正 労働施策総合推進法等と企業実務～男女雇用機会均等法，女性活躍推進法，労働安全衛生法～

特集2 実務に直結する重要通達

19歳以上23歳未満の収入要件が「130万円未満」から「150万円未満」に！ ▶健康保険における被扶養者認定 要件の変更と実務ポイント

マッチング時点で労働契約が成立！ ▶ スポットワーク活用の法的留意点

特集3 繰り返されることで深刻化！職場のモラル・ハラスメント対応

社内制度

ビジネスネーム使用と社内ルール ～使用規程，書式，社内管理制度等～

社会保険

学費等の貸与と社会保険の取扱い

離職対策

新入社員がなぜか辞めていく…早期離職防止のために企業がすべきこと ～モチベーションを損なう「まずい言動」とは～

連載

ビ ジネスガイド情報ファイル

経済学で考える人事労務・社会保険 第68回 外国人労働と社会保険制度

重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法 第219回 労働施策総合推進法

生成AIによる求人票の作り方 第2回 求人票 仕事内容

労務管理の常識の間違い・落とし穴 第5回 問題社員対応と雇止め

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！ 労働判例の読み方 第70回 シフト制労働の合意の有無と労働時間の変更

基礎から学べる 賃金設計実務講義 第4回 賃上げに必要な経営指標についての基礎を学ぶ

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答 第53回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り(2)

相談室

労働契約

社内不倫を理由とする解雇

労基・安衛

熱中症対策

就業規則

問題社員の在宅勤務の適用除外

問題社員

転勤を拒否する社員への対応

高年齢者雇用

高齢者への社会保険料－年齢によって徴収するもの・しないもの

ハラスメント

相談窓口をヘルプライン型にする

労働時間

36協定における署名・押印の必要性

メンタルヘルス

ストレスチェックの個人での活用法

労働・社会保険の手続き

「マイナンバーカードの健康保険証利用登録の解除申請書 兼 資格確認書交付申請」とは

労務に関わる税務

過年度分を遡及して支払うこととなった給与手当の取扱い

次号予告

奥付