表紙

目次

特集1 法改正を踏まえた企業年金の見直し～定年延長・インフレ対応・iDeCoとの併用～

特集2 問題社員の認識の歪みの修正＆円満退職までのプロセス パワハラや新人いじめで周囲の退職の原因になる社員の退職勧奨

特集3 よくわかる 育成就労制度に関する省令改正のポイント

休暇制度

失効年休の積立制度 導入・運用の注意点

裁判例

フリーランス、副業、スポットワーク 新しい働き方をめぐる最新裁判例と実務

離職防止

なぜ人は会社を辞めるのか～退職理由の裏側と離職を防ぐためにできること～

業務効率化

AIが変える社内Wiki運用～属人化から脱却する情報整理の新しい形～

健康管理

若年層の健康を支援するプレコンセプションケアとは～未来の生産性と持続可能な組織のために～

連載

ビジネスガイド情報ファイル

重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法 第222回 競業避止義務

経済学で考える人事労務・社会保険 第71回 社会保障「国民会議」と給付付き税額控除

労務管理の常識の間違い・落とし穴 第8回 着替え時間，準備時間，仮眠時間等の取扱い

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！ 労働判例の読み方 第73回 社会福祉法人秀峰会事件（専門職から離脱する配転命令の有効性）

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答 第56回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り(5)

相談室

労働契約

より良い人材獲得のためにできる労働条件通知書の工夫

労基・安衛

労働時間管理と管理監督者

就業規則

育休復帰後の配転

問題社員

無断で日常的に録音を行う従業員への対応

ハラスメント

法規制が及ぶハラスメント

短時間労働者 NEW

フルタイムパートと正社員の待遇差に関する質問への対応

職場のコミュニケーション NEW

労いの言葉を増やす

メンタルヘルス

就労移行支援施設とリワーク施設の違い

労働・社会保険の手続き

月額の役員報酬を0円とし、賞与のみ支給とした場合の社会保険資格

労務に関わる税務

会社が負担する従業員レクリエーション旅行の費用

奥付