表紙

目次

特集1 10月から義務化！就活等セクハラ対策従業員教育と社外周知～実務文例＆相談チェックシート～

特集2 改正女性活躍推進法と実務

女性の活躍に関する情報公表の実務 ～「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の情報公表が義務化！～

女性社員の健康管理支援に関する社内研修の構築方法

女性が管理職を目指さない背景と企業施策

情報管理

従業員から機微情報を取得するときの留意点～情報類型ごとの整理と申告書・同意書，就業規則，保管・廃棄の実務～

外国人雇用

「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策」と外国人雇用への影響

「技人国」外国人労働者派遣で求められる誓約書と新運用における実務ポイント

高度外国人材の日本語学習支援と労務管理

定例実務

労働保険年度更新の実務

連載

ビジネスガイド情報ファイル

重要用語から労働問題を考えるキーワードからみた労働法 第227回 バックグラウンド調査

経済学で考える人事労務・社会保険 第76回 社会保障国民会議の課題

労務管理の常識の間違い・落とし穴 第11回 採用(前職照会)

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！労働判例の読み方 第78回 大成事件(シフト制における変形労働時間制の要件)

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答 第61回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り(10)

相談室

労働契約

同一労働同一賃金

労基・安衛

健康診断結果の提供

就業規則

私傷病休職における休職期間の通算・利用回数制限

問題社員

定期健康診断を受診しない従業員への対応

ハラスメント

就活セクハラ

短時間労働者

申込みがなくても必要な会社側の無期転換対応

職場のコミュニケーション

フィードフォワード型の面談も取り入れる

メンタルヘルス

職場でどのようにHSPを捉えるべきか

労働・社会保険の手続き

教育訓練休暇給付金の導入と留意点

労務に関わる税務

ストックオプションの権利行使時における取扱い

次号予告

奥付