表紙

目次

特集1 中途採用の内定取消にまつわる法的留意点＆実務対応

経歴詐称による内定取消を認める注目判決

中途採用の内定取消に関する近時の判断傾向と企業のリスク回避策

ワークサンプルテストの設計・導入

特集2 4月から実施される改正項目

被扶養者認定に関する取扱いの変更

改正道交法による自転車の交通違反の厳罰化と企業対応

懲戒

手当の不正受給が発覚した際の対応策

採用

“正しそうな常識”が採用力を蝕む！ 中途採用の落とし穴

AI活用

AI活用を推奨するガイドライン策定のススメ

健康管理

就業に支障をきたす日中の眠気の原因と職場でできる支援

連載

ビジネスガイド情報ファイル

重要用語から労働問題を考える キーワードからみた労働法 第223回 職種限定契約と解雇

経済学で考える人事労務・社会保険 第72回 医療制度改革の方向性

労務管理の常識の間違い・落とし穴 第9回 移動時間，研修・研鑽時間，呼び出し待機時間等の取扱い

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！ 労働判例の読み方 第74回 東濃信用金庫・労災不支給取消請求事件（自殺と労災）

基礎から学べる 賃金設計実務講義 第6回 賃金を設計するための基礎を学ぶ(2)

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答 第57回 メンタル疾患に関する従業員とのやり取り(6)

相談室

労働契約

不活動時間は労働時間に当たるか

労基・安衛

業務上の負傷による休業と解雇制限

就業規則

社員のパソコンのモニタリング

問題社員

通勤手当の不正受給と懲戒処分

ハラスメント

身体的な攻撃とパワハラ

短時間労働者

パートの社会保険加入要件の判断基準

職場のコミュニケーション

場面を絞って共感的に接する

メンタルヘルス

治療とカウンセリングの違い

労働・社会保険の手続き

育児時短就業給付金

労務に関わる税務

通勤手当の非課税限度額の改正

奥付