「労働法」タグに関する論点一覧

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• 台風接近に備えて事務所に社員を待機させた場合、賃金を支払う必要はありますか。また、事務所待機について事前に労働基準監督署に提出しなけらばならないですか。

  労働法

• 合同労組との団体交渉を行う前提条件として、組合員名簿の提出を要求できるか。

  労働法

• 咳払いや舌打ちで部下を精神的に追い込むものの、目立ったパワハラ言動のない管理職にはどう対応すべきですか。

  労働法

• 大型トラックのドライバーとして採用した社員が、入社後てんかんを発症した場合、解雇できますか。

  労働法

• 契約社員からの申し出がなければ、これまで正社員のみに支給していた手当等を支給しなくて良いですか。

  労働法

• 契約社員の労働契約満了を事前通知する際の書式はどのような内容とすべきですか。

  労働法

• 契約社員やパートタイマーにも転勤を命じることはできるのでしょうか。

  労働法

• 女性のみに制服着用を義務付けることは、性別を理由とした差別的取り扱いに当たりますか。

  労働法

• 妊娠した女性社員を残業や出張の多い部署から異動させることは、マタニティハラスメントになりますか。

  労働法

• 妊娠中の従業員から就業規則にない時差出勤や時短勤務の要望があった場合、応じる義務はありますか。

  労働法

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