「労働法」タグに関する論点一覧

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• 休憩しながらのミーティングやランチミーティングの時間は労働時間となりますか。

  労働法

• 休憩時間を分割して与えることは可能ですか。

  労働法

• 休日を振り替えた場合、賃金の支払いで留意すべき点は何ですか。

  労働法

• 休日出勤の実労働時間が１日の所定労働時間より短い場合でも、１日分の代休・振替休日を付与しなければならないですか。

  労働法

• 休業復帰後にリハビリ勤務する社員の賃金を、休職前の賃金より減額しても良いですか。

  労働法

• 休職期間内に復帰できる見込みがなければ、休職制度を適用せずに解雇してもよいですか。

  労働法

• 休職期間満了について、就業規則上「雇用契約を終了する」と記載している場合、退職・解雇のいずれで取り扱われるのでしょうか。

  労働法

• 休職者が「休職前とは別の職務であれば勤務可能」との診断書を提出した社員につき、復職を認めず退職させることは可能ですか。

  労働法

• 休職者の復職を産業医が可能と認めた場合でも、会社の判断で復職不可とすることは可能ですか。

  労働法

• 会社が禁止しているにもかかわらず、隠れてマイカー通勤をした社員の事故は通勤災害となりますか。

  労働法

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