「労働法」タグに関する論点一覧

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• フレックスタイム制を導入している場合の残業許可制の運用をどうすべきですか。

  労働法

• プロジェクトリーダーに任命した社員を「管理監督者」扱いとし、時間外手当を支払わなくて良いですか。

  労働法

• ユニオン・ショップ協定締結下で社員が外部の労働組合に加入した場合、どう対応すべきですか。

  労働法

• 一事案に対して複数の懲戒処分を同時に行うことは可能ですか。

  労働法

• 一般従業員の残業代込みの年収を下回る場合、管理監督者とは認められないのですか。

  労働法

• 上司が能力不足の社員に対し、責任が大きい仕事は与えないようにする行為はパワハラに当たりますか。

  労働法

• 上司の常識的な範囲での指導をパワハラと訴えた社員について、どのように対応すべきですか。

  労働法

• 仕事中、私物の携帯端末の使用を禁止できますか。

  労働法

• 企業が合併した場合、労働契約関係や労使関係などはどのように取り扱われますか。

  労働法

• 企業側の内定取り消しが認められるのはどのような場合ですか。

  労働法

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