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目次

第1章 ハラスメントの定義・類型

第1 セクシュアル・ハラスメント

1 セクシュアル・ハラスメントとは

2 セクシュアル・ハラスメントの内容

3 事業主等の責務

4 不法行為基準としてのセクシュアル・ハラスメント

5 セクシュアル・ハラスメントの特質・背景とジェンダー・ハラスメント

第2 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント

1 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントとは

2 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントのタイプ

3 参考裁判例

4 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置義務(均等法，育児・介護休業法の改正)

第3 パワー・ハラスメント

1 パワー・ハラスメントとは

2 パワー・ハラスメントの類型

第4 SOGIハラスメント

1 SOGIハラスメントとは

2 パワハラ指針における職場のSOGIハラの内容等について

3 参考裁判例

第5 アカデミック・ハラスメント

1 アカデミック・ハラスメントとは

2 アカデミック・ハラスメントの具体例(第2章第2の相談事例1参照)

3 参考裁判例

第6 アルコール・ハラスメント，カスタマー・ハラスメント

1 アルコール・ハラスメント

2 カスタマー・ハラスメント

第2章 ハラスメントの法律相談の対応

第1 職場におけるハラスメントの具体的相談事例と法的責任

1 セクシュアル・ハラスメント

相談事例1

相談事例2

2 マタニティ・ハラスメント

相談事例

3 パワー・ハラスメント

相談事例1

相談事例2

相談事例3

4 SOGIハラスメント

相談事例

第2 アカデミック・ハラスメントの具体的相談事例と法的責任

相談事例1

相談事例2

第3章 ハラスメントに対しとり得る手段・措置

第1 交渉

1 交渉を行う意義

2 証拠の収集

3 依頼者への対応

4 行為者との交渉

5 事業主との交渉

6 交渉段階において合意が成立した場合

第2 法的措置等

1 民事手続(労働審判，訴訟，仮処分等)

2 労働者災害補償保険

3 刑事手続

4 その他の措置

第4章 ハラスメントに対して事業主がとるべき具体的対応策

第1 ハラスメント指針

第2 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発

第3 相談・苦情への対応

第4 事件が発生した場合の迅速・適切な対応

第5 マタハラ，育児休業等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための措置

第6 その他併せて講ずべき措置

第7 事業主が行うことが望ましい取組の内容

1 一元的に相談に応じることのできる体制の整備

2 ハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための取組

3 運用状況の的確な把握や措置の見直し

4 事業主が自らの雇用する労働者以外の者に対する言動に関し行うことが望ましい取組の内容

5 他の事業主の雇用する労働者等からのパワー・ハラスメントや顧客等からの著しい迷惑行為に関し，行うことが望ましい取組の内容

第8 特殊な事情がある場合の対応

1 労働組合が関与する場合

2 高等教育機関でハラスメントが発生した場合

3 SOGIハラの場合

第5章 マスコミ対応策と活用法

第1 被害者側のマスコミ対応

1 マスコミからの保護を必要とする場合

2 マスコミを活用する場合

第2 事業者側のマスコミ対応

1 基本的方針

2 モデルケースにおけるマスコミ対応例

文例・裁判例集

文例

(ⅰ) 通知書①(セクハラ 相談事例1：41頁)

(ⅱ) 通知書②(セクハラ 相談事例1：41頁)

(ⅲ) 通知書③(パワハラ 相談事例2：74頁)

(ⅳ) 通知書④(マタハラ 相談事例：54頁)

(ⅴ) 通知書⑤)アカハラ 相談事例1：94頁)

(ⅵ) 通知書⑥)アカハラ 相談事例2：102頁)

(ⅶ) 訴状①(セクハラ 相談事例1：41頁)

(ⅷ) 訴状②(パワハラ 相談事例2：74頁)

(ⅸ) 告訴状(セクハラ 相談事例1：41頁)

(ⅹ) 労働審判手続申立書(パワハラ 相談事例1：65頁)

(ⅺ) 仮処分命令申立書(マタハラ 相談事例：54頁)

(ⅻ) 請求書(いじめ・嫌がらせ 相談事例3：80頁)

(ⅹⅲ) 譴責処分通知書

(ⅹⅳ) 懲戒解雇通知書

(ⅹⅴ) プレスリリース

(ⅹⅵ) 合意書

(ⅹⅶ) 閲覧等制限の申立て

裁判例集

(ⅰ) セクシュアル・ハラスメント

(ⅱ) マタニティ・ハラスメント

(ⅲ) パワー・ハラスメント

(ⅳ) SOGIハラスメント

(ⅴ) アカデミック・ハラスメント

(ⅵ) アルコール・ハラスメント

(ⅶ) カスタマー・ハラスメント

奥付