表紙

はじめに

Contents

PART1 労働法の全体像

1 労働法とは

2 働き方改革法

3 労働基準法

4 労働者と使用者の関係

5 労働契約法

6 労働法と就業規則の関係

7 労働組合

8 労働協約と労使協定

9 就業規則の作成・変更

10 労働安全衛生法

Column トラブル解決に役立つ手続き

PART2 募集・採用・労働契約

1 労働契約を締結するときの注意点

2 従業員の採用

3 契約期間の定め

4 試用期間

5 不採用や内定取消をめぐる問題点

6 男女雇用機会均等法

Column トランスジェンダーをめぐる法律問題

PART3 非正規雇用

1 短時間・地域限定正社員制度

2 パートタイマーを雇う際の注意点

3 パートタイマーの採用手続き

4 パートタイマーの雇止めと無期転換ルール

5 パートタイマーの待遇確保

6 高年齢者雇用安定法と継続雇用制度

7 外国人雇用

8 労働者派遣のしくみ

9 派遣契約の締結と解除

Column フリーランス新法

PART4 労働時間

1 労働時間のルールと管理

2 社員の勤怠管理

3 労働時間・休憩・休日の規定の適用除外

4 勤務間インターバル制度

5 変形労働時間制

6 1か月単位の変形労働時間制

7 1年単位の変形労働時間制

8 1週間単位の非定型的変形労働時間制

9 フレックスタイム制度

10 事業場外みなし労働時間制

11 専門業務型裁量労働制

12 企画業務型裁量労働制

13 特定高度専門業務・成果型労働制

14 妊娠中、産前産後の保護制度

15 子育て期間中の労働時間の配慮

Column 年少者の労働時間

PART5 賃金

1 賃金

2 平均賃金

3 割増賃金

4 三六協定①

5 三六協定②

7 固定残業手当

8 年俸制

9 欠勤・遅刻・早退の場合の取扱い

Column 賃金の出来高払い制

PART6 休日・休暇・休業

1 休日と休暇

2 振替休日と代休

3 年次有給休暇

4 休職

5 休業手当

6 育児休業

7 介護休業

Column 介護休暇とは

PART7 退職・解雇・懲戒処分

1 退職・解雇

2 普通解雇・懲戒解雇・整理解雇

3 懲戒処分の種類と制約

4 内部告発

Column 解雇・退職に関する書面

PART8 在宅勤務・副業などの新しい働き方

1 テレワーク勤務の必要性

2 テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドラインの概要

3 在宅勤務の導入手順

4 副業・兼業

5 副業･兼業の促進に関するガイドラインの概要

6 労働時間のルールと管理の原則

7 労働時間の通算

8 副業と労災保険

9 副業と雇用保険・社会保険

10 テレワーク・副業の場合の機密情報管理

Column 勤務時間中に副業をしている労働者への対処法

PART9 安全衛生管理・ハラスメント・労災

1 安全衛生管理

2 ストレスチェック

3 セクシュアル・ハラスメント

4 マタニティ・ハラスメント

5 パワハラ防止法(労働施策総合推進法)

6 労災保険制度

7 過労死・過労自殺

Column 労働審判

PART10 配転・出向・労基署調査

1 配置転換と転勤

2 出向

3 労働基準監督署の調査

奥付