表紙

はじめに

Contents

第1章 就業規則の全体像

1 なぜ就業規則を作るのか

2 どんな就業規則を作るべきか

3 こんな規定を作るとトラブルの元になる

4 就業規則にはどんな内容を規定するのか

5 就業規則が膨大になる場合は別規程とする

6 規律違反者の処分は就業規則で定めるべきである

7 就業規則の作成手順について知っておこう

8 就業規則を変更するには一定の手続きが必要である

第2章 就業規則の作り方

1 前文・総則

2 採用

3 教育

4 異動

5 休職

6 退職

7 解雇

8 服務規律

9 出退勤

10 労働時間、休憩

11 休日

12 時間外および休日労働

13 年次有給休暇

14 出産・育児・介護関係の休暇

15 その他の休暇

16 賃金、退職金

17 表彰

18 制裁

19 安全および衛生

20 災害補償

21 職務発明

第3章 給与規程の作り方

1 賃金の通則・給与体系

2 賃金の計算・支払いおよび控除・日割計算

3 基本給と諸手当

4 休業手当

5 割増賃金

6 賃金の改定

第4章 就業規則に関連する社内規程

1 休業・休職に関する規定

2 安全衛生に関する規定

3 定年退職に関する規定

4 職務発明に関する規定

5 その他の規定

第5章 社員の個人情報・マイナンバーの取扱いに関する規程

社員の個人情報・マイナンバーの取扱い

第6章パートタイム労働者・嘱託社員の就業規則

1 パートタイム労働者用就業規則の作成

2 嘱託社員規程の作成

監修者紹介

奥付