表紙

はじめに

Contents

序章 パート・高年齢者雇用・派遣をめぐる法律の全体像

1 どのような労働者をパートというのでしょうか。

2 パートとアルバイトはどのような違いがあるのでしょうか。

3 パートタイマーを保護する法律について教えてください。

4 正社員でない以上、パートの待遇を低くすることもやむを得ないと思うのですが、問題になるのでしょうか。

5 同一労働同一賃金ガイドラインはどんなことを規定しているのでしょうか。

6 パート社員に年金や雇用保険、健康保険について質問されたのですが、必ず加入させなければいけないのでしょうか。加入させなくてよいのはどんな場合でしょうか。

7 企業は高年齢者の雇用を確保する義務があると言われていますが、高年齢者雇用安定法とはどのような法律なのでしょうか。

8 高年齢者雇用推進者の選任や再就職援助措置について教えてください。

9 労働者派遣では、派遣会社、派遣先、派遣労働者の三者は、どのような関係にあるのでしょうか。

第１章 募集・採用をめぐるトラブルと解決法

1 求人雑誌の広告を見て採用試験を受けましたが、最終面接で広告内容よりも低い給与額を呈示されました。法的に問題はないのでしょうか。

2 採用されて契約書をもらったら業務委託契約書になっていました。通常の労働契約とは違い、労働基準法の保護は受けられないのでしょうか。

3 採用を前提に会社の研修に参加させられることになったのですが、研修は無給だそうです。法的に問題はないのでしょうか。

4 2年の契約期間で働いているのですが、来年以降退職することは法律上認められないのでしょうか。

5 1年契約の契約社員として勤務して4年になる社員については、正社員として扱わないといけないのでしょうか。

6 重要な労働条件は書面で明示しなければならないとのことですが、書面にはどんなことを記載しなければならないのでしょうか。

7 所定労働時間や始業・終業の時刻はどのように設定したらよいのでしょうか。

8 始業前の清掃や準備体操の時間は労働時間ではないのでしょうか。純粋な作業時間だけが労働時間でしょうか。

9 家庭の事情などを理由に頻繁に労働時間や休憩時間を変更して勤務している者がいて困っています。どのように対処すべきでしょうか。

10 パートとして採用した労働者について、7日間の試用期間満了を待たずに5日目に本採用の拒絶をしたのですが、解雇手当を要求されました。支払いが必要でしょうか。

11 会社から、「正社員からパートに変更する」と通告されたのですが、従わなければならないのでしょうか。

12 会社から、「正社員から社内請負に変更する」と通告されました。納得がいかないのですが、従わなければなりませんか。

13 パートタイマーであっても勤務地の変更や配置転換を命じることができるのでしょうか。

14 パートタイマーのスキルをアップさせるために能力開発や教育訓練をさせたいと思っているのですが可能でしょうか。

15 私は身体障害者で求職活動を考えています。法律や制度上、障害者の雇用についてどんなサポート制度がありますか。

16 在留資格のある外国人は日本人労働者と同じ待遇で働くことができるのでしょうか。

17 外国人留学生を雇用する際にはどんな点に注意すべきなのでしょうか。

18 技能実習制度とはどんな制度なのでしょうか。注意点があれば教えてください。

19 外国人を雇用するときも労働条件通知書などは日本語の様式を使うのでしょうか。

20 外国人労働者の労働保険・社会保険の加入について注意しておくべきことはありますか。

第２章 労働条件をめぐるトラブルと解決法

1 パートタイマーを含めて10人を超える事業場の場合、就業規則は必要なのでしょうか。

2 パートタイマーを正社員にするにはどうしたらよいのでしょうか。

3 国で定めた最低賃金以上の賃金を受け取ることができるそうですが、自分の賃金が最低賃金を上回っているかどうかはどのように調べればよいのでしょうか。

4 パートタイマーの給料はどのように決めるのでしょうか。時給や日給ではなく月給にすることも可能なのでしょうか。

5 契約社員が業務外でパソコンを無断使用したらしく、一部の重要データが破損しました。給料から修復費用を差し引くことは可能でしょうか。

6 よく「扶養の範囲内で働きたい」というパートタイマーの話を聞きます。パートタイマーの所得調整について教えてください。被扶養者となる利点はどのようなものですか。

7 どうして収入によって所得税が課されないのでしょうか。所得税が課されない要件である年収103万円以下という金額に根拠はあるのでしょうか。

8 年末調整について教えてください。年の途中で退職したパートタイマーの扱いについてはどうなるのでしょうか。

9 パート、アルバイトの給与も源泉徴収する必要があるのでしょうか。

10 月に3回遅刻しました。1回の遅刻は平均15分程度でしたが「会社の規則で遅刻3回につき給料1日分カットだ」と言われました。厳しすぎるのではないでしょうか。

11 「経営状態が悪いから」と言われて一方的に給料を下げられました。泣き寝入りしなければなりませんか。

12 やる気を判断するため試用期間中のパートに若干残業させたところ、残業代を要求されました。大した貢献もしていないので拒否したいのですが。

13 「原則残業なし」の条件で雇用したパートが残業を拒否しています。例外的に残業があることは承知していたと思うのですが。

14 深夜勤務が所定労働時間内の勤務だと割増手当は支給されないのでしょうか。

15 あまりにもミスが多く、モチベーションも感じられないパートがいるのですが、契約期間中に賃金を下げることは認められないのでしょうか。

16 正社員と同じ仕事をするパートタイマーから賃金への不満が出ているのですが、どのように対処すべきでしょうか。

17 当社はパートの退職金制度を設けていませんが、所定労働時間が週12時間と少なく、勤続年数も3年程度のパートから退職金を請求されたら支払いが必要でしょうか。

18 休憩時間は必ず1時間以上なければいけないのではないでしょうか。

19 会社のパソコンを利用して業務と無関係なメールをすれば、懲戒処分を受けるのでしょうか。

20 急な案件のため、やむを得ず日曜にパートに出勤してもらい通常賃金を支払ったのですが、休日手当を請求されました。必要でしょうか。

21 年休は正社員のための制度と認識していたのですが、パートから年休取得申請を受けたら応じないといけないのでしょうか。

22 シフト制をとっているのに労働日に有給休暇を取得したいと言い出して困っています。会社としてどのように対応すべきでしょうか。

23 時間単位年休制度を導入しようと考えているのですが、パートも対象者としなければならないのでしょうか。

24 パートタイマーの契約期間を短期にして年休の付与を回避したいと思っていますが可能でしょうか。

25 変則勤務のパートタイマーの年休付与日数は何を基準にすればよいのでしょうか。

26 就業規則にパートタイマーについての制裁規定を設ける場合の注意点は何でしょうか。

27 18歳未満の者を雇うときには法律上の制約があると聞きましたが、どのような制限でしょうか。

28 業務閑散期に喜ぶと思い10分～1時間程度早く従業員を帰宅させていたのですが、休業手当を請求されました。そんなつもりではなかったのですが。

第３章 契約更新・雇止め・解雇のトラブルと解決法

1 パート社員として長く勤務している者に雇止めを言い渡すにはどうしたらよいのでしょうか。

2 新入社員を採用するので雇止めを通知したところ、「自分の方が能力があるのになぜ雇止めをされるのか」と抗議されました。雇止めはどんな場合に認められるのでしょうか。

3 業務中のケガで休業中の契約社員について、期間満了で雇止めにしたいと思っているのですが、問題はないでしょうか。

4 勤務時間を3分の2に減らすことに同意することを更新条件とされたのですがこのような契約は有効なのでしょうか。

5 もともとは週3日で1日4時間勤務だったパートを会社の都合でフルタイムに変更したのですが、更新時から元の勤務形態に戻すことは可能でしょうか。

6 固定残業制度に基づき割増賃金を支払っているのですが、契約社員が納得しません。契約社員には固定残業制は適用されないのでしょうか。

7 会社側のシフト編成で勤務時間が当初の予定よりも少なくなったような場合、解雇時に勤務時間不足分を請求できるのでしょうか。

8 退職願を提出したのですが、事情があって思い直し、「会社に残れれば」と考えるようになりました。撤回したい旨を上司に伝えればよいのでしょうか。

9 経営が芳しくないため、週3日勤務のパートを整理解雇する予定です。勤務日数が正社員より少ない場合でも解雇予告手当30 日分の支払いが必要でしょうか。

10 ある日突然、理由も告げられず解雇されましたがどうしたらよいでしょうか。

11 退職するか退職後に個人事業主として下請けとして働くか求められた場合、応じなければならないのでしょうか。

12 社長の考えに反対したことがきっかけで契約の更新を拒絶されてしまいました。他に思い当たる理由も見当たらないのですが、このような更新拒絶も認められるのでしょうか。

13 業績悪化を理由にベテラン契約社員を解雇し、その後、新たに給料の安い若手の契約社員を採用することは可能でしょうか。新たに派遣社員を入れるのであれば問題ないでしょうか。

14 取引先の仕事が打ち切りになったこともあり、業績の悪化が予想されるため、やむを得ず契約期間が途中のパートを解雇したいのですが、問題が生じるのでしょうか。

15 パートが急に「2週間後に辞めたい」と言ってきて困っています。当社では、仕事の引継ぎも考慮して、就業規則に退職についての規定があるのでそれに従ってもらいたいと思っています。

16 契約社員が長期欠勤するような場合には契約を解除できるのでしょうか。

17 3月末日に期間が満了する契約社員から「月末退職は年金や失業保険の受給に不利なので前日に退職したい」と申入れを受けました。応じなければならないでしょうか。

18 統括マネジャーと反りが合わず、解雇されたのですが、「自主退職扱いで処理する」と通告されました。納得できないのですが。

第４章 安全衛生・育児・介護をめぐるトラブルと解決法

1 パート社員が健康診断を受けさせてほしいと言ってきました。健康診断の費用は本人負担にはできないのでしょうか。

2 セクハラというのは「関係の強要」や「性的な発言」を意味するのでしょうか。

3 セクハラの程度があまりにひどく、落ち着いて仕事もできません。会社に責任はないのでしょうか。

4 パート社員が職場の業務や人間関係の悩みから自律神経失調症と診断され、欠勤しています。当社には休職規定がないのですが、どうしたらよいでしょうか。

5 複数の下請会社で行われている業務において従業員が負傷した場合、責任を負うのはどの会社でしょうか。

6 全員参加の社内の運動会でケガをした場合、労災として認められますか。

7 パート勤務のコンビニ店員ですが、勤務先に強盗が入ってケガをしました。店にも責任はないのでしょうか。

8 バイク通勤途中に交通事故を起こし大ケガをしましたが、そもそも私がアルバイト勤務する会社はバイク通勤禁止です。この場合は労災として認められないのでしょうか。

9 パートで働きながら2歳の子どもを育てています。保育園の送り迎えのために労働時間を調整してもらいたいのですが、可能でしょうか。

10 コンビニでパート勤務していますが、子どもがまだ５歳で早く家に帰りたいのでできるだけ残業したくないのですが、認めてもらえるのでしょうか。

11 コールセンターでパート勤務をしています。親の具合が芳しくないため、介護のために長期の休みを取りたいのですが、パートでも介護休業を取得できるのでしょうか。

12 要介護状態の親の介護をしているのですが、ヘルパーさんを雇う時間に限りがあり、残業や深夜業ができません。労働時間についての配慮はしてもらえるのでしょうか。

13 親のデイサービスへの送迎や買い物の付添いのために仕事を休まなければならない日があるのですが、パートでも取得できる介護のための休暇制度はありますか。

14 育児休業は正社員のための制度でパートには育児休業を与える必要はないと考えているのですが、違うのでしょうか。

15 パートの女性が妊娠し、今後の遅刻・早退の可能性について申出を受けたため、「出産・育児に専念した方がよい」と伝えようと思いますが、これは問題ですか。

第５章 契約社員・再雇用の法律問題と解決法

1 契約社員についても必要があれば出向させることができるのでしょうか。

2 契約社員に業務秘密についての守秘義務を課すことができるのでしょうか。

3 月給制の契約社員については欠勤日数分を控除することはできないのでしょうか。

4 継続雇用制度にはどんな種類があるのでしょうか。

5 継続雇用においては希望者全員を対象としなければならないのでしょうか。除外できる場合もあるのでしょうか。

6 再雇用や勤務延長制度を導入する際の具体的な流れを教えてください。

7 さまざまなタイプの再雇用制度がありますが、どんなメリットがあるのでしょうか。

8 グループ企業のように、異なる会社での雇用でも継続雇用として認められるのでしょうか。

9 定年退職者を嘱託契約で再雇用するときに検討すべき労働条件について教えてください。

10 高年齢者雇用に労働者派遣を活用することはできるのでしょうか。

11 契約の更新により通算の契約期間が5年を超えた場合には無期転換ルールが適用されるのでしょうか。

12 無期転換ルールについての各種特例について教えてください。

13 パートタイム・有期雇用労働法により事業者はどんな義務を負うのでしょうか。

14 「不合理な労働条件の禁止」や「差別的な取扱いの禁止」とはどのような状態を指すのでしょうか。

15 同一労働同一賃金ガイドラインについて教えてください。

16 70歳までの高年齢者を雇用する環境はどうなっているのでしょうか。

17 70歳までの就業確保措置の義務化によるメリット・デメリットについて教えてください。

18 高年齢者の就業確保措置について教えてください。

19 65歳以降70歳までの就業確保措置を講じる際に、就業規則を変更する必要はあるのでしょうか。

20 業務委託契約等で不更新や解除事由を定めることは問題ないのでしょうか。

第６章 副業・兼業の法律問題と解決法

1 労働者は会社の許可なく副業・兼業を行うことはできるのでしょうか。

2 副業・兼業のメリット・デメリットについて教えてください。

3 副業･兼業の促進に関するガイドラインの概要について教えてください。

4 副業制限について教えてください。

5 複数の事業所で働く場合の労働時間の通算について教えてください。

6 どんな場合に副業・兼業先の雇用保険や社会保険に加入できるのでしょうか。

7 副業、兼業時の所得税はどうすればよいでしょうか。

8 副業・兼業と労災保険の関係について教えてください。

第７章 請負・派遣のトラブルと解決法

1 派遣先の部署の居心地がよく、今後も継続して同じ派遣先で働きたいのですが、認めてもらえるのでしょうか。

2 派遣契約で契約した業務内容そのものではないのですが、当該業務に付随する業務を派遣労働者に行わせることは可能でしょうか。

3 登録している派遣会社から紹介された派遣先で仕事を始めましたが、派遣会社で聞いた内容と違う勤務体系で仕事をするよう指示されました。従わなければならないのでしょうか。

4 短期（日雇い）派遣が例外的に認められている業種にはどんなものがあるのでしょうか。

5 正社員雇用すると人件費を圧迫するので、弊社の関連会社である人材会社で雇用した上で派遣社員として勤務してもらう予定ですが、注意点はありますか。

6 派遣社員としてであれば役立ちそうな従業員がいるのですが、リストラした従業員を派遣社員として受け入れることは可能でしょうか。

7 派遣労働者の安全衛生管理について派遣先企業が行う届出や手続きもあるのでしょうか。

8 派遣労働者が作業内容について不服を申し入れてきました。派遣会社の方で対応してもらえると助かるのですが。

9 受け入れた派遣社員の契約を途中で解除する場合にはどうしたらよいのでしょうか。

10 派遣社員の能力に問題がある場合にはどうしたらよいのでしょうか。

11 派遣先責任者はどんな仕事をしなければならないのでしょうか。

12 派遣先管理台帳にはどんなことを記載するのでしょうか。

13 紹介予定派遣を利用して１年程度業務状況を見極めてから採否を判断することも可能でしょうか。

14 紹介予定派遣では、事前の情報収集はどの程度許されますか。想定外にスキルが低く拒否する場合、どんな手続きが必要でしょうか。

15 違法派遣と労働契約申込みみなし制度について教えてください。

16 発注会社の指揮・命令を受ける請負契約も認められるのでしょうか。

第８章 就業規則・規程・社会保険・労働保険のしくみと手続き

パートタイマーと就業規則

就業規則とは

正社員用の就業規則との違い

パート用就業規則を作成する際の注意点

書式 パートタイム労働者の就業規則

副業・兼業についての規定と就業規則

どんな規定を盛り込むのか

届出制、許可制を規定する

書式 副業・兼業規程

社会保険・労働保険への加入

社会保険に加入するのはなぜか

労働保険は適用されるのか

社会保険手続きを怠るとどうなる

業務災害が発生したとき

採用したときの雇用保険・社会保険の届出

雇用保険被保険者資格取得届

健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届

入社時に労働者に被扶養者がいる場合の届出

書式 雇用保険被保険者資格取得届

書式 健康保険厚生年金保険被保険者資格取得届

書式 健康保険被扶養者（異動）届、国民年金第3 号被保険者関係届

退職したときの社会保険の届出

社員の資格喪失のための手続き

書式 健康保険厚生年金保険被保険者資格喪失届

退職するときの雇用保険の手続き

どんな離職理由があるのかをおさえておく

書式 雇用保険被保険者資格喪失届

非正規社員が退職したときに作成する離職証明書の書き方

退職者が希望したときに交付する離職票

書式 時給労働者が雇止めにより会社都合で退職する場合

具体的な離職証明書の書き方

Column 短時間正社員制度と地域限定正社員制度

奥付