表紙

はしがき

目次

凡例

第１章 労働法の本質と発展

はじめに

I 労働法の成立と本質的性格

1 労働法の成立

2 労働者保護法の本質的性格

3 団結権保障法の性格

Ⅱ 労働法展開の政策的要因

1 社会政策本質論争から見る二つの要因

2 ｢総資本の理性」の意義と限界

3 労働運動と社会運動

Ⅲ 労働政策と法

1 議会制民主主義と労働法

2 法の拘束性と安定性

3 立憲主義と労働法

Ⅳ 労働法の柔軟化と規制緩和論

1 規制緩和論とフレクシキュリティ論

2 企業の環境変化と労働法の柔軟化論――ドイツの議論

V グローバル化と労働法

1 国際的な労働法の推進

2 グローバル化と規制緩和

3 グローバル化時代の労働法

おわりに

第２章 市民法と労働法

はじめに

I 市民法と社会法（労働法）の異質性

1 法における人間像の議論

2 日本における議論の受容

3 労働法の独自性と戦後労働法学

Ⅱ 労働法独自性論への反省と批判

1 市民法と労働法の経済的基礎

2 異質性の意味

3 基盤の変化

4 渡辺洋三の労働法学批判

Ⅲ 現代市民法論と労働法

1 渡辺洋三の新理論

2 現代市民法論の継承と発展

3 ｢市民社会」論の展開と市民法論

4 現代市民法における労働法

第３章 民法と労働法

はじめに

I 市民法と民法（典）

Ⅱ ドイツに見る民法と労働法

1 ドイツ民法典と雇用

2 民法と労働法の関係

Ⅲ フランスにおける民法と労働法

1 民法典と役務賃貸借

2 労働法の成立と発展

Ⅳ 日本における民法と労働法

1 民法上の雇傭（雇用）

2 雇用と労働契約

3 労働契約に関する法的規整

4 民法の社会化と労働法

5 法解釈における民法と労働法

6 民法と労働法の立法論

第４章 労働法の基本理念

はじめに

I 法意識と法理念

1 法意識と法理念の相互関係

2 労働法における法意識と法理念

Ⅱ 生存権の理念

1 生存権と生存権的基本権

2 生存権と労働法

Ⅲ 人間の尊厳の理念

1 沼田稲次郎の人間の尊厳論

2 人間の尊厳理念の根拠

3 人間の尊厳論の実定法上の意義

Ⅳ 自由と自己決定

1 労働法における自由の再発見

2 自己決定権

3 自由の理念への逆風

V 平等と差別禁止

Ⅵ 労働権とディーセントワークの理念

第５章 労働法における公法と私法

はじめに

I 公法・私法二元論の再検討

1 憲法の基本的性格

2 民法学等における公法・私法協働論

Ⅱ 労働者・使用者間における基本的人権の効力

1 ドイツにおける第三者効力論

2 日本における解釈

Ⅲ 労働者保護法の私法的効力

1 問題の所在

2 取締法規をめぐる民法学の議論

3 ドイツにおける議論の発展

4 日本における法解釈

Ⅳ 公法的・私法的規定の解釈

第６章 労働契約と労働者意思

はじめに

I 戦後労働法学における労働契約

1 労働条件の集団的決定

2 地位設定契約論

3 自由意思の虚偽性

Ⅱ 労働契約の意義

1 企業と労働契約

2 労働契約の現実的機能

3 労働者の合意・同意と自由な意思

Ⅲ 強行法規と労働者の意思

1 労働者意思の否定とその正当化根拠

2 労働者意思の組入れ

Ⅳ 集団規範と労働者の意思

1 労働協約の規範的効力と限界

2 就業規則と労働契約

V ｢枠」内での個別合意

1 労働条件変更等と合意

2 個別合意の成立

3 不更新条項の法的効力

第７章 ｢労働者」の統一と分裂

はじめに

I 正規・非正規労働と標準的労働関係

1 正社員と標準的労働関係の意義

2 日本の非正規雇用

3 非正規雇用の法政策

Ⅱ 正社員の多様化

1 一般労働者と管理職

2 多様な正社員（限定正社員）

3 高度プロフェッショナル労働制（ホワイトカラー・イグゼンプション）

Ⅲ ｢労働者」の範囲

1 現代における労働者概念論の意義

2 労働者概念論の性格

3 労働者概念の相対性

4 非労働者の保護

第８章 労働組合と法

はじめに

I 労働組合の生成

Ⅱ 労働組合の特質

1 労働組合の経済的機能

2 要求実現の手段

3 労働組合の代表性

4 労働組合と従業員代表制

Ⅲ 労働組合への法の対応

1 積極的承認の意義

2 積極的承認と国家政策

3 基本的人権と労使関係

Ⅳ 労働組合における個人と集団

1 団体としての労働組合の性格

2 個人主義と集団主義の一般的背景

3 労働組合における集団主義とその変容

第９章 労働法における法律，判例，学説

はじめに

I 判例の拘束力

II 労働法における立法と司法

1 違憲立法の審査

2 立法と司法の役割分担

3 判例法理の明文化

Ⅲ 判例と学説

1 法学と裁判実務

2 判例に対する学説の影響

3 学説の判例への接近

おわりに

第10章 労働法の解釈

はじめに

I 法解釈論争から利益衡量論へ

1 法解釈論争の意義

2 利益衡量論とその批判

Ⅱ 利益衡量論と労働法の学説・判例

1 労働法学と利益衡量論

2 労働判例の解釈方法

3 一貫した方法の欠如か利益衡量論か

Ⅲ 法解釈方法論から見た労働法の特質

1 労働法と利益の衡量

2 労働法の特質と利益衡量論

おわりに

第11章 労働関係の法化と紛争解決

はじめに―「法化」の光と陰

I 労働契約の性質と労働関係の法化

Ⅱ 日本的企業社会と法化

1 日本的企業社会の特質

2 法化の進行

3 法化の限界

Ⅲ 法化の諸形態

1 規範・ルールの種類

2 実体型

3 手続型と法の手続化

4 使用者の裁量型

Ⅳ 労働紛争とその法的解決

1 公的紛争解決制度の意義

2 労働紛争の類型と特徴

3 紛争解決の方法

第12章 労働法の将来

はじめに

I 労働の意義と労働権

1 労働の意義

2 労働権の保障

Ⅱ 雇用の保障と職の保障

Ⅲ 法体系における労働法

事項索引

著者紹介

底本奥付

電子版奥付