BUSINESS LAWYERS LIBRARY

人事・労務の基本と実務

発売日
2020年05月17日
出版社
三修社
編著等
森島 大吾

募集、採用、教育研修、人事考課など、実務上不可欠な人事の基本事項から働き方改革、パワハラ防止法、テレワーク、副業兼業の推進などの最新労務知識まで、はじめて人事・労務に携わる人にも理解できるように、法律知識や実務ポイント、改正点などを平易に解説。

目次

表紙

はじめに

Contents

Part1 人事の仕事の基本

1 人事の仕事

2 欲しい人材の見極め

3 社員を定着させるための退職理由の分析

4 要員計画・要員管理

5 人員計画・採用計画

6 採用する際のチェックポイント

7 雇用のミスマッチ

8 採用にかかるお金

9 望ましい採用のかたち

10 将来を想定した採用

11 人材募集のルート

12 応募者の視点に立った採用

13 会社説明会の開催と採用選考の開始

14 選考方法の決定と書類選考の開始

15 応募書類のチェックポイント

16 危険な応募書類の見分け方

17 面接の実施

18 採用通知や不採用通知の出し方

19 不採用や内定取消をめぐる問題点

20 従業員の採用

21 福利厚生

22 試用期間

23 教育研修

24 人事考課

25 人事異動

26 昇進・昇格

27 配置転換と転勤

28 出向

29 転籍

30 障害者の雇用管理

Column アウトソーシングと活用業務

Part2 働き方改革に対応した労務管理の法律知識

1 労務管理

2 働き方改革法

3 就業規則の作成・変更

4 社員の勤怠管理

5 労働時間のルールと管理

6 変形労働時間制

7 フレックスタイム制度

8 事業場外みなし労働時間制

9 裁量労働制

10 特定高度専門業務・成果型労働制(高プロ制度)

11 勤務間インターバル制度

12 賃金

13 割増賃金

14 三六協定①

15 三六協定②

16 残業時間と限度時間

17 固定残業手当

18 年俸制

19 欠勤・遅刻・早退の場合の取扱い

20 休日と休暇の違い

21 振替休日と代休の違い

22 年次有給休暇

23 休職

24 休業手当

25 育児休業

26 介護休業

27 退職・解雇

28 普通解雇・懲戒解雇・整理解雇

29 懲戒処分の種類と制約

30 セクハラ・マタハラ

31 パワハラ

32 定期健康診断

33 メンタルヘルス対策とストレスチェック

34 安全衛生管理

35 過労死・過労自殺

36 労災保険制度

37 組合への対応の仕方

38 労働基準監督署の調査

Column 残業代不払い訴訟と対策

Part3 在宅勤務・副業などの新しい働き方

1 テレワーク勤務の必要性

2 テレワークにおける適切な労務

3 在宅勤務の導入手順

4 副業・兼業

5 副業・兼業の促進に関するガイドラインの概要

6 労働時間のルールと管理の原則

7 労働時間の通算

8 副業・兼業と労災保険

9 副業・兼業と雇用保険、社会保険

10 テレワーク・副業の場合の機密情報管理

Column 勤務時間中に副業をしている社員への対処法

Part4 継続雇用・パートタイム・派遣などの法律知識

1 短時間正社員制度

2 パートタイマーを雇う際の注意点

3 パートタイマーの採用手続き

4 パートタイマーの雇止めと無期転換ルール

5 パートタイマーの待遇確保

6 継続雇用制度

7 外国人雇用

8 労働者派遣のしくみ

9 派遣契約の締結と解除

奥付

BUSINESS LAWYERS LIBRARYに登録すると
1000冊以上の本を読むことができます。

10日間無料
お試しいただけます。

法人利用のお問い合わせ

閉じる