表紙

まえがき

目次

第一部 講話編――40 Stories

第一話 カレント・トピックス(1)

私立学校法の改正――前哨戦

データでみる私立大学

第二話 カレント・トピックス(2)

国立大学法人のガバナンス改革

人事給与マネジメント改革㈠

第三話 カレント・トピックス(3)

人事給与マネジメント改革㈡

補 人文科学と社会科学

第四話 カレント・トピックス(4)

人事給与マネジメント改革㈢

補 科技イノベ法の改正

第五話 カレント・トピックス(5)

大学の統合――公立大学編

私立大学の公立化とその現状

第六話 カレント・ケース――大学編(1)

科技イノベ法と無期転換

適用除外という選択肢

第七話 カレント・ケース――大学編(2)

大学教員任期法と無期転換㈠

補 一一八万人の無期転換？

第八話 カレント・ケース――大学編(3)

大学教員任期法と無期転換㈡

第九話 カレント・ケース――大学編(4)

非常勤講師と労働契約法上の「労働者」

第一○話 カレント・ケース――大学編(5)

大学教員と契約期間の上限

第一一話 カレント・ケース――大学編(6)

大学教員と労働時間の算定

第一二話 カレント・ケース――大学編(7)

大学教員の雇用と流動性

第一三話 カレント・ケース――大学編(8)

更新への合理的期待と更新限度条項

第一四話 カレント・ケース――大学編(9)

労働契約法改正と無期転換の回避

第一五話 カレント・ケース――大学編(10)

誠実交渉義務とは何か㈠ 自己の主張＝回答の根拠を示す使用者の義務

第一六話 カレント・ケース――大学編(11)

誠実交渉義務とは何か㈡ 資金がないと回答した場合の帳簿等提示義務

第一七話 カレント・ケース――大学編(12)

誠実交渉義務とアメリカ法

補 教員の採用選考と情報開

第一八話 カレント・ケース――大学編(13)

区分可能な出勤停止と停職

補 出勤停止と停職の英訳

第一九話 カレント・ケース――大学編(14)

降格・降任と二重処分問題

第二○話 カレント・ケース――大学編(15)

アナリシスよりアナロジー

第二一話 フューチャー・ロー(1)

労働契約法制の見直し㈠ 無期転換ルール

第二二話 フューチャー・ロー(2)

労働契約法制の見直し㈡ 労働条件の明示

第二三話 フューチャー・ロー(3)

労働時間法制(裁量労働制)の見直し㈠

第二四話 フューチャー・ロー(4)

労働時間法制(裁量労働制)の見直し㈡

第二五話 フューチャー・ロー(5)

労働基準法施行規則の改正㈠ 無期転換ルール

第二六話 フューチャー・ロー(6)

労働基準法施行規則の改正㈡ 裁量労働制と本人同意

第二七話 フューチャー・ロー(7)

本人同意のみなしと就業規則：ある法律改正から得たヒント

第二八話 フューチャー・ロー(8)

本人同意のみなしと労使協

ある省令改正：促音の小書き

第二九話 フューチャー・ロー(9)

私立学校法の改正㈠ 理事選任機関の新設

第三○話 フューチャー・ロー(10)

私立学校法の改正㈡ 評議員の資格および構成

第三一話 フューチャー・ロー(11)

私立学校法の改正㈢ 委員会審議からわかること

第三二話 フューチャー・ロー(12)

私立学校法の改正㈣ 附帯決議からわかること

第三三話 フューチャー・ロー(13)

私立学校法の改正㈤ 改めるべき日本語の表現

第三四話 フューチャー・ロー(14)

男女賃金格差の公表――ヨーロッパの模倣？

第三五話 フューチャー・ロー(15)

LGBT理解増進法の制定とその経緯

第三六話 フューチャー・ロー(16)

LGBT理解増進法と男女別施設(浴場・トイレ等)

第三七話 フューチャー・ロー(17)

トランスジェンダー最高裁判決㈠ 行政措置要求と人事院の判定

第三八話 フューチャー・ロー(18)

トランスジェンダー最高裁判決㈡ 最高裁が言及しなかった事実

第三九話 フューチャー・ロー(19)

トランスジェンダー最高裁判決㈢ 経団連の調査が明らかにする事実

第四○話 フューチャー・ロー(20)

余録 トランスジェンダー最高裁判決と外国法――アメリカ法の現状

第二部 随想編―― Essay and Talk

Ⅰ 労働時間の減少に歯止めを

Ⅱ 人口減少社会における労働問題を考える

索引

初出一覧

奥付