表紙

はしがき

目次

凡例

日本の労働法の歴史―主要な法律の制定およびその主要な改正

序文 本書はなぜ書かれたのか

本書はなぜ書かれたのか

1 労働法の教科書と解釈論

2 裁判法学的労働法の隆盛

3 紛争の解決から防止へ

4 行為規範と実効性

5 規範的な要件の問題点

6 旧労契法20条の衝撃

7 強行規定から任意規定へ

8 本書の特徴と構成

第1部 総論

第1章 人事労働法とは何か

1 伝統的労働法から人事労働法へ

2 契約と納得

3 人事労働法からみた現行労働法

4 新たな規制手法をめざして

第2章 人格的利益の保護

1 拘束なき労働の保障

2 安全と健康の確保

3 雇用平等

4 人格的自由の保障

第2部 各論

第3章 採用と労働契約

1 労働契約の締結

2 人材調達の方法

3 採用と情報

4 採用過程と労働契約の成立

第4章 労働契約上の義務

1 労務提供義務と賃金支払義務

2 労務提供と指揮命令

3 賃金の支払方法に関する規制

4 付随義務

第5章 人事

1 人事権

2 配転・出向・転籍

3 休職

4 懲戒

第6章 評価と報酬

1 格付け制度

2 評価

3 昇進・昇格・降格

4 報酬

第7章 ワーク・ライフ・バランス

1 労働時間

2 休息

3 勤務場所

4 育児・介護

第8章 退職

1 解雇

2 有期労働契約の雇止め

3 定年

4 辞職・合意解約

第9章 労使関係

1 団結権の法的保障と不当労働行為

2 労働組合

3 団体交渉

4 労働協約

5 争議行為と組合活動

第10章 終・序論 デジタル変革後の労働法

1 人事労働法の変容

2 ICTの活用

3 HRテクノロジー

4 規制手法のデジタル化

5 自営的就労者の活用

補説 標準就業規則に組み入れるデフォルト条項について

1 総説

2 標準就業規則で定めるべき条項

事項索引

判例等索引

奥付