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目次

第1章 労務監査とは

1 会計監査とは

(1) 財務諸表監査の性質

(2) 監査人の人的基準

(3) 財務諸表監査の流れ

(4) 監査報告

2 労務監査とは

(1) IPOの労務監査の定義

(2) 労務監査の流れ

(3) 監査人の倫理と心構え

(4) TOKYO PRO Marketへ上場する場合の労務監査

3 労務監査における契約

(1) 労務監査における契約の法的性質

(2) 労務監査契約内容(事前調査も含む)の主な留意点

第2章 ショートレビュー(事前調査)としての経営労務診断

1 労務管理に関する調査事項

(1) 労務管理関連規程の整備

(2) 労務関連管理体制

(3) 帳簿等の調製・保管

(4) 労働保険・社会保険

(5) 改善点に関する助言欄の記載

2 組織体制に関する確認項目

(1) 組織図、組織規程

(2) 職務(業務)分掌規程

(3) 職務(業務)権限規程

(4) 助言欄の記載

3 労務管理等に関する数値情報

(1) 確認する数値情報

(2) 正規従業員の定義および女性活躍推進法の改正

(3) 計算方法

(4) 助言欄の記載

第3章 労務監査の実務

1 監査項目と監査意見の表明

(1) 組織図、および直近1年間で部署等の責任者が退職した場合、その職位、退職理由、退職による業務上の影響および対応状況(他の人物の昇進、採用等)

(2) 勤怠管理方法および未申告の時間外労働発生防止のための取組み

(3) 時間外・休日労働に係る労使協定の締結状況(特別条項を含む)

(4) みなし労働時間制に係る労使協定の締結状況

(5) 直近1年間および申請事業年度における「部署ごとの各月の平均時間外労働時間の推移」と「36協定に違反している従業員が存在する場合、当該従業員の時間外労働の状況」

(6) 長時間労働の防止のための取組み

(7) 「 賃金未払いの発生状況・その後の顛末」と「賃金不払残業の発生を防ぐための取組状況」

(8) 労基法上の管理監督者の状況

(9) 労働災害の発生状況および安全衛生に係る取組み

(10) 直近3年間における企業グループの労働基準監督署からの調査の状況

(11) 直近3年間における懲戒処分の状況

2 追加監査項目

(1) 派遣労働者を受け入れていた場合

(2) 個人請負型就業者と業務請負契約を締結している場合

(3) 採用内定者がいた場合

(4) 労働組合が結成されている、または合同労組の加入者がいる場合

3 労務監査結果の報告

(1) 労務監査報告書の形式

(2) 報告書の構成

(3) 報告書例

奥付