表紙

はじめに

目次

労働条件不利益変更

労使慣行による賞与支給月数の規範性 (不利益変更・賞与) －立命館 (未払一時金) 事件－ (京都地判平24.3.29)

賃金制度見直しによる不利益変更 (不利益変更・賃金) －三晃印刷事件－ (東京高判平24.12.26)

労働協約解約後の効力 (不利益変更・労働協約) －音楽之友社事件－ (東京地判平25.1.17)

未払い賃金・残業代

エリアディレクターの管理監督者性 (未払い賃金・残業代) －セントラルスポーツ事件－ (京都地判平24.4.17)

固定割増制度の留意点 (未払い賃金・残業代) －ワークフロンティア事件－ (東京地判平24.9.4)

残業時間の認定方法 (未払い賃金・残業代)－プロッズ事件－ (東京地判平24.12.27)

懲戒処分など

一事案に対する二重処罰は有効か (懲戒処分) －国立大学法人乙大学事件－ (東京地判平23.8.9)

有罪判決受けた者の退職金減額 (懲戒処分・退職金) －NTT東日本事件－ (東京高判平24.9.28)

組合バッジ着用者の出勤停止処分の可否 (懲戒処分・不当労働行為) －国・中労委 (JR東日本・国労バッジ) 事件－ (東京地判平24.11.7)

酒気帯び運転士への懲戒処分の有効性 (懲戒処分) －JR東海事件－ (東京地判平25.1.23)

損害賠償など

兼業不許可を理由とする損害賠償請求 (損害賠償) －マンナ運輸事件－ (京都地判平24.7.13)

性的関係の強要による損害賠償請求 (損害賠償・セクハラ) －M社 (セクハラ) 事件－ (東京高判平24.8.29)

従業員への賠償金求償限度 (損害賠償・求償) －損害賠償求償 (X社) 事件－ (名古屋地判平24.12.20)

研修会で目標未達者にコスプレ強要 (損害賠償・パワハラ) －K化粧品販売事件－ (大分地判平25.2.20)

部下への飲酒強要によるパワハラの判断 (損害賠償・パワハラ) －ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル事件－ (東京高判平25.2.27)

労災・安全配慮義務

休職満了退職者が労災認定受け地位確認 (労災・退職) －ライフ事件－ (大阪地判平23.5.25)

月24時間以上残業申告認めない会社の過労死責任 (労災) －萬屋建設事件－ (前橋地判平24.9.7)

過重労働によるうつ自殺者遺族への損害賠償 (労災) －日本赤十字社事件－ (甲府地判平24.10.2)

仮設校舎内の化学物質による疾患 (安全配慮義務) －慶應義塾 (シックハウス) 事件－ (東京高判平24.10.18)

雇止め・契約終了など

知識伝授後の派遣契約打切りの違法性 (派遣・解約) －パナソニックエコシステムズ事件－ (名古屋高判平24.2.10)

試用目的での期間契約者の雇止め (雇止め) －報徳学園 (雇止め) 事件－ (大阪高判平22.2.12)

継続雇用への合理的期待の可否 (雇止め・継続雇用) －全国青色申告会総連合事件－ (東京地判平24.7.27)

派遣契約終了者の黙示的契約の成立 (派遣) －日本精工事件－ (東京地判平24.8.31)

派遣社員への「雇用替え」に伴う雇止め (雇止め) －NTT東日本―北海道ほか事件－ (札幌地判平24.9.5)

不更新条項による期間工の雇止め (雇止め) －本田技研工業事件－ (東京高判平24.9.20)

派遣社員を直用後、不更新条項により雇止め (雇止め) －ダイキン工業事件－ (大阪地判平24.11.1)

介護理由にパートに転換した者を雇止め (雇止め) －医療法人清恵会事件－ (大阪地判平24.11.16)

再雇用基準査定の合理性判断 (再雇用) －津田電気計器事件－ (最一小判平24.11.29)

復職希望者の自動退職扱いの可否 (休職・復職) －第一興商 (本訴) 事件－ (東京地判平24.12.25)

うつ休職者の復職の可否 (休職・復職) －伊藤忠商事事件－ (東京地判平25.1.31)

解雇

不正見過ごした内部監査室長の解雇 (解雇) －日本ベリサイン事件－ (東京高判平24.3.26)

段階的処分踏まず行った解雇の有効性 (解雇) －南淡漁業協同組合事件－ (大阪高判平24.4.18)

契約書面にない業務目標未達による解雇 (解雇) －コアズ事件－ (東京地判平24.7.17)

メンタル不全者の解雇の有効性 (解雇) －日本ヒューレット・パッカード事件－ (東京地判平24.7.18)

試用期間中に休職した者の解雇 (解雇) －ライトスタッフ事件－ (東京地判平24.8.23)

打切補償支払いと解雇制限解除の関係 (解雇) －専修大学事件－ (東京地判平24.9.28)

希望退職応じない者を整理解雇 (整理解雇) －東亜外業 (本訴) 事件－ (神戸地判平25.2.27)

労組委員長を整理解雇、人選は妥当か (整理解雇) －淀川海運事件－ (東京高判平25.4.25)

降格者を情報漏えい発覚により解雇 (懲戒解雇) －ブランドダイアログ事件－ (東京地判平24.8.28)

懲戒解雇など

懲戒解雇の懲戒事由を裁判で追加主張 (懲戒解雇) －ニューロング事件－ (東京地判平24.10.11)

業務命令拒否者の懲戒解雇の有効性 (懲戒解雇) －日本通信 (懲戒解雇) 事件－ (東京地判平24.11.30)

非番日の飲酒運転を理由に懲戒免職 (懲戒免職) －姫路市 (消防職員・酒気帯び自損事故) 事件－ (神戸地判平25.1.29)

金品着服した職員の懲戒免職は妥当か (懲戒免職) －大阪市事件－ (大阪地判平25.3.25)

その他

業務委託者の労働者性の判断（労働者性）－末棟工務店事件－（大阪地判平24.9.28）

配送請負者との団交応諾義務（労働者性・団交）－国・中労委（ソクハイ）事件－（東京地判平24.11.15）

無効な解雇期間中の年休出勤率の取扱い（年休、解雇）－八千代交通事件－（最一小判平25.6.6）

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