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目次

第1章 公的年金のしくみ

1 公的年金の意義

① 社会全体で助け合う国の制度

② 「老後」だけではない確実な保障制度

2 国民年金と厚生年金

① 第1号被保険者

② 第2号被保険者

③ 第3号被保険者

3 3種類の保障制度

① 老齢年金

② 障害年金

③ 遺族年金

Q&A 1-1 大学生の息子の国民年金保険料は支払うべき？

Tips 学生の無年金者救済について

第2章 会社が関与する従業員の年金

１．厚生年金の適用

1 適用事業所

① 厚生年金の適用事業所

② 実施機関

③ 適用除外になる人

2 短時間労働者の適用拡大

① 短時間労働者の適用

② 適用拡大の対象事業所

③ 適用拡大への対応

Tips 社会保険に加入すると

④ 適用拡大～いわゆる年収の壁とは

3 将来の年金額に繋がる標準報酬

① 標準報酬月額について

② 主な標準報酬月額の決定方法

③ 標準賞与額について

4 厚生年金保険料について

① 保険料の計算方法（月次給与、賞与）

② 社会保険料の徴収方法

Tips 社会保険料に日割りはありません！

③ 保険料の納付方法

Tips 年金の記録問題

5 産前産後休業中、育児休業中の厚生年金保険料の免除

① 産前産後休業中の保険料免除

② 育児休業中の保険料免除（2022年10月改正）

6 厚生年金の被保険者期間について

7 標準報酬の改定と分割（年金分割）

２．在職中の働き方と年金

1 採用が決まったとき

① 資格取得時決定

② 扶養家族がいるとき

③ 第3号被保険者について

Tips 第3号被保険者の届け出漏れ

④ 年収基準の130万円について

2 年に1度行われる標準報酬月額の見直し（定時決定）

3 給与が大きく変動した場合（随時改定）

4 従業員が転勤したとき

① 従業員が転勤するとき

② 一括適用の手続きと効果

5 従業員が休業したとき

① 社会保険料が免除になる期間

② 標準報酬月額の特例措置

③ 産前産後休業または育児休業を終了した際の標準報酬月額の改定

④ ケガや病気による休職

Tips 女性の社会進出と産休・育休

6 従業員が退職したとき

① 定年前の退職

② 定年

③ 従業員から基礎年金番号を聞かれたとき

Tips （昔）年金番号の重要性は被保険者証に説明があった

7 在職中に日本年金機構から届く（ねんきん定期便）

① A4サイズのねんきん定期便

② 見込額は年齢でわかれる

③ 年金見込額が表示されない人

④ 従業員の年金額への関わり方

8 社会保険調査（年金事務所による調査）

① 直近の所得税の納付書

② 就業規則の写し

③ 出勤簿・賃金台帳

Q&A 2-1 短時間労働者の加入基準は、会社規模によって違う？

Q&A 2-2 「週20時間・月収88,000円」の意味は？

Tips 対象期間の半分以上が条件を超えれば社会保険適用

Q&A 2-3 適用拡大の該当事業所にならない方法はある？

Tips 被保険者が減ったら適用拡大対象事業所を辞めることはできるか？

Q&A 2-4 来春、入社予定の大学生の基礎年金番号

Tips 「年金手帳」は「基礎年金番号通知書」にかわりました

Q&A 2-5 入社式前から研修を受ける場合の資格取得届

Tips 会社が社会保険の手続きを怠ると

Q&A 2-6 毎年10月の給与から振込額が変わるのはなぜ？

Q&A 2-7 昇給したのに、ある日突然手取り額が減る？

Q&A 2-8 中途入社で社会保険に入りたくない、は許される？

Q&A 2-9 第3号被保険者の届出は会社が行う？

Tips 第3号被保険者は事実婚でも認められます

Q&A 2-10 取締役の社会保険加入はどうなる？

Tips 二以上事業所勤務届とは？

Q&A 2-11 産前産後休業中の社会保険料は？

Tips 母性保護の休業

Q&A 2-12 出産日が予定日とずれたときの保険料の免除期間は？

Q&A 2-13 代表取締役に産休中の保険料免除はあるのか？

Tips 桃子社長のその後の標準報酬月額

Q&A 2-14 男性社員の産後パパ育休も保険料免除になる？

Q&A 2-15 育児休業中の標準賞与は免除の対象にならない？

Q&A 2-16 外国人を雇用したとき

Q&A 2-17 全国転勤していた従業員の年金記録

Q&A 2-18 転勤の多い事業所に便利な「一括適用」

Q&A 2-19 1カ月だけ働いた同期、被保険者期間が違うのはなぜ？

Q&A 2-20 外国籍の社員の厚生年金の脱退一時金とは？

Q&A 2-21 海外を転々と旅した場合の被保険者期間は？

第3章 60歳からの働き方と厚生年金

1 受けられる年金

① 国民年金の第1号被保険者、第3号被保険者の期間だけの人

② 厚生年金の加入期間がある人

Tips 60歳代前半の長期加入者と障害者の特例とは

③ 特別支給の老齢厚生年金が受けられない場合

2 生年月日によって異なる支給開始年齢

3 60歳代前半の在職老齢年金のしくみ

4 雇用保険の高年齢雇用継続給付と年金の調整

Tips 高年齢再就職給付金もあるが…

5 特別支給の老齢厚生年金の請求

6 老齢年金は課税対象

Tips 扶養親族の申告は、給与か年金のどちらかで

7 60歳代前半で失業保険（基本手当）を受ける場合

① 失業保険（雇用保険基本手当）の受給手続き

② 基本手当の目安

8 「昭和36年4月2日生まれ」も60歳を超えた

① 「定年の定め」について

9 「昭和36年4月2日生まれ」働き方と適用

① フルタイム勤務（Aプラン）を選択した一郎さんの場合

② 社会保険に加入しながら短時間（Bプラン）で働く次郎さん

③ 社会保険に加入しない働き方（Cプラン）を選んだ三郎さん

④ 定年後の社会保険加入

10 「昭和36年4月2日生まれ」在職中の給付

① 私傷病で休職中の3人

② 年次有給休暇について（労働基準法とおりと仮定します）

③ 傷病手当金について

④ もしも3人が昭和30年4月2日生まれであれば…

Tips 高年齢雇用継続について

Q&A 3-1 再雇用で社会保険に入りたくない

Q&A 3-2 給与が大幅減、社会保険料はいつから減りますか？

Q&A 3-3 第3号被保険者にならない期間があるのか？

Q&A 3-4 年金支給停止基準額の変更で年金額が増える？

Q&A 3-5 高年齢雇用継続給付は会社が手続きをするの？

Q&A 3-6 高年齢雇用継続給付と年金で調整がある？

Tips 老齢厚生年金と高年齢雇用継続給付の調整

Q&A 3-7 老齢厚生年金の繰上げ請求はしないほうがいい？

Q&A 3-8 63歳から受給できる人もいるの？

Tips 民間の厚生年金以外の人は

Q&A 3-9 加給年金のための書類も提出が必要？

Q&A 3-10 年末調整をしても、年金受給者は確定申告が必要？

Q&A 3-11 失業保険を受けると老齢厚生年金はどうなる？

Tips 年金額の方が多いのに求職の申し込みをしてしまったときは

Q&A 3-12 退職後の被扶養者の手続き、配偶者の年金は？

第4章 65歳以降も働く人と年金

1 65歳からの老齢厚生年金と老齢基礎年金

2 加給年金と振替加算

3 65歳以降も在職する人の年金

4 65歳以降も払う保険料

① 健康保険料

② 厚生年金保険料

③ 介護保険料

Tips 70歳以上算定基礎届は75歳以降も必要

5 年金請求と繰下げ

① 60歳代前半で特別支給の老齢厚生年金を請求している場合

② 65歳で初めて年金を請求する場合

③ 繰り下げる場合

Q&A 4-1 加給年金は厚生年金の配偶者手当ですか？

Tips 妻が年上の場合は

Q&A 4-2 振替加算は配偶者の生年月日で額が変わるの？

Q&A 4-3 繰下げは得か損か？

Q&A 4-4 給与が下がれば年金減額の対象ではなくなる

Q&A 4-5 65歳以降も働くと年金は増額される？

Q&A 4-6 70歳になると厚生年金はどうなるの？

Tips 給与が高いと年金の減額は一生続きます

Q&A 4-7 妻の年金が200万円。所得税の控除対象配偶者になる？

Q&A 4-8 年金額が400万円以下なら確定申告は不要、というけど…

Tips 個人年金も雑所得です

第5章 従業員のケガや病気①「障害年金」

1 知られていない障害年金

① 従業員が休職したとき

② 知られていない障害年金

③ 障害年金を受けられない理由

④ 請求手続きが複雑

2 公的年金の障害給付

① 障害年金の制度

② 障害基礎年金

③ 障害厚生年金

3 障害年金を受けるための3つの要件

① 初診日要件

Tips 初診日はいつになるか

② 保険料納付要件

③ 障害の状態要件

4 請求のタイミング

① 認定日請求

Tips 障害認定日の特例

② 事後重症による請求

③ 初めて1級または2級による請求

④ 20歳前の傷病による請求

5 障害年金の年金額

① 障害基礎年金

② 障害厚生年金

6 他の給付との調整

① 傷病手当金（健康保険）

② 障害補償年金（労災保険）

③ 基本手当（雇用保険）

7 年金事務所の利用

8 障害を持っている人の働き方（達郎さんの場合）

9 総務の資料が従業員を助ける

① 初診日が決まらない

② 障害の状態の確認で

Q&A 5-1 従業員が病気で退職したとき①「フルタイム勤務」

Q&A 5-2 従業員が病気で退職したとき②「短時間勤務(1)」

Q&A 5-3 従業員が病気で退職したとき③「短時間勤務(2)」

Q&A 5-4 入社前の保険料納付状況で変わる障害年金①

Q&A 5-5 入社前の保険料納付状況で変わる障害年金②

Q&A 5-6 入社前の保険料納付状況で変わる障害年金③

第6章 従業員のケガや病気②「遺族年金」

1 社会保険の遺族給付

① 従業員の家族が死亡したとき

② 在職中の従業員が死亡したとき

③ 遺族厚生年金は誰が手続きをするか

2 公的年金の遺族給付

① 遺族給付の種類

② 遺族給付の3つの要件

3 遺族年金を受けるための3つの要件

4 遺族厚生年金

① 「死亡した人」の要件（受給要件①）

Tips 長期要件には特例があります

② 「保険料の納付状況」の要件（受給要件②）

③ 「遺族」の要件（受給要件③）

④ 遺族の順位

5 生計維持の認定について

Tips 年収要件の変遷

Tips 遺族年金で総務に入る問合せ

6 有期年金の妻

① 子どものいない30歳未満の妻

② 子どものいる30歳未満の妻

7 遺族厚生年金の年金額

① 短期要件と長期要件

8 遺族厚生年金の加算額

① 中高齢寡婦加算額

② 経過的寡婦加算

9 遺族厚生年金の金額は65歳から変更になる

10 他の給付との調整

① 遺族補償年金（労災保険）

② 基本手当（雇用保険）

③ 損害賠償金と年金の調整

11 その他の死亡に関する給付

① 未支給年金

② 遺族基礎年金

③ 寡婦年金

④ 死亡一時金

12 妻を亡くした夫が遺族年金を受けるための条件

Q&A 6-1 在職中の従業員の死亡で遺族年金はどうなる？

Q&A 6-2 遺族年金を受けながら働いていて、厚生年金に加入したくない

Q&A 6-3 妻に先立たれると、年金の繰下げはできないのか？

Q&A 6-4 自分の年金は全額停止、遺族年金は受けられる？

Tips 失業給付の受給中は、遺族年金も受給できる

Q&A 6-5 パートナーの死亡で遺族年金は？

Q&A 6-6 従業員の父が死亡。何か手続きは必要？

Tips 未支給年金の手続きでよくあること

Q&A 6-7 死亡した人と遺族で受取り方が変わる遺族年金①

Q&A 6-8 死亡した人と遺族で受取り方が変わる遺族年金②

Q&A 6-9 死亡した人と遺族で受取り方が変わる遺族年金③

第7章 そのほか知っておきたい年金の知識

1 社会保障協定

2 標準報酬の改定と年金分割（離婚時の厚生年金の分割）

① 2種類の分割制度

② 合意分割

③ 3号分割

④ 標準報酬を分割すると

⑤ 事実婚について

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奥付