表紙

はしがき

目次

凡例

序章 医療機関の分類

1 医療機関とは

2 医療法における医療提供施設等の類型

（1）病院・診療所

（2）介護老人保健施設・介護医療院

（3）助産所

3 その他の介護サービス事業

第1章 医療法人

第1 医療法人制度の概要

1 医療法人の意義・類型

2 医療法人の性格

3 医療法人のメリット・デメリット

4 医療法人の業務

第2 医療法人の設立

1 設立要件

2 設立の流れ

第3 医療法人の運営

1 医療法人の機関

2 社員総会の運営のポイント

3 評議員会の運営のポイント

4 理事会の運営のポイント

第4 医療法人の組織変更

1 移行の概要

2 持分のない医療法人への移行

3 社会医療法人・特定医療法人への移行

第5 医療法人の再編・統合

1 再編・統合の概要

2 合併

3 事業譲渡

4 分割

5 解散

第6 医療法人の倒産・再生

1 倒産の概要

2 私的整理

3 法的整理

第2章 日常業務における法律問題

第1 医療行為

1 医業独占

2 医師の義務

3 説明と同意

第2 情報管理

1 医療機関における守秘義務

2 個人情報保護法の遵守

3 医療記録・介護記録の取扱い

第3 医療事故・介護事故への対応

1 医療事故・介護事故とは

2 医療機関と患者との関係

3 医療過誤による法的責任

4 注意義務違反の類型

5 医療事故の予防と事故発生時の対応

6 医療事故調査制度

第4 患者トラブル・クレーム対応

1 ペイシェントハラスメントへの対応

2 患者らの身体拘束の可否

3 強制退院の可否

4 誹謗中傷への対応

5 診療報酬の回収

第5 広告規制

1 医業、歯科医業又は助産師の業務等の広告

2 介護老人保健施設・介護医療院の広告

第3章 労働問題

第1 医療従事者の労働者性

1 労働者とは

2 労働者性の判断基準

3 医師・医療従事者の労働者性

第2 労働時間の管理

1 労働時間・休憩・休日

2 36協定による時間外・休日労働と上限規制

3 医療法上の追加的健康確保措置

4 例外的な労働時間制

第3 賃金

1 賃金の原則

2 年俸制

3 割増賃金

4 固定残業代（定額残業代・みなし割増賃金）

第4 安全配慮義務とハラスメント

1 使用者の安全配慮義務

2 メンタルヘルス

3 ハラスメント

4 カスタマーハラスメント

第5 配転・降格

1 配転

2 降格

第6 解雇・雇止め・退職勧奨

1 解雇

2 有期労働契約の更新拒否（雇止め）・期間途中の解雇

3 退職勧奨

第4章 個別指導・監査対応

第1 基礎知識

1 行政処分の種類

2 指導の概要

3 監査の概要

第2 個別指導対策

1 保険診療と療養担当規則

2 個別指導の流れと対応策

3 個別指導対策として注意するべきポイント

4 情報漏洩対策

第3 監査後の流れ

1 監査後の処分・措置

2 聴聞手続

3 取消処分に対する不服申立て

第5章 相続・医業承継

第1 親族内承継と第三者承継

1 親族内承継

2 従業員承継

3 第三者承継（外部への引継ぎ）

第2 承継の流れ

1 アドバイザーの選任

2 承継条件・承継方法の検討〜譲受候補者の探索・選定

3 基本合意書（MOU）の締結

4 デューデリジェンス（Due Diligence（DD））の実施

5 最終契約書の締結

第3 承継の方法

1 個人診療所の承継

2 医療法人の承継

第4 実務上の留意点

1 譲渡人側の留意点

2 譲受人側の留意点

索引

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