表紙

目次

第1章 労働法総論

1 労働法のイメージをつくる

1 労働法とは何か

2 労働法の全体像

ワード解説1 労働組合

2 法の適用とさまざまなルール

1 実務で労働法が持つ意味

2 法の適用

3 いろいろな「ルール」

ワード解説2 判例

3 労働基準法のポイント

1 労働基準法の特徴

2 労基法を守らせる枠組み

ワード解説3 過半数代表

ワード解説4 事業場

4 労働契約法と「権利濫用法理」

1 労働契約法の特徴

2 権利濫用法理

ワード解説5 一般法と特別法

5 就業規則

1 就業規則とは何か(定義)

2 就業規則に関する手続き

3 就業規則による労働条件の決定

6 労働契約上の権利義務、労働法総論のまとめ

1 基本的な権利義務

2 付随的な権利義務

3 労働法総論のまとめ

ワード解説6 損害賠償(債務不履行・不法行為)

ワード解説7 公序良俗(公序)

ワード解説8 枝番号(例：3号の2、52条の2)

第2章 労働者・使用者とは

1 「労働者」の定義①(労基法)

1 なぜ定義が問題になるのか

2 労基法上の労働者

2 「労働者」の定義②(労契法、労組法)

1 労契法上の労働者

2 労組法上の労働者

3 「使用者」の定義

1 労契法、労基法における使用者

2 労組法における使用者

ワード解説9 概念の相対性

ワード解説10 フリーランス(フリーランスガイドライン)

ワード解説11 公務員は「労働者」か？

ワード解説12 労働組合の組織率

第3章 賃金

1 賃金の基本的な保護

1 賃金とは

2 賃金に対する労基法の保護

2 賞与、退職金、休業手当

1 賞与

2 退職金

3 休業手当

ワード解説13 ストック・オプション

ワード解説14 ノーワーク・ノーペイの原則

3 昇給・減給、最低賃金、時効

1 昇給・減給

2 最低賃金

3 賃金の時効

ワード解説15 春闘

第4章 労働時間・休暇・休業

1 労働時間制度の基本

1 「労働時間」とはどのような時間か？

2 労働時間の基本ルール

2 時間外・休日労働、割増賃金

1 時間外労働・休日労働とは

2 36協定と時間外・休日労働の上限

3 割増賃金

ワード解説16 労働時間適正把握ガイドライン

ワード解説17 振替休日(振休)と代休

ワード解説18 固定残業制

3 労働時間に関するさまざまな法制度

1 管理監督者

2 変形労働時間制・フレックスタイム制

3 労働時間制のみなし制(裁量労働制など)

4 高度プロフェッショナル制度(高プロ制)

ワード解説19 管理監督者

ワード解説20 テレワーク

ワード解説21 労使委員会

4 「働き方改革」の全体像とその意義

1 「働き方改革」とは(全体像)

2 「働き方改革」の意義

3 労働時間の適正把握義務

4 非正規雇用に関する法改正

ワード解説22 「働き方改革」の年表

5 年次有給休暇(年休)

1 年次有給休暇(年休)の基本ルール

2 使用者の年休付与義務

ワード解説23 時季指定権・時季変更権

6 育児・介護休業法

1 育児休業、介護休業

2 勤務時間の短縮、看護休暇等

3 2021年の育介法改正

ワード解説24 パパ・ママ育休プラス

第5章 採用・人事異動・懲戒・休職

1 採用

1 募集・採用

2 採用内定・内定取消し

3 試用

ワード解説25 調査の自由／個人情報の尊重

ワード解説26 新卒者に対する採用活動の時期

ワード解説27 労働条件の明示義務

2 配転・出向・転籍

1 人事の法規制に関する基本的な考え方

2 配転

3 出向

4 転籍

ワード解説28 出向命令権

3 昇進・昇格・降格

1 人事制度・人事考課

2 昇進・昇格・降格

4 懲戒

1 懲戒処分とは何か

2 懲戒処分の法規制

3 懲戒事由の典型例

ワード解説29 昇進・昇格差別

ワード解説30 減給・出勤停止

5 休職

1 休職(私傷病休職)の法的な位置づけ

2 復職の可否の判断

ワード解説31 産業医

第6章 労働条件の変更

1 不利益変更と労働者の同意

1 不利益変更の問題の特徴

2 労働者の同意がある場合

3 労働者の同意がない場合

2 労働者の同意がない場合の不利益変更

1 労働者の同意がない不利益変更

2 就業規則以外の不利益変更

ワード解説32 反対解釈

ワード解説33 労働組合の同意(就業規則の不利益変更)

第7章 労働契約の終了

1 辞職、退職勧奨

1 辞職

2 合意解約(退職勧奨)

3 解雇

ワード解説34 定年、雇止め

2 解雇

1 はじめに(解雇規制の全体像)

2 解雇の「手続き・時期」に関する規制

3 解雇の「理由」に関する規制

4 解雇権濫用法理のポイント

3 整理解雇

1 整理解雇とは

2 整理解雇の4要件

ワード解説35 平均賃金

ワード解説36 解雇期間中の未払い賃金

第8章 高齢者雇用

1 高齢者雇用の基本的なルール

1 高年法の基本的な枠組み

2 継続雇用制度(再雇用制度)

ワード解説37 継続雇用と無期転換

2 継続雇用の労働条件

1 継続雇用における法的な紛争

2 2020年の高年法改正

ワード解説38 定年後の公的な給付

ワード解説39 努力義務

第9章 有期・パート・派遣などによる雇用

1 有期労働者①(有期労働者の解雇・雇止め)

1 非正規雇用とは

2 有期契約の基本ルール

2 有期労働者②(無期転換)

1 無期転換

2 労契法(旧)20条について

ワード解説40 期待の合理性と有期契約の更新限度

ワード解説41 無期転換ポータルサイト

3 パート労働者

1 パート労働者の定義

2 パート労働者の待遇に関する法規制

3 パート・有期法のその他の規制

ワード解説42 事業主

4 いわゆる「同一労働同一賃金」

1 不合理な相違の禁止

2 差別的取扱いの禁止

3 使用者の説明義務

ワード解説43 同一労働同一賃金

5 派遣労働者①(労働者派遣法の基本的な枠組み)

1 労働者派遣の基本的な枠組み

2 労働者派遣に関する法規制

6 派遣労働者②(派遣における「同一労働同一賃金」)

1 派遣労働者の処遇の原則

2 派遣労働者の処遇の例外

ワード解説44 業務処理請負／偽装請負

第10章 ハラスメント・雇用差別

1 ハラスメントの基礎知識

1 職場のハラスメントの典型例

2 ハラスメントの防止措置

3 パワハラ防止措置の法制化

4 ハラスメントに関する損害賠償責任

2 パワハラの防止(パワハラの法制化)

1 法制化のポイント

2 パワハラの定義とパワハラ6類型

ワード解説45 審議会(労働政策審議会)

ワード解説46 パワハラ指針

3 雇用差別

1 性差別

2 障害者差別

3 思想差別等

ワード解説47 差別禁止規定に違反した場合

ワード解説48 法定雇用率制度

第11章 労災保険・安全衛生

1 労災保険の基礎知識

1 そもそも「労災」とは何か

2 労災保険給付が行われるまで

ワード解説49 通勤災害／通勤からの逸脱・中断

2 労災の認定

1 労災認定の基本

2 過労死、過労自殺

3 労災に関する行政訴訟

3 労災保険給付の種類、使用者の賠償責任

1 労災保険給付の内容

2 労災と損害賠償

ワード解説50 業務起因性、業務遂行性

ワード解説51 類推適用

4 職場の安全衛生

1 安全衛生の基本ルール

2 医師による面接指導

3 ストレスチェック

ワード解説52 作業の安全(危険や健康障害の防止)

第12章 労使関係

1 労働組合のイメージをつくる

1 労働組合とは何か

2 労働組合の組織・運営

ワード解説53 ユニオン

2 労働組合の運営に関する制度

1 ユニオン・ショップ

2 チェック・オフ

ワード解説54 労働組合からの脱退(脱退の自由)

3 団体交渉

1 団体交渉の基本的なルール

2 団交義務を負う使用者の範囲

ワード解説55 チェック・オフ協定

ワード解説56 経営事項(経営専権事項)

4 労働協約

1 労働協約の定義と規範的効力

2 規範的効力が否定される場合

3 他のルールとの関係

4 労働協約による労働条件の不利益変更

5 労働協約の終了

ワード解説57 労働協約と他のルールの違い：有利原則

5 団体行動

1 団体行動とは

2 組合活動の正当性

3 争議行為の正当性

4 団体行動に対する保護

ワード解説58 街頭宣伝活動

ワード解説59 いろいろな争議行為

6 不当労働行為

1 不当労働行為とは何か

2 不当労働行為の3つの類型

3 不当労働行為の救済

ワード解説60 黄犬契約

ワード解説61 ポスト・ノーティス命令

第13章 企業の組織変動

1 合併・事業譲渡

1 企業の組織再編の類型

2 合併と労働関係

3 事業譲渡と労働関係

2 会社分割・解散

1 会社分割と労働関係

2 会社の解散と労働関係

ワード解説62 事業譲渡(再雇用型)

ワード解説63 法人格／法人格否認の法理

第14章 副業・兼業

1 副業・兼業の基本的な考え方

1 副業・兼業を巡る状況

2 副業・兼業のコントロール

3 副業・兼業の労働時間管理

2 副業・兼業における時間外労働

1 副業・兼業における時間外労働の上限規制

2 どの部分が時間外労働となるのか？

3 「管理モデル」とは

ワード解説64 副業・兼業で労働時間の通算が不要な場合

ワード解説65 副業・兼業と労災(複数業務要因災害)

第15章 外国人労働者・国際的な労働関係

1 外国人労働者

1 入管法

2 労働法の適用

3 技能実習・特定技能

ワード解説66 外国人雇用状況届出義務

2 国際的な労働関係と労働法

1 基本的な考え方

2 公法関係

3 私法関係

ワード解説67 裁判の管轄

第16章 労働紛争の解決

1 労働相談、行政や司法による紛争解決

1 労働紛争の防止と解決のために

2 行政による紛争解決支援

3 司法による紛争解決

ワード解説68 個別労働紛争解決促進法

索引

本書で紹介した判例一覧(年月日順)

奥付