表紙

はじめに

Contents

第1 章　労働法の基本

1 労働法の全体像と労務管理

2 労働基準法

3 労働基準法違反と罰則

4 働き方改革法

5 労働者と使用者

6 管理職の労働条件

7 就業規則と作成手順

8 就業規則の記載事項

9 就業規則の不利益変更

10 労働契約法①

11 労働契約法②

12 労働協約と労使協定

13 労使委員会

14 労働安全衛生法

15 社会保険・労働保険

第2 章　労働契約・さまざまな雇用形態をめぐるルール

1 労働契約

2 男女雇用機会均等法

3 試用期間

4 不採用や内定取消をめぐる問題点

5 内々定と内定の違い

6 本採用前のインターンシップをめぐる問題

7 身元保証契約

8 入社前研修

9 高年齢者雇用安定法と継続雇用制度

10 高年齢者の就業確保措置

11 外国人雇用

12 短時間・地域限定正社員制度

13 パートタイマーを雇う際の注意点

14 有期雇用労働者を雇う際の注意点

15 短時間・有期雇用労働者の雇用管理の注意点

16 有期雇用労働者の雇止め

17 無期転換ルール

18 労働者派遣

19 業務委託

Column　トランスジェンダーをめぐる法律問題

第3 章　労働時間をめぐるルール

1 労働時間のルールと管理

2 勤務間インターバル

3 休憩時間

4 変形労働時間制

5 １か月単位の変形労働時間制

6 １年単位の変形労働時間制

7 １週間単位の非定型的変形労働時間制

8 フレックスタイム制

9 事業場外みなし労働時間制

10 裁量労働制

11 特定高度専門業務・成果型労働制（高プロ制度）

12 労働時間、休憩、休日の規定の適用除外

第4 章　賃金をめぐるルール

1 賃金

2 最低賃金

3 賃金台帳の記載と保存

4 平均賃金

5 割増賃金

6 割増賃金の計算方法

7 三六協定①

8 三六協定②

9 残業不払い訴訟

10 訴訟を起こされた場合の対応

11 残業時間と限度時間

12 固定残業手当

13 出来高払いの賃金

14 欠勤・遅刻・早退の場合の取扱い

15 年俸制

第5 章　休日・休暇・休業をめぐるルール

1 休日と休暇

2 振替休日と代休

3 年次有給休暇①

4 年次有給休暇②

5 年次有給休暇③

6 休業手当

7 産前産後休業

8 妊娠中と産後１年の就業制限

9 育児時間

10 看護休暇

11 育児休業

12 育児休業の取得手続き

13 子が３歳到達までの期間の労働時間の配慮

14 子が小学校就学までの期間の労働時間の配慮

15 介護休業

16 介護休暇

第6 章　在宅勤務・副業などの新しい働き方

1 テレワーク勤務の必要性

2 テレワークにおける適切な労務

3 在宅勤務の導入手順

4 副業・兼業

5 労働時間のルールと管理の原則

6 労働時間の通算

7 副業・兼業と労災保険

8 副業・兼業と雇用保険、社会保険

9 テレワーク・副業の場合の機密情報管理

Column　障害者の雇用管理

第7 章　退職・解雇をめぐるルール

1 解雇

2 解雇予告と解雇予告手当

3 整理解雇①

4 整理解雇②

5 希望退職

6 退職勧奨

7 賃金カット

8 倒産時の賃金の取扱い

9 問題社員の対処法①

10 問題社員の対処法②

11 問題社員の解雇

12 懲戒処分の種類と制約

13 解雇や退職の手続き

第8 章　職場の安全衛生をめぐるルール

1 安全衛生管理①

2 安全衛生管理②

3 産業医

4 メンタルヘルス悪化の要因と管理監督者の注意点

5 ストレスチェック

6 休職制度と休職命令

7 休職①

8 休職②

9 復職①

10 復職②

11 セクハラとは

12 セクハラと企業の責任

13 セクハラの予防法とトラブル対処法

14 マタハラ

15 パワハラ防止法

16 パワハラ対策

17 労災保険

18 過労死

19 精神疾患等の労災認定

Column　休職中の社員への減給や降格

第9 章　その他知っておきたい実務ポイント

1 人事異動

2 昇進・昇格・降格

3 配置転換と転勤

4 配転命令

5 出向

6 労働組合

7 合同労組との交渉

8 労働基準監督署の調査①

9 労働基準監督署の調査②

10 内部告発

索引

奥付