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労働法[第2版]

発売日
2025年08月10日
出版社
日本評論社
編著等
野川忍

労働法のスタンダードな体系に基づく本格的体系書。働き方改革やコロナ禍の労働関係の対策などを踏まえ、初版を大幅アップデート。

目次

表紙

第2版のはしがき

はしがき

主要目次

目次

凡例

第1部 総論

第1章 労働法の意義と特質

労働法の意義と特質

第2章 労働法の生成

労働法の生成

第3章 労働法に関する憲法の規制

労働法に関する憲法の規制

第4章 労働法の多角化

労働法の多角化

第5章 労働法制における規範形成手段

労働法制における規範形成手段

第6章 国際的観点から見た労働法制の展開

第1節 国際機関等の状況

第2節 国際労働法

第2部 個別的労働関係法

Ⅰ 総説

第7章 個別的労働関係法の体系と対象

個別的労働関係法の体系と対象

第8章 個別的労働関係法の特質・効力・適用範囲

個別的労働関係法の特質・効力・適用範囲

第9章 労働者と使用者

労働者と使用者

第10章 就業規則と労働契約

第1節 就業規則の基本構造

第2節 就業規則と労働契約

第3節 労働契約法による就業規則法理の再構成

第4節 労働契約と就業規則による労働条件不利益変更

Ⅱ 労働契約法

第11章 労働契約法総論

第1節 労働契約法の基本原理

第2節 職場における労働者の人権の擁護

第3節 公益通報者の保護と服務規律

第12章 労働契約の成立・展開

第1節 労働契約の成立と試用

第2節 人事

第3節 企業秩序と懲戒

第13章 労働契約の終了

序説

第1節 解雇以外の労働契約終了事由

第2節 解雇

第14章 非典型雇用

第1節 非典型雇用をめぐる法的課題

第2節 パート有期労働法の意義

第3節 有期労働契約の法的課題

第4節 パートタイム労働の法的課題

第5節 不合理な労働条件の禁止

第6節 外部労働者の使用と労働者派遣制度

第15章 企業変動と労働法制

第1節 企業変動をめぐる法制度の変遷と労働法

第2節 企業変動の類型と労働法

Ⅲ 労働者保護法

第16章 労働憲章と労働者の人権

労働憲章と労働者の人権

第17章 雇用平等法制

雇用平等法制

第18章 育児・介護と次世代育成の支援

育児・介護と次世代育成の支援

第19章 賃金の法規制

第1節 賃金の意義と法規制の構造

第2節 賞与・退職金と賃金債権の保護

第3節 賃金制度の法的課題

第20章 労働時間の法的意義と基本構造

第1節 労働時間・休憩・休日制度の構造

第2節 労働時間の概念とみなし労働時間制

第3節 適用除外と労働時間制の弾力化

第4節 時間外・休日労働と割増賃金

第21章 年次有給休暇

年次有給休暇

第22章 安全衛生と労災補償

第1節 労働安全の理念と安全衛生法制

第2節 労災補償と労災保険法

第3部 日本の雇用政策

第23章 雇用政策の法的構造

雇用政策の法的構造

第24章 特別な対象者に対する雇用促進政策

特別な対象者に対する雇用促進政策

第4部 集団的労使関係法

第25章 労働組合

第1節 労働組合の法的意義

第2節 労働組合の組織・運営

第26章 団体交渉と労使協議制

第1節 労働基本権の中心としての団体交渉

第2節 団体交渉権の意義と労組法の規制

第3節 団体交渉の主体・交渉事項・手続

第4節 団交拒否の救済

第27章 労働協約の法的構造

第1節 労働協約の意義と法の対応

第2節 労働協約の成立・期間

第3節 労働協約の効力

第4節 一般的拘束力

第5節 労働協約の終了と終了後

第28章 団体行動の法理

第1節 団体行動権の意義と法規制

第2節 団体行動の「正当性」

第3節 争議行為と賃金

第4節 争議行為と第三者

第5節 使用者の争議対抗行為

第29章 不当労働行為救済制度

第1節 不当労働行為救済制度の意義と概要

第2節 不当労働行為の成立要件

第3節 共通の不当労働行為

第4節 不当労働行為の司法救済

第5部 労働紛争解決システム

第30章 労働委員会による労使紛争解決システム

第1節 労働委員会の組織と機能

第2節 不当労働行為の審査と救済

第3節 労働争議の調整

第4節 労働委員会による個別労働紛争調整制度

第31章 多様な労働紛争解決システムの諸相

第1節 労働紛争解決制度の拡充と行政の対応

第2節 司法による労働紛争解決機能

事項索引

判例等索引

奥付

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