表紙

改訂版発行に寄せて

目次

第1章 「業務上の疾病」とは

1 業務上疾病に係る法令等の仕組み

1 法令上の根拠はどこにあるのか

2 別表に定められた具体的疾病名とは

3 具体的に列挙された疾病とそうでない疾病があるのはなぜか

2 業務上疾病の労災認定にあたっての「業務遂行性」・「業務起因性」の考え方

1 業務上疾病の労災認定

2 業務上疾病における「業務遂行性」とは

3 業務上疾病における「業務起因性」とは

4 いろいろな原因が競合している場合の考え方

5 業務上疾病に付随する疾病も労災認定の対象となるのか

3 業務上疾病の認定基準

1 厚労省労働基準局長が示した行政通達

2 認定基準が示されていることによる効果

MEMO「行政通達」とは

第2章 認定基準の解説

1 心理的負荷による精神障害の認定基準

2 認定基準のポイント～ 第1 対象疾病

3 認定基準のポイント～ 第2 認定要件

MEMO「ICD－10」について

4 認定基準のポイント～ 第3 認定要件に関する基本的な考え方

5 認定基準のポイント～ 第4 認定要件の具体的判断

1 認定要件の具体的判断

2 業務による心理的負荷の強度の判断

3 業務以外の心理的負荷および個体側要因の判断

6 認定基準のポイント～ 第5 精神障害の悪化の業務起因性

7 認定基準のポイント～ 第6 専門家意見と認定要件の判断

1 主治医意見による判断

2 専門医意見による判断

3 専門部会意見による判断

4 法律専門家の助言

MEMO 精神障害の労災補償状況

8 認定基準のポイント～ 第7 療養及び治ゆ

MEMO 精神障害の後遺障害等級について

MEMO 障害等級別の給付額

9 認定基準のポイント～ 第8 その他

1 自殺について

2 セクシュアルハラスメント事案の留意事項

3 本省協議

第3章 事例に学ぶ精神障害に係る労災事案の評価

1 裁決事例

case1 再審査請求事例(平成28年労第565号)

case2 再審査請求事例(平成28年労第523号)

2 精神障害の労災認定の要点

case1 特別な出来事(生死に関わる事故への遭遇)があった事案【業務上】

case2 ノルマが達成できなかった事案【業務上】

case3 仕事内容の大きな変化を生じさせる出来事があった事案【業務上】

case4 上司から暴行を受けた事案【業務上】

case5 セクシュアルハラスメントを受けた事案【業務上】

case6 業務中に交通事故に遭った事案【業務外】

case7 配置転換があり仕事内容が変化した事案【業務外】

case8 上司から叱責を受けた事案【業務外】

case9 極度の長時間労働があり、悪化した事案【業務上】

MEMO 厚労省リーフレットに掲載されている認定事例

3 認定基準に関する質疑応答

MEMO 保険給付の請求の時効

第4章 労働基準監督署の調査方法

1 労働基準監督署による認定調査の流れ

2 被災労働者の労働時間に関する調査

1 労働基準監督署による労働時間の集計

2 労働時間数調査結果の取りまとめ

第5章 企業が求められる具体的対応

1 リスク管理の重要性

MEMO 労働災害についての企業の責任

2 企業がとるべき対策

1 指針等のチェックと社内体制の見直し

2 社内研修の実施

3 認定基準の周知、時間外労働時間数の把握等

3 改正労働安全衛生法の施行

1 改正内容

2 長時間労働者に対する面接指導等の強化

3 改正に係る留意事項

4 労災請求が行われた際の企業対応の留意点

MEMO 労災かくし

資料

心理的負荷による精神障害の認定基準について

心理的負荷による精神障害の認定基準の運用等について

精神障害による自殺の取扱いについて

奥付