- 発売日
- 2022年07月08日
- 出版社
- 日本法令
- 編著等
- 光前幸⼀
改正情報・官庁手続から法律実務まで “人事・労務の専門家”必読の専門誌「ビジネスガイド」の話題となった労働事件を取り上げ、判決書の読み方の勘所を探求する連載『変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう! 労働判例の読み方』を電子書籍化。本稿では、『山形県・県労委（国立大学法人山形大学）事件』ほかを解説。
目次
表紙
目次
労働判例の読み方
第31回 シルバーハート事件(シフト割当の一方的削減の有効性)
第32回 新卒社員へのパワハラとパワハラ発生後の職場環境の改善
第33回 内部通報をめぐる労働者間のトラブル
第34回 学究社(年俸減額)事件【年俸制賃金の減額の適法要件】
第35回 山形県・県労委)国立大学法人山形大学)事件(合意見込みのない義務的団交事項についての団交応諾命令)
第36回 D・Tコンサルティング合同会社(従業員引き抜き)事件
第37回 コロナ不況を理由にした整理解雇の有効性
第38回 シャープNECディスプレイソリューションズ事件
第39回 プライベートでの飲酒運転と懲戒権の行使
第40回 シフト勤務における変形労働時間制の有効要件
奥付
