表紙

まえがき

目次

第1章 「ホワイト社労士」を「ブラック社労士」へ転落させた雇用調整助成金の功罪

1 助成金史上 最大の支給額、最大の不正申請額

2 「ホワイト社労士」から「ブラック社労士」へ転落した社労士たち

3 一度申請したら、もう誰にも止められない 魅惑の雇用調整助成金でブラック化

4 コロナ禍で「勝ち組」になった社労士と「負け組」になった社労士

5 他の社労士と「鼻の差」 新規顧客を増大させた当社の雇用調整助成金対応

第2章 助成金の不正申請で消えゆくべき社労士

1 不正申請をした社労士の懲戒処分はこうなる

2 スポットライトを浴びて舞い上がった「勘違い社労士」

3 「不正申請をした社労士」と「社会的役割を果たさなかった社労士」は同罪

4 実際に発生した社労士の不正申請を検証

第3章 雇用調整助成金の申請代行をした社労士必携！労働局調査対策マニュアル

1 雇用調整助成金に関する不正申請対応の厳格化

2 不正事案の公表基準(令和5年4月以降)

3 労働局調査対応 事前準備編

4 労働局調査対応 実践編

第4章 「ホワイト」な助成金申請コンサルティング五大ポイント

1 出勤簿(またはタイムカード)

2 賃金台帳(または給与明細)

3 就業規則

4 労働条件通知書(または雇用契約書)

5 スケジュール管理

第5章 知らないと不支給になる「人気の五大助成金」申請ポイント

1 申請件数No.1助成金 キャリアアップ助成金(正社員化コース)

2 申請難易度最高レベルの助成金 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)

3 生産性の高い企業が申請する 働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)

4 正社員化コースとセットで申請する 人材開発支援助成金(人材育成支援コース)有期実習型訓練

5 知る人ぞ知るお得な 特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)

6 助成金申請を失敗しない社労士になる3つのポイント

第6章 元損保会社社員だから話せる「社会保険労務士賠償責任保険」の活用法

1 当社が不支給時に「社会保険労務士賠償責任保険」を請求することがない理由

2 不正申請による損害賠償は保険の支払い対象外

3 訴訟されたときに活用するのが損害賠償責任保険

第7章 不正申請トラブルに巻き込まれる社労士と巻き込まれない社労士

1 正しい助成金申請と不正申請は紙一重

2 不正申請トラブルに巻き込まれる「負け組社労士」と巻き込まれない「勝ち組社労士」の対比

まとめ

奥付