表紙

改訂版にあたり

Contents

第1章 中小建設業を取り巻く経営環境

1 建設産業の労務管理改善を促してきた施策

2 中小建設業の現状

コラム① 中小建設業者は情報不足

第2章 中小建設業における緊急課題

1 2024年問題

2 一人親方問題

コラム② 法人化と経営・管理ビザ

3 技能実習・特定技能制度の見直し

4 経営事項審査の改正とワーク・ライフ・バランス

5 インボイス制度・電子帳簿保存法

第3章 経営改善の取組み

1 労働時間の管理

2 貸借対照表・損益計算書

3 年計表

4 経営課題の見える化

5 経営計画の見直し

6 休日増と月給制移行

コラム③ 未払い賃金の立替払い制度

7 法定福利費の確実な請求

8 安全衛生経費の請求

9 資格取得者、技能講習受講者の育成

10 「ユースエール認定企業」の認定

11 元請の不法に対する通報制度

コラム④ 下請会社の救済

12 事業承継

第4章 労務管理改善

1 労働時間制度

2 労働時間管理

3 時間外労働・休日労働に関する労使協定

4 労働時間と賃金

コラム⑤ 建設会社における残業代

5 就業規則

6 労働契約書(労働条件通知書)

コラム⑥ 労働契約書や就業規則

7 退職金

8 年次有給休暇

9 ハラスメント防止

10 ワーク・ライフ・バランスと育児介護休業

11 外国人労働者

コラム⑦ 失踪する技能実習生

12 寄宿舎

13 建設業における同一労働同一賃金

第5章 社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン

1 建設業における社会保険の適用をめぐる経過

2 「社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン」の概要

3 元請会社の役割と責任

4 下請会社選定時の確認・指導

5 施工体制台帳・再下請負通知書を活用した確認・指導等

6 作業員名簿を活用した確認・指導

7 施工体制台帳の作成を要しない工事

8 法定福利費の元請負担

9 下請の社会保険加入と法定福利費の確保

コラム⑧ 民事調停活用のすすめ

第6章 建設業における健康保険・年金

1 建設業の強制適用事業

2 建設国民健康保険組合

3 健康保険の適用除外

4 国保組合加入者の配偶者

5 一人親方の社会保険

6 社会保険未適用事業所の課題と適用拡大

7 日々雇用者・季節的雇用者

第7章 建設業における労災保険・雇用保険

1 保険関係の成立

2 元請の労災保険

3 下請の労災保険

4 事務所の労災保険

5 法定外労災補償制度

6 労働保険の年度更新

7 中小事業主等の特別加入(第1種特別加入)

8 一人親方の特別加入(第2種特別加入)

9 特別加入の手続き

コラム⑨ 労災保険の後遺症と裁判実務

第8章 労災事故と安全管理

1 予防体制の重要性

2 労災事故への対応

3 被災労働者への対応

コラム⑩ 労働者に落ち度がある労災事故

4 受任者払い制度

5 被災したか否かの確認が取れない場合

6 再発防止対策等

7 労働基準監督署の調査

8 外国人労働者の労災事故

コラム⑪ 外国人労働者の逸失利益

9 事業者の責任

コラム⑫ 不法行為責任と債務不履行責任

10 費用徴収

11 事業者が講ずべき措置

12 安全管理

13 リスクアセスメント

14 その他の安全管理活動

コラム⑬ 「書類送検」とは？

第9章 健康の保持増進

1 事業場における労働者の健康保持増進のための指針

2 健康診断

3 長時間労働者への医師の面接指導

4 産業医・産業保健機能の強化

5 ストレスチェック

6 健康情報の保存等

巻末資料

奥付