表紙

はじめに

Contents

第1章 解雇・退職の全体像

1 円満に辞めてもらうためにしておくこと

2 退職について知っておこう

3 従業員が辞めるといったら何を準備すればよいのか

4 従業員を解雇するのは難しい

5 上手に解雇しないとトラブルになることもある

6 これだけは解雇前にチェックしておこう

7 解雇予告手当と平均賃金のルールを知っておこう

書式 解雇予告除外認定申請書

8 解雇をめぐり非正規社員とともめる場合もある

9 未払い残業代がある場合には注意する

第2章 解雇・退職の手続きと離職証明書の書き方

1 社員が退職したときの社会保険の届出

書式1 健康保険厚生年金保険被保険者資格喪失届

2 社員が退職するときの雇用保険の手続き

書式2 雇用保険被保険者資格喪失届

3 労働者が退職した事実を証明する書類

書式3 退職証明書

4 解雇した事実を証明する書類

書式4 解雇通知書

書式5 解雇理由証明書

5 健康保険被保険者証を回収できない場合の届出

書式6 健康保険被保険者証回収不能・滅失届

6 離職証明書の書き方(正社員の退職)

書式7 月給労働者の転職による自己都合退職

書式8 月給労働者の転職による自己都合退職(30日に離職する場合)

書式9 残業により賃金額の変動があった正社員の自己都合退職

書式10 業績不振により賃金減額があった正社員の自己都合退職

書式11 1年以上休職している正社員の退職

書式12 3か月だけ勤務した新入社員の退職

書式13 正社員のリストラによる退職

7 離職証明書の書き方(非正規社員の退職)

書式14 月給制契約社員の契約期間満了による退職

書式15 時給労働者の雇止めによる会社都合退職

Column 「退職願」と「退職届」は違う？

第3章 雇止め・継続雇用・派遣契約の解除

1 有期労働契約の更新にはどんな注意点があるのか

2 契約を途中解除するとどうなるのか

3 契約期間のルールについて知っておこう

4 高齢者をどのように雇用管理すればよいのか

5 継続雇用制度について知っておこう

6 派遣先が派遣契約を途中で解除するにはどうしたらよいのか

第4章 問題社員・組合をめぐる従業員とのトラブル

1 問題社員の扱いに困っているという場合もある

2 問題社員への対処法を知っておこう

3 特定の優秀な人が問題社員化することもある

4 問題社員が「辞める」といった場合の対応について知っておこう

5 退職時に未払い残業代を請求されることもある

6 問題社員の解雇について知っておこう

7 社員が労組化したらどうすればよいのか

8 労働組合に団交を申し込まれたらどうすればよいのか

9 企業外労働組合にかけこまれたらどうすればよいのか

10 労働基準監督署にかけこまれたらどうすればよいのか

11 裁判になった場合の対応について知っておこう

Column 「ブラック企業」扱いされないようにする

第5章 会社の危機と希望退職・退職勧奨・整理解雇

1 会社の危機ととりうる手段について知っておこう

2 リストラをする前にすべきことはいろいろある

3 賃金をどうカットすればよいのか

書式 賃金減額に関する合意書

4 一時帰休やワークシェアリングという方法もある

5 希望退職について知っておこう

6 希望退職の面談はどうしたらよいのか

7 退職勧奨について知っておこう

書式 退職に関する合意書

8 整理解雇について知っておこう

第6章 解雇や退職以外の休職や休業制度を活用する場合

1 休職とはどのような制度なのか知っておこう

2 労働者の事情による休職制度にはどんなものがあるのか

3 メンタルヘルス対策として休職制度を活用する

4 休職後に解雇することもある

5 使用者の事情による休業制度にはどんなものがあるのか

6 事業の停止による休業制度について知っておこう

7 業務災害による休業制度について知っておこう

8 その他どんな場合に休業が問題となるのか

9 育児休業について知っておこう

10 介護休業について知っておこう

11 セクハラ・パワハラについて知っておこう

奥付