表紙

本書推薦のことば

はじめに

CONTENTS

序章 補佐人業務への取組み

1 補佐人制度とは？

2 補佐人として求められる知識

3 受任した2件の補佐人実務の実践

4 ケース2事件で補佐人として貢献できたこと

5 私自身の成長

6 補佐人時代の社会保険労務士

第1章 労使トラブル解決に必要な基礎知識

1 企業活動と労働にかかる法の全体像～憲法、民法の必須知識

2 憲法の必須知識

1 ｢ひと｣の尊厳の意義

2 法の支配(rule of law)

3 憲法の価値観は、労使の関係にも織り込まれる

4 労使関係でクローズアップされる憲法上の権利

5 憲法のまとめ

3 民法の必須知識

1 なぜ民法を学ぶのか？

2 民法を学習するポイントである契約と不法行為を理解しよう！

3 労働契約に対する労働関係諸法令の規制

4 労働契約の特徴的なすがた

5 契約と不法行為の流れ

6 債務不履行

7 労働関係における危険負担の考え方

8 不法行為とは？

9 不法行為の一般的成立要件(どんな場合に不法行為となるか)

4 人事労務管理も労使の信頼関係が出発点

5 紛争解決を求める依頼者とどう向き合えばよいのか？ ～問題対処のみちすじ

第2章 労使トラブル解決に必要な民事訴訟法の知識

1 ADRと民事訴訟の共通点、相違点

1 民事訴訟とADRを医療に例えると…

2 労使トラブル解決手続に必要な2つの観点

2 民事訴訟とそれ以外の訴訟の区別を押さえる

3 民事訴訟は何を目的とする訴訟か？

4 民事訴訟における｢訴え｣の3類型

5 民事訴訟における権利の存否の判断のしかた

6 基本的な4つのルール

1 処分権主義

2 弁論主義

3 自由心証主義

4 証明責任

7 民事訴訟法のまとめ

8 保全処分(仮差押、仮処分)

9 訴状やあっせん代理書面作成のトレーニング

1 申立書の書き方のポイント

2 答弁書の書き方のポイント

第3章 様々な労使トラブルケースごとの主張書面の書き方

1 最初に～労働事件の難しさ

1 規範的な要件事実が多い

2 判例法理の重要性がとても高い

3 1つの条文だけで要件事実が出てこない場合が多い

2 最高裁判例の法的拘束力

3 最高裁判例の先例拘束力

4 裁判の事件番号の見方、主な記録符号

1 判例の特定の仕方

2 事件番号と事件名

3 記録符号の種類

5 主張書面の書き方

1 はじめに

2 解雇

3 雇止め

4 傷病休職後の復職拒否

5 配転

6 就業規則の不利益変更による賃金減額

7 解雇予告手当

8 時間外労働手当

9 同一労働同一賃金(不合理な待遇差の禁止)

10 退職金

11 いじめ、ハラスメント

6 まとめ～労使紛争解決手続における社会保険労務士の役割

参考資料

あっせん手続申立書

答弁書

日本国憲法(抜粋)

民法(抜粋)

奥付