表紙

はじめに

凡例

目次

第Ⅰ章 2020～2021年の人事・労務をめぐる環境変化

1 日本経済の行方, これからの人材戦略

1 2021年経済・雇用の展望

2 求められる新たな内需成長

3 求められる人材戦略

2 2020〜2021年 労働法制＆労働行政の動き

1 改正労働基準法の成立・施行

2 改正高年齢者雇用安定法の動向

3 高年齢雇用継続給付の見直し

4 子の看護休暇・介護休暇の時間単位付与

5 中途採用に関する情報公表

6 パート・有期法の施行(中小企業)

7 時間外労働の上限規制の適用(中小企業)

8 パワハラ防止措置の義務化

9 改正女性活躍推進法の施行

10 改正障害者雇用促進法の施行

11 短時間労働者の社会保険適用拡大

12 副業・兼業ガイドラインと労働時間の通算規定の適用

13 パワハラに関する精神障害の労災認定基準の見直し

14 新型コロナウイルスに関する労災認定基準

3 2021春闘の展望

1 ウィズ／アフター・コロナと中長期課題の展望

2 コロナ下で着々と進展した働き方改革と直面する課題

3 2021春闘の要求

4 2021春闘のゆくえ

5 労使主体でニューノーマルのデザインを

第Ⅱ章 人材マネジメントの方向性と制度変更時の実務

1 人と組織のあり方はどう変わるか

1 ジョブ型雇用をめぐる議論の高まり

2 成果主義を望む声から人や組織の実態を考える

3 職務記述書を望む声から人や組織の実態を考える

4 今後の人材マネジメントの論点

2 制度・規定を変更する際の留意点

1 黙示の同意・個別合意との関係

2 変更のタイミング・方法

第Ⅲ章 テーマ別にみた人事・労務の課題

【1】注目されるジョブ型制度

1 ジョブ型制度の導入を検討する際の留意点

1 基本的な仕組み，考え方について

2 日本企業の導入状況

3 働き方の変化にジョブ型はマッチするのか

4 導入を検討する企業へのアドバイス

2 ケース別にみる職務・役割給の法律上の留意点

ケースⅠ 職能給から職務給・役割給への制度改定

ケースⅡ 配転に伴う職務・役割等級の降格

ケースⅢ 職種限定合意と配転

コラム 日本的ジョブ型の安易な導入は要注意

【2】「同一労働同一賃金」をめぐる新たな最高裁判決

1 2020年最高裁判決のポイント

1 5判決全体をとおして

2 賞与(大阪医科薬科大学事件)

3 退職金(メトロコマース事件)

4 扶養手当(日本郵便(大阪)事件)

5 病気休暇や欠勤・休職中の賃金保障(日本郵便(東京)事件等)

6 その他の手当

7 基本給

8 住宅手当

【3】リモートワーク拡大のインパクト

1 withコロナ時代,どう変わる？ どう変える？組織・職場・福利厚生

1 コロナ禍がもたらした働き方の変化

2 変化の本質を考える

3 今後の対応とは

2 在宅勤務規程の策定・改定

1 就業規則に委任規定を挿入

2 在宅勤務規程例の逐条解説

3 ワーケーションにおける労務管理の課題

1 ワーケーションという働き方

2 労働時間の定義

3 みなし労働時間制との関係

4 社内ルールの整備

5 労災保険法との関連

4 withコロナにおける社員のストレス

1 職業における「うつ」が起きる原因

2 在宅勤務・テレワーク等によるストレス

3 人事部門の課題

4 この機会を活かして

コラム もうコロナ前の働き方には戻らない

【4】新しい働き方の可能性と法的課題

1 副業・兼業を認める際の留意点

1 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」改定(2020年9月)に至る経緯

2 改定ガイドラインのポイント

3 「許可制」を前提とした許可申請書に盛り込むべき事項

2 クラウドワーカー, フリーランスなどの「雇用類似の働き方」をめぐる現状

1 雇用類似の働き方をめぐる国の検討状況

2 個人事業主をめぐる国の検討状況

3 労働委員会の命令，裁判例の動向

4 日本の動向に影響を与えているアメリカ(カリフォルニア州)の動き

【5】法制化されたパワハラ対策

1 パワハラ対策の法制化と企業に求められる実務対応

1 パワハラ対策の法制化とは

2 必要となる就業規則の規定は

3 他のハラスメント対策との関係は

【6】どう変わる?! 新卒採用

1 2020年の新卒採用活動の振り返りと2021年の課題

1 2020年(21年卒)採用の振り返り

2 入社後の育成課題

3 2021年(22年卒)採用の動向と予測

4 これからの新卒採用

【7】withコロナのリスクマネジメント

1 見直しておきたい! 新型コロナ拡大に備えた企業の対応

1 従業員の感染防止に向けた対応

2 従業員が感染した場合の初動対応に向けた準備

3 感染拡大期の事業継続に向けた体制づくり

2 再確認! 企業の対応チェックリスト

1 「職場での対応チェックリスト」の特徴

2 「職場での対応チェックリスト」の活用方法

3 知っておきたいリスクコミュニケーション

1 従業員との信頼関係の強化

2 感染防止対策の広報のあり方

3 感染者への偏見・差別がうまれるわけ

4 偏見・差別解消のためのコミュニケーション

豆知識

その1 春闘とは

その2 労働法とは

その3 賃上げとは

その4 賃金制度の導入率

その5 テレワーク? リモートワーク?

その6 「同一労働同一賃金」をめぐる法改正①

その7 「同一労働同一賃金」をめぐる法改正②

その8 労働法の改正と「束ね法案」

奥付