表紙

はじめに

Contents

第1章 賃金・給与の基本常識

1 賃金・給与・報酬はどう違うのか

2 給与支払いには５つのルールがある

3 基本給と諸手当の種類について知っておこう

4 手当の算出には平均賃金を使う

第2章 労働時間と割増賃金の法律知識

1 労働時間のルールについて知っておこう

2 三六協定の締結方法と書式

書式 時間外労働・休日労働に関する協定届(三六協定届)

3 割増賃金について知っておこう

4 代替休暇制度について知っておこう

5 事業場外みなし労働時間制について知っておこう

6 裁量労働について知っておこう

7 変形労働時間制ではどのように労働時間を算定するのか

8 フレックスタイム制ではどのように労働時間を算定するのか

9 欠勤・遅刻・早退すると賃金はどうなるのか

10 出来高払いや年俸制の賃金はどうなっているのか

第3章 給与計算の仕方

1 給与計算をする上で大切なポイントをおさえよう

2 毎月・年間の給与計算事務とスケジュールを把握しよう

3 賃金台帳の記載と保存方法について知っておこう

書式1 賃金台帳

4 給与計算の準備をする

5 給与支給項目の集計をする

6 給与からの控除額の計算をする

7 割増賃金を計算してみる

8 欠勤や遅刻・早退をした場合の控除額について知っておこう

9 給与支給額を計算してみる

10 給与規程の作成方法と書式

書式2 給与規程(正社員用)

11 会社が倒産すると賃金はどうなるのか

第4章 賞与・退職金をめぐる法律と計算方法

1 賞与について知っておこう

2 賞与額を計算してみる

3 給与や賞与の現物支給と書式

書式1 現物支給を行った場合の賞与支払届の記入例

4 退職金はどのような性質なのか

5 退職金の支払方法と書式

書式2 退職金規程(正社員用)

6 取締役の報酬や退職慰労金の決め方と書式

書式3 取締役の報酬額を改定する場合の株主総会議案例

書式4 役員に対する賞与を決定する場合の株主総会議案例

第5章 給与・賞与・役員報酬等と社会保険・税金事務

1 労働保険と年度更新に関する事務と書式

書式1 労働保険概算・確定保険料申告書

書式2 確定保険料算定基礎賃金集計表

2 年度更新の計算をしてみる

3 社会保険と社会保険料の決定方法について知っておこう

4 給与所得にかかる税金について知っておこう

5 所得税・住民税の源泉徴収事務と書式

書式3 給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書(一般分)

書式4 給与所得・退職所得に対する源泉徴収簿

6 賞与の支払いに関する事務と書式

書式5 健康保険厚生年金保険被保険者賞与支払届

書式6 健康保険厚生年金保険被保険者賞与支払届総括表

7 賞与の源泉徴収税額はどのように計算するのか

8 年末調整と源泉徴収票の作成等に関する事務と書式

書式7 給与所得に対する源泉徴収簿(年末調整)

書式8 給与支払報告書と源泉徴収票

9 退職所得にかかる税金について知っておこう

10 役員報酬・賞与・退職金の税務上の処理を知っておこう

11 新しくはじまるマイナンバー制度について知っておこう

第6章 社員の採用・退職と社会保険・税金その他の事務

1 採用時の社会保険・労働保険関係の書類作成と書式

書式1 保険関係成立届

書式2 雇用保険適用事業所設置届

書式3 雇用保険被保険者資格取得届

書式4 概算保険料申告書

書式5 健康保険厚生年金保険被保険者資格取得届

書式6 健康保険被扶養者(異動)届

書式7 国民年金第3号被保険者資格取得・種別変更・種別確認(3号該当)届

2 人を採用する際に必要な税金関係の書類作成と書式

書式8 給与支払報告・特別徴収にかかる給与所得者異動届出書

書式9 市民税・都民税の特別徴収への切替申請書

3 退職時の社会保険・労働保険の書類作成と書式

書式10 健康保険厚生年金保険被保険者資格喪失届

書式11 雇用保険被保険者資格喪失届

4 退職時の税金関係の書類作成と書式

書式12 退職所得の受給に関する申告書

書式13 特別徴収にかかる給与所得者異動届出書

書式14 退職所得についての特別徴収納入書・申告書

書式15 退職所得の源泉徴収票

第7章 ケース別算定基礎届・月額変更届の書き方

1 ケース別算定基礎届の作成方法と書式

書式1 正社員とパートタイム労働者がいる場合(算定基礎届)

書式2 正社員とパートタイム労働者がいる場合(総括表)

書式3 正社員とパートタイム労働者がいる場合(附表)

書式4 手当や残業代、賞与の支給がある場合(算定基礎届)

書式5 手当や残業代、賞与の支給がある場合(総括表)

書式6 昇給、さかのぼり昇給、保険者算定の申立てがある場合(算定基礎届)

書式7 昇給、さかのぼり昇給、保険者算定の申立てがある場合(総括表)

書式8 年間報酬の平均で算定することの申立書

書式9 被保険者の同意等に関する書面

書式10 休業により休職している従業員がいる場合(算定基礎届)

書式11 休業により休職している従業員がいる場合(総括表)

書式12 休業により休職している従業員がいる場合(附表)

2 ケース別月額変更届の作成方法と書式

書式13 基本給・時給の昇給があった場合

書式14 非固定的賃金の変動やさかのぼり昇給がある場合

書式15 諸手当や現物支給による賃金の変動がある場合

書式16 月給・時間給の減給があった場合

Column 検討されている労働基準法の改正

第8章 ケース別離職証明書の書き方

1 社員が退職したときに作成する離職証明書

2 離職証明書の作成方法と書式

書式1 月給労働者が転職により自己都合退職する場合

書式2 月給労働者が転職により自己都合退職する場合(30 日に離職するケース)

書式3 残業により賃金額の変動があった正社員が自己都合退職する場合

書式4 1年以上休職していた正社員がそのまま退職する場合

書式5 入社した新入社員が2週間で自己都合退職する場合

書式6 時給労働者が雇止めにより会社都合で退職する場合

Q&A

労働条件を定めるさまざまな規程と関係について教えてください。

最低賃金は、どうやって調べたらよいのでしょうか。最低賃金を下回るとどうなるのでしょうか。

給料とは別に支払う通勤手当からも、給料と同様に所得税を源泉徴収すればよいのでしょうか。

残業代を支払わないと、どんな責任を問われるのでしょうか。

懲戒処分として減給処分を行う際の注意点について教えてください。

パートタイマーにも割増賃金の支払いが必要でしょうか。昇給や賞与は必要でしょうか。

給料は差し押さえられることがあるのでしょうか。できるとして、どの程度の金額までを差し押さえることが可能なのでしょうか。

賞与支給時に在籍していない従業員にも賞与を支払わないといけないのでしょうか。

有給休暇を多く取得した社員の賞与を減額することは認められるのでしょうか。

退職金規程がある場合、必ず退職金を支給しなければならないのでしょうか。退職金と社内貸付金の相殺は認められるのでしょうか。

解雇予告手当はどんな場合にどの程度支払えばよいのでしょうか。

パートやアルバイト従業員からも正社員と同様に源泉徴収すればよいのでしょうか。

奥付