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本書の解説について

目次

第1章 高年齢者雇用安定法に関する問題

高年齢者雇用安定法

Q1 高年齢者雇用安定法の概要

Q2 法の施行と履行確保

定年

Q3 定年の定め

65歳までの高年齢者雇用確保措置

Q4 定年後再雇用申出の拒否

Q5 継続雇用移行時の

Q6 定年退職時に病気休職中の社員

Q7 子会社等での定年後再雇用─ 要件・手続 ─

Q8 子会社等での定年後再雇用─ 就労後のミスマッチ等 ─

Q9 継続雇用制度下での処遇の不合理性

Q10 複線型コースによる継続雇用

70 歳までの高年齢者就業確保措置

Q11 対象者基準・就業規則

Q12 高年齢者就業確保措置の努力義務者・措置の選択

Q13 高年齢者就業確保措置の措置義務の履行

Q14 65歳以上継続雇用制度

Q15 創業支援等措置─ 全体 ─

Q16 創業支援等措置─ 業務委託契約 ─

Q17 創業支援等措置─ 社会貢献事業 ─

Q18 創業支援等措置─ 労働者性 ─

助成金

Q19 高年齢者の雇用に関する助成金

第2章 社会保険等に関する問題

60歳以上の社会保険等

Q20 保険の加入要件

Q21 同日得喪

Q22 社会保険の加入上限

Q23 失業給付のための退職

Q24 在職老齢年金

給付金

Q25 高年齢雇用継続給付

年金

Q26 老齢年金の繰上げ・繰下げ

第3章 安全衛生と健康確保に関する問題

安全衛生対策・健康管理対策

Q27 安全衛生管理体制の確立

Q28 労働者が求められる取組み

労災防止策

Q29 高齢者に関わる労災防止策─ 転倒災害防止対策を中心に ─

第4章 認知症に関する問題

認知症の基礎知識

「認知症」と「加齢によるもの忘れ」の違い

認知症と間違えやすい他の病気

認知症の種類

認知症の初期症状

認知症の症状

困った症状に対する対処法①

困った症状に対する対処法②

自分でできる認知症の気づきチェックリスト

受診をしぶる認知症症状がある社員に受診を促すコツ

施策

Q30 認知症施策の経緯・概要

認知症が疑われる場合

Q31 受診勧奨時の留意点

Q32 勤務配慮の必要性

認知症労働者の退職

Q33 認知症の高齢者との退職の合意

Q34 認知症の高齢者の退職の時期

キーワード索引

判例索引

Column

前期高齢者・後期高齢者

世界の基準

高齢者の就業

「ハローワーク」との呼び方はいつから？

高年齢者雇用等推進者

定年制の有効性

労働基準法上での「定年」

法違反の私法上の効力

高年法の私法上の効力以外の根拠によって継続雇用が認められたもの

雇用保険マルチジョブホルダー制度

「柔軟」＝「社会からの圧力」？

エイジフレンドリー補助金

健康経営

若年性認知症について

奥付