表紙

はじめに

目次

労働条件

非常勤講師が手当や賞与なし不合理と賠償請求－中央学院事件－（福岡地判令元・5・30）

退職勧奨を拒否後の降格不当と差額賃金求める－学校法人追手門学院事件－（大阪地判令元・6・12）

無期転換後も手当なし、正社員と比べ不合理か－井関松山製造所事件－（松山高判令元・7・8）

計画的付与の協定無効だと上乗せ年休どうなる－シェーンコーポレーション事件－（東京高判令元・10・9）

育休中に原職消滅、リーダーから外され違法？－アメックス（降格等）事件－（東京地判令元・11・13）

ホームページの募集条件より賃金低いと訴える－カキウチ商事事件－（神戸地判令元・12・18）

契約社員に諸手当や休暇なし、最高裁の判断は 継続勤務見込まれ扶養手当－日本郵便（東京・大阪・佐賀）事件－（最一小判令2・10・15）

割増賃金

高速道路のSA滞在中も貨物監視し労働時間？－三村運送事件－（東京地判令元・5・31

割増賃金含めて日当1 万円は無効と未払分請求－ザ ニドム事件－（札幌地裁苫小牧支判令2・3・11）

残業すると歩合給減る仕組み有効とした判断は－国際自動車事件－（最一小判令2・3・30）

100時間の固定残業代、公序良俗違反で無効？－レインズインターナショナル事件－（東京地判令元・12・12）

懲戒

交際求めるメールはセクハラ、会社に厳罰要求－ N商会事件－（東京地判平31・4・19）

職場外へ個人情報持ち出し廃棄、3日間の停職は－京都市（児童相談所職員）事件－（京都地判令元・8・8）

弁護士通じ退職願、引継ぎに支障と退職金ゼロ－インタアクト事件－（東京地判令元・9・27）

損害賠償

割増賃金求める医師に病院が「管理職手当返せ」－恩賜財団母子愛育会事件－（東京地判平31・2・8）

年間ほぼ毎月100時間超残業させられ賠償請求－狩野ジャパン事件－（長崎地裁大村支判令元・9・26）

マタハラ企業だと社名公表した女性に賠償請求－ジャパンビジネスラボ事件－（東京高判令元・11・28）

解雇撤回後も不就労、パワハラ原因でうつ病？－豊榮建設従業員事件－（大津地裁彦根支判令元・11・29）

性自認は女性、トイレ一部使用できず賠償請求－経済産業省事件－（東京地判令元・12・12）

退職拒否後も面談繰り返した会社へ慰謝料請求－日立製作所事件－（横浜地判令2・3・24）

労働組合

パワハラ事実ないと団交拒否し不当労働行為？－国・中労委（N）事件－（東京地判平30・12・20）

“支配介入”を会社否定、労委が即時救済求める－社会福祉法人札幌明啓院事件－（札幌地判令元・5・31）

貸与する組合事務所を使いたいと明け渡し要求－ヤマト交通事件－（東京高判令元・7・3）

完全歩合給拒んだ組合員に時間外させず違法か－北海道・道労委事件－（札幌高判令元・8・2）

発注者の苦情で解雇、事実無根と直に団交要求－中労委（学校法人Y）事件－（東京地判令元・12・16）

労働災害

営業マンの残業時間月70時間、心不全発症し労災は－宇和島労基署長事件－（福岡地判令元・6・14）

採用した障害者自殺、仕事少なくうつ病悪化!?－食品会社A 社事件－（札幌地判令元・6・19）

肺がんで死亡、業務の因果関係否定した一審は－住友ゴム工業（石綿ばく露）事件－（大阪高判令元・7・19）

パワハラ原因で適応障害になったと労災を請求－国・品川労基署長事件－（東京地判令元・8・19）

うつ病は労災、配慮怠ったと賠償命じた一審は－北海道二十一世紀総合研究所ほか事件－（札幌高判令元・12・19）

残業少なくうつ病自殺と関連否定した一審は－青森三菱ふそう自動車販売事件－（仙台高判令2・1・28）

雇止め

中国勤務者が雇止め無効と提訴、準拠法どこに－理化学研究所事件－（東京高判平30・10・24）

更新上限9年に延長、7 年目で雇止めは無効か－学校法人札幌大学事件－（札幌高判令元・9・24）

幼稚園教諭が定年後、新人へパワハラで雇止め－学校法人北海道カトリック事件－（札幌地判令元・10・30）

任期規程上回る8年超雇用した助教を雇止め－近畿大学事件－（大阪地判令元・11・28）

就業規則に「契約５年まで」さかのぼって通算は－山口県立病院機構事件－（山口地判令2・2・19）

幼稚園長を有期雇用、園児事故などで雇止め－信愛学園事件－（横浜地判令2・2・27）

更新5年ルール設け雇止め、約30年勤務したが－博報堂事件－（福岡地判令2・3・17）

財源悪化し更新5年まで、無期転換目前で終了－グリーントラストうつのみや事件－（宇都宮地判令2・6・10）

解雇

定年直前に事業所閉鎖、解雇無効や賠償を請求－尾崎織マーク事件－（京都地判平30・4・13）

即戦力採用の証券マン、試用満了で解雇される－ G 社事件－（東京地判平31・2・25）

客室乗務員の所属部署閉鎖、職種転換拒みクビ－ユナイテッド・エアーラインズ事件－（東京地判平31・3・28）

精神科を受診後も問題行動繰り返して普通解雇－ビックカメラ事件－（東京地判令元・8・1）

“単純作業”指示されパワハラと拒否したら解雇－東芝総合人材開発事件－（東京高判令元・10・2）

有期契約中の解雇無効で判決日まで賃金発生？－朝日建物管理事件－（最一小判令元・11・7）

その他

配送請け負う企業組合、ドライバーと雇用関係？－企業組合ワーカーズ・コレクティブ轍事件－（東京高判令元・6・4）

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