表紙

まえがき

目次

第1部 総論

1 「労働者」の判断基準

Ⅰ はじめに

Ⅱ 労働基準法研究会報告の内容

Ⅲ 労働基準法研究会報告の検討

Episode 01

2 労働基準法制と規制のあり方

Ⅰ はじめに

Ⅱ 公法的規制のシステム

Ⅲ 私法的規制のシステム

Ⅳ まとめにかえて――規制解除のシステム

Episode 02

3 労働基準法の改正(平成15年改正)について

Ⅰ はじめに――法改正に至る経緯

Ⅱ 解雇ルールの法制化

Ⅲ 有期労働契約の整備

Ⅳ 裁量労働制の見直し

Ⅴ まとめにかえて

Episode 03

4 労働契約法制・労働時間法制とその行方 ――規制改革・民間開放推進会議が提起した疑問

Ⅰ はじめに

Ⅱ 明らかになった法制化の骨子――厚生労働省「素案」の公表

Ⅲ 厚生労働省「素案」への疑問――規制改革・民間開放推進会議の意見

Ⅳ 静かに進むもう一つの法制化――附帯決議・閣議決定による基礎固め

Episode 04

5 労働法における公法上の義務

Ⅰ はじめに

Ⅱ 法令解釈をめぐる判例・通説への疑問

Ⅲ 公法上の義務と労働判例

Ⅳ 高年齢者雇用安定法と公法上の義務

Episode 05

第2部 各論

第1章 労働契約・就業規則

6 試用期間・配置転換・業務命令

Ⅰ 試用期間

Ⅱ 配置転換

Ⅲ 業務命令

Episode 06

7 試用期間の現状と将来

Ⅰ はじめに

Ⅱ 法令にみる試用期間

Ⅲ 試用期間の有名無実化

Ⅳ よみがえる試用期間

Episode 07

8 解雇をめぐる理論と実務

Ⅰ はじめに

Ⅱ 民法にみる解雇自由の原則

Ⅲ 就業規則に定める解雇条項

Ⅳ 他の職務への転換の可能性

Ⅴ 解雇の金銭的解決の必要性

Episode 08

9 解雇をめぐる二つの論点

Ⅰ はじめに――数値では表せない解雇の現状

Ⅱ 働かない従業員の解雇

Ⅲ 働けない従業員の解雇

Ⅳ まとめにかえて――現実を直視した議論を

Episode 09

10 就業規則に関する覚書

Ⅰ はじめに――現実は理論に従う？

Ⅱ 就業規則と個別同意

Ⅲ 最低基準効とその限界

Ⅳ 就業規則と労働協約

Ⅴ まとめにかえて――法律の前に常識がある

Episode 10

第2章 労働時間・休暇

11 年次有給休暇の時季

Ⅰ はじめに

Ⅱ 時季の限定的解釈

Ⅲ 時季の複合的解釈

Ⅳ 時季二分説――私見

Ⅴ まとめにかえて

Episode 11

12 管理監督者の適用除外

Ⅰ 現行規定とその由来

Ⅱ 通達vs実務

Episode 12

13 事業場外・裁量労働

Ⅰ はじめに

Ⅱ 事業場外労働

Ⅲ 裁量労働

Episode 13

14 裁量労働と成果主義

Ⅰ はじめに

Ⅱ 新たな裁量労働制

Ⅲ 成果主義からみた法制のあり方

Episode 14

15 三六協定――規制の現状と未来

Ⅰ 異色の協定

Ⅱ 規制の現状

Ⅲ 未来の規制

Episode 15

16 労働時間と労使関係

Ⅰ はじめに

Ⅱ 労働時間法制と労使自治

Ⅲ 労使協定(時間協定)の現状と問題点

Ⅳ 労使協定(時間協定)の将来――改革の方向

Ⅴ まとめにかえて

Episode 16

17 労働時間規制の現状と課題

Ⅰ はじめに

Ⅱ 労働時間の現状

Ⅲ 労働時間規制の現状

Ⅳ 今後の課題

補 アメリカの適用除外制度

Episode 17

18-1 労働時間の状況把握――一律義務化への疑問

Ⅰ 近未来のある研究所

Ⅱ 厚労省の骨子案――責務から義務への転換

Ⅲ 求められる義務化の適用除外

18-2 労働時間の状況把握は必須か

Ⅰ はじめに――某国政府の「妙案」

Ⅱ 医師による面接指導と労働時間の状況把握

Ⅲ 医師による面接指導と就業規則の改正

Episode 18

19 副業・兼業と労働時間の通算問題

Ⅰ 百年の呪縛――工場法に始まる労働時間の通算

Ⅱ 労働時間の通算が意味するもの①――通算を前提とした割増賃金の支払い

Ⅲ 労働時間の通算が意味するもの②――通算を前提とした安全配慮義務

Ⅳ 残された選択肢――労働時間規制の適用除外

Episode 19

第3章 働き方の多様化

20 パートタイム労働と立法政策

Ⅰ はじめに

Ⅱ 立法をめぐるこれまでの経緯

Ⅲ 「短時間労働者雇用管理改善」法案

Ⅳ まとめにかえて

資料 野党共同提出法案／内閣提出法案 抄

Episode 20

21 マルチジョブホルダーと労働法制

Ⅰ はじめに

Ⅱ 労働契約(就業規則等)

Ⅲ 労働時間

Ⅳ 災害補償

補 アメリカにおけるマルチジョブホルダーの現状

Episode 21

22 高年齢者雇用安定法の改正とその問題点――希望者全員ルールへの疑問

Ⅰ はじめに――目前に迫った法改正

Ⅱ 総論と各論が矛盾する研究会報告――意欲と能力を問題にできない希望者全員ルール

Ⅲ 懸念される有期労働契約への影響――契約更新を事実上義務づける希望者全員ルール

Ⅳ 定年制に対する大きな誤解――定年制は、希望者全員の雇用が定年まで保障される制度か

Episode 22

23 有期労働契約の規制強化

Episode 23

24 「同一労働同一賃金」に関する覚書

Ⅰ はじめに――閣議決定に対する素朴な疑問

Ⅱ 「同一労働同一賃金」の法制化に向けた歩み

Ⅲ 欧州モデル――パート・有期・派遣の共通規制

Ⅳ 閑話休題――労働契約法等の適用を受けない公務員

Ⅴ 「同一労働同一賃金」を先取りする最近の判例

Ⅵ まとめにかえて――求められる冷静な議論

Episode 24

25 「同一労働同一賃金」に関する覚書 続――公務員にとっては他人事の世界

Ⅰ はじめに――ガイドラインと裁判所

Ⅱ 非常勤職員の給与決定

Ⅲ 非常勤職員の手当支給

Ⅳ 非常勤職員の休暇等

Ⅴ まとめにかえて――自分にできないことは他人に強制しない

Episode 25

26 パート・有期雇用労働法とその問題点

Ⅰ はじめに

Ⅱ パートタイム労働法からパート・有期雇用労働法へ

Ⅲ パート・有期雇用労働法の問題点

Ⅳ まとめにかえて

Episode 26

第3部 コラム

A 解雇ルール、法律で明確に

B 「試行就業」で雇用確保

C 解雇ルールô€€ƒ 法制化の動き

D 労働時間規制、適用除外の拡大必要

E ワーク・ライフ・バランスと労働時間の短縮

F 雇用問題をめぐる日英比較

G 「働かない」または「働けない」

H 同一労働同一賃金

あとがき

奥付