表紙

はじめに

目次

第1章 「人的資本の情報開示」と資料作りのポイント

1 「人的資本の情報開示」の動きと企業の対応

1 「人的資本」とは

2 「人的資本の情報開示」が求められる背景

3 「人的資本の情報開示」に関する基準やガイドライン

4 雇用状況等の情報公表を定めた労働法令

5 有価証券報告書への人的資本情報の記載の義務化

6 「人的資本の情報開示」の動きのまとめ

2 「人的資本の情報開示」のポイント

3 人的資本に関する資料作りのポイント

1 A4・横版のスライド形式の資料を作成するポイント

2 A4・縦版の報告書形式の資料を作成するポイント

4 資料作りの進め方

第2章 グラフによるデータの「見える化」

1 人的資本情報の「見える化」のポイント

1 人的資本情報の数値化

2 数値化した情報の「見える化」

2 エクセルを使ったグラフの作り方

1 グラフ作成の手順

2 グラフの種類と特徴

3 グラフ化における一般的な注意点

3 棒グラフ(縦棒／横棒)の特徴と作り方

1 棒グラフの特徴

2 人的資本情報における使用例

3 グラフの作成方法

4 棒グラフを作成するときのポイント

4 積み上げ棒グラフ(縦棒／横棒)の特徴と作り方

1 積み上げ棒グラフの特徴

2 人的資本情報における使用例

3 グラフの作成方法

4 積み上げ棒グラフを作成するときのポイント

5 ヒストグラムの特徴と作り方

1 ヒストグラムの特徴

2 人的資本情報における使用例

3 グラフの作成方法

4 ヒストグラムを作成するときのポイント

6 折れ線グラフの特徴と作り方

1 折れ線グラフの特徴

2 人的資本情報における使用例

3 グラフの作成方法

4 折れ線グラフを作成するときのポイント

7 円グラフの特徴と作り方

1 円グラフの特徴

2 人的資本情報における使用例

3 グラフの作成方法

4 円グラフを作成するときのポイント

8 散布図の特徴と作り方

1 散布図の特徴

2 人的資本情報における使用例

3 グラフの作成方法

4 散布図を作成するときのポイント

9 箱ひげ図の特徴と作り方

1 箱ひげ図の特徴

2 人的資本情報における使用例

3 グラフの作成方法

4 箱ひげ図等を作成するときのポイント

10 レーダーチャートの特徴と作り方

1 レーダーチャートの特徴

2 人的資本情報における使用例

3 グラフの作成方法

4 レーダーチャートを作成するときのポイント

11 この章のまとめ～グラフは何を「見える化」しているのか～

第3章 数値や表によるデータの「見える化」

1 数値による「見える化」

1 数値による「データの変化」と「データの構造」の見える化

2 「データ分布の特徴」を示す数値

3 代表値の種類 ～平均値、中央値、最頻値～

4 散らばりを示す数値① ～分散、標準偏差～

5 散らばりを示す数値② ～最大値・最小値、分位数～

6 「基本統計量」の使い方

2 表による「見える化」

1 データ分布の特徴を示す表の具体例

2 データの変化を示す表の具体例

3 データの構造を示す表の具体例

3 ピボットテーブルを使った「見える化」とデータ分析

1 男女の賃金差異の集計と分析

2 男女の賃金差異を説明するときの注意点

3 人材マップ(年齢・等級別人員構成図)の集計と分析

4 人材マップを作成するときの注意点

4 ピボットグラフの活用

5 この章のまとめ～数値や表による「見える化」のポイント～

第4章 人的資本指標の算出と統計データ等の収集

1 人的資本に関する指標と算出方法

1 人員構成に関する指標

2 賃金水準・格差構造に関する指標

3 働き方(労働時間、休日、休暇等)に関する指標

4 人材育成に関する指標

5 ダイバーシティに関する指標

6 職場環境等に関する指標

7 生産性、人件費に関する指標

2 人的資本指標に関する統計データ等の収集

1 統計データ等を収集・活用するときの注意点

2 官公庁の統計データの入手方法(e-Statの使い方)

3 人員構成に関するデータが入手できる統計調査

4 賃金水準・格差構造に関するデータが入手できる統計調査

5 働き方(労働時間等)に関するデータが入手できる統計調査

6 人材育成に関するデータが入手できる統計調査

7 ダイバーシティに関するデータが入手できる統計調査

8 職場環境等に関するデータが入手できる統計調査

9 生産性、人件費に関するデータが入手できる統計調査

10 人的資本に関するその他のデータの入手方法

第5章 人的資本に関する資料作りの事例

1 「人的資本の情報開示」の基本的な考え方の整理

2 開示情報、モニタリング情報の設定

3 人的資本の資料作り・報告の年間スケジュール

4 「人的資本に関する報告書」(社内資料)の事例

5 人的資本に関する資料作りを進めるにあたって

奥付