表紙

目次

はじめに 増補版にあたって

1. 働き方改革関連法の成立

2. 今後の外食・小売業の方向性

⑴ パートタイマー・システムの今後の方向

⑵ 正社員システムの今後の方向

3. 本書の構成

第1章 採用の戦略

1 労働者募集における注意点

Q1 効果的な募集方法

Q2 面接での質問

Q3 応募者の経歴

2 採用時の注意点

Q1 労働条件の説明

Q2 採用時の提出書類

Q3 18歳未満の雇用、身元保証の注意点

Q4 試用期間

3 採用内定の注意点

Q1 内定の取り消し

第2章 賃金の戦略

1 賃金にまつわる法律問題

Q1 賃金の支払い

Q2 労働者への損害金との相殺、賃金を過払いした場合の処理

Q3 出来高払賃金の注意

Q4 会社都合で社員を休業させる場合の賃金の取り扱い(休業手当)

2 人材確保・定着につながる賃金の定め方

Q1 賃金制度の構築

第3章 労働時間管理の戦略

1 労働時間管理の基礎

1. 労働時間とは

2. 割増賃金とは

2 時間外労働・休日労働を命じるための要件

Q1 36協定

Q2 時間外労働を命じるための根拠、割増賃金の基礎賃金

Q3 残業命令、残業禁止命令

3 長時間労働の抑制策

Q1 長時間労働の原因と対策

4 タイムカード、シフト の管理

Q1 タイムカードの打刻

5 変形労働時間制

Q1 1か月単位変形労働時間制

6 労働時間か否かが問題となる場面

Q1 更衣時間、研修時間、自宅持ち帰り、移動時間、携帯電話への応答

Q2 労働基準監督署の臨検

7 休憩

Q1 休憩時間中の行動規制

8 休日

Q1 休日の振替、代休

9 年次有給休暇

Q1 年次有給休暇の要件

10 管理監督者、固定残業代制度

Q1 管理監督者、労働審判

Q2 固定残業代制度(定額残業代制度)

第4章 労働者管理(人事、教育、懲戒処分)の戦略

1 人事異動

Q1 勤務場所の変更(転勤)

Q2 他社への出向

2 教育・研修の実施

Q1 研修受講命令

Q2 能力不足

3 問題社員への対応

Q1 懲戒処分の種類、手続き(金銭事故)

Q2 無断欠勤

Q3 経歴詐称

Q4 残業命令拒否

Q5 髪型・身だしなみ

Q6 社内での喫煙制限

Q7 取引先からのリベート収受

Q8 ソーシャルネットワーキングサービス(SNS)の不正利用問題

Q9 私生活上の非行

Q10 営業秘密の漏洩、不当な引き抜き

4 マイナンバー制度

Q1 マイナンバーの取り扱い

第5章 働きやすい職場作りの戦略

1 時代が求めるハラスメント対策

Q1 パワーハラスメントの定義と類型

Q2 パワーハラスメントが引き起こすリスクと予防策

Q3 セクシュアルハラスメント

Q4 セクシュアルハラスメントの調査、処分

Q5 マタニティハラスメント

2 メンタルヘルス不調への対策

Q1 メンタルヘルス不調の発生

Q2 復職可否の判断

Q3 復職後の勤務

Q4 メンタルヘルス不調と労災

Q5 メンタルヘルス不調についての会社の責任

Q6 ストレスチェック

第6章 労働契約終了の戦略

1 労働契約の終了事由

1. 期間満了

2. 解雇

3. 退職

2 普通解雇

Q1 協調性不足を理由とする解雇

Q2 整理解雇

3 懲戒解雇

Q1 懲戒解雇の要件

4 退職

Q1 退職届の撤回、無効、取り消し

Q2 合同組合(ユニオン)との交渉

Q3 退職時の誓約書

第7章 パートタイマー、外国人、限定正社員他の戦略

1 パートタイム労働者

Q1 パートタイム労働者の採用

Q2 差別的取り扱いが禁止されるパートタイム労働者

Q3 パートタイム労働者用の就業規則、労働契約書

Q4 有期雇用労働者の無期転換

Q5 有期雇用労働者の雇い止め

2 外国人労働者

Q1 外国人就労のための在留資格

Q2 在留資格の変更

Q3 外国人を雇い入れる際の届け出

Q4 外国人の労働条件

Q5 外国人労働者と労働保険、社会保険

3 限定正社員、社員独立フランチャイズ

Q1 限定正社員、社員独立フランチャイズ制度の構築

第8章「働き方改革」における戦略

1 「働き方改革関連法」の概要

Q1 「働き方改革関連法」の概要

2 長時間労働の是正

Q1 労働時間上限規制

Q2 年次有給休暇取得の義務化

Q3 勤務間インターバル

3 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保

Q1 非正規雇用労働者の待遇についての改正点

Q2 同一労働同一賃金ガイドライン案

Q3 各種手当の格差が問題となった場合の対応

4 多様で柔軟な働き方

Q1 副業・兼業

Q2 テレワーク

Q3 雇用契約以外の働き方(フリーランス、業務委託契約、請負契約等)

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奥付