- 発売日
- 2022年10月04日
- 出版社
- 経営書院(産労総合研究所)
- 編著等
- 荻原勝
本書では、役員の報酬、賞与および退職慰労金の決め方を実務に即して具体的に解説しています。役員賞与等についての希少な実務書といえます。専任の役員のみならず、兼務役員や取締役執行役員の報酬、賞与、退職慰労金の取り扱いについても取り上げています。
目次
表紙
改訂にあたって
CONTENTS
第1部 役員報酬・賞与規程と作り方
第1章 役員報酬の決定基準と水準
1 役員報酬の決定基準
2 役員報酬の構成
3 役位別の報酬格差
4 役員報酬と社員給与との格差
5 兼務役員の報酬
6 取締役執行役員の報酬
7 社外役員の報酬
8 取締役相談役の報酬
9 監査役の報酬
10 役員報酬の改定
11 子会社役員兼務者の報酬
第2章 役員報酬の支給手続き
1 株主総会の決議
2 取締役分と監査役分に分けて決議する
3 報酬限度額の決め方
4 増額するときに決議する
5 個人別報酬決定の手順
6 監査役の報酬の決定
第3章 役員賞与の支給基準と支給額
1 役員賞与の支給総額の決定方式
2 賞与の個人別配分方式
3 兼務役員の賞与
4 取締役執行役員の賞与
5 社外取締役の賞与の取り扱い
6 監査役の賞与の取り扱い
7 株主総会と取締役会の決議
第4章 役員の通勤費・出張旅費・福利厚生費
1 役員の通勤費
2 役員の出張旅費
3 役員通信費
4 役員慶弔見舞金
5 役員業務災害補償
6 役員人間ドッグ受診費
7 役員交際費
第5章 役員報酬・賞与モデル規程
第1節 役員報酬規程
1 一般的な規程
2 役員報酬を「基本報酬」と「役付報酬」で構成するもの
3 社員の最高給与を基準として役員報酬を決めるもの
4 社長報酬を基準として役位間の報酬格差を具体的に明記したもの
第2節 役員賞与規程
1 一般的な規程
2 役員賞与の支給総額の上限を明記し、個人別支給額は報酬に比例して決めるもの
第3節 兼務役員報酬規程
第4節 監査役報酬規程
第5節 非常勤役員報酬規程
第6節 役員ストックオプション規程
第7節 役員通勤費・出張旅費・交際費・福利厚生費規程
1 役員通勤費規程
2 役員新幹線通勤費規程
3 役員自動車通勤費規程
4 役員出張旅費規程
5 役員海外出張旅費規程
6 役員通信費規程
7 役員交際費規程
8 役員自己啓発費規程
9 役員慶弔見舞金規程
10 役員業務災害補償規程
11 役員人間ドッグ受診費規程
12 退任役員死亡弔慰金規程
第2部 役員退職慰労金規程と作り方
第1章 役員退職慰労金の算定方式
1 退職慰労金の性格
2 退職慰労金の決定基準
3 退職慰労金の算定パターン
4 退職慰労金の算定式
5 役位別倍率の趣旨
6 功労金の加算
7 退職慰労金の減額・不支給
第2章 役員退職慰労金の支給
1 株主総会と取締役会の決議
2 兼務役員の退職慰労金
3 取締役執行役員の退職慰労金
4 子会社の役員を兼任する場合の退職慰労金
5 取締役出身監査役の退職慰労金
6 社員出身の監査役の退職慰労金
7 執行役員出身監査役の退職慰労金
8 辞任役員の退職慰労金
9 死亡したときの退職慰労金の取り扱い
第3章 役員退職慰労金制度のリスクマネジメント
1 退職慰労金の分割払い
2 退職慰労金支払の留保と後払い
3 退職慰労金のカット
4 退職慰労金支給原資の積立
5 役員制度の改革と退職慰労金制度の廃止
6 退職慰労金制度の廃止の手順と打切り補償
第4章 役員退職慰労金モデル規程
第1節 役員退職慰労金規程
1 役員退職慰労金をΣ(役位別報酬月額×役位別在任年数×役位別倍率)という算式で算定するもの
2 役員退職慰労金をΣ(役位別報酬月額×役位別在任年数)という算式で算定するもの
3 役員退職慰労金を退任時報酬×Σ(役位別在任年数×役位別倍率)という算式で算定するもの
4 役員退職慰労金を退任時報酬×役員在任年数×退任時役位別倍率という算式で算定するもの
5 役員退職慰労金を退任時報酬月額×役員在任年数という算式で算定するもの
6 役員退職慰労金を退任時報酬月額×在任年数別支給率という算式で算定するもの
第2節 役員報酬・退職慰労金規程
1 報酬は「役員報酬」一本とし、退職慰労金はΣ(役位別報酬月額×役位別在任年数×役位別倍率)という算式で算定するもの
2 報酬は、「基本報酬」と「役付報酬」で構成し、退職慰労金はΣ(役位別報酬月額×役位別在任年数)という算式で算定するもの
第3節 兼務役員退職慰労金規程
第4節 監査役退職慰労金規程
奥付