表紙

はしがき

目次

第1部 総論

Ⅰ 地域ユニオン(合同労組)とは何か

1 地域ユニオンについて

2 企業別組合との対比

3 企業別組合との関係

4 地域ユニオンの内部

Ⅱ 地域ユニオンの問題点

1 地域ユニオンの法適合性について

2 ユニオン・ショップ協定との関係

3 管理職は加入できるのか

4 加入メンバーの開示

Ⅲ 地域ユニオンから団体交渉を申し入れられた場合の対処法

1 地域ユニオンの団体交渉の申入れの特徴

2 地域ユニオンの要求事項の特殊性

3 使用者の団体交渉応諾義務について

4 使用者が団体交渉を拒否した場合

5 使用者が団体交渉を受け入れる場合

Ⅳ 地域ユニオンとの団体交渉での注意点

1 大きな声に驚かないこと

2 団体交渉の録音について

3 地域ユニオンの要求事項・主張事項を確認すること

4 必要最小限の回答に留めること

5 情報・資料は必要最小限の開示に留めること

6 繰り返しや沈黙を恐れないこと

Ⅴ 地域ユニオンとの団体交渉を終えるときの注意点

1 複数回の団体交渉を行う必要があること

2 次回の団体交渉の日程を決めるか否かは慎重に

3 妥結する場合の基本的な注意点

4 妥結する場合の書面化の基本的な注意点

5 交渉が決裂した場合の問題点

Ⅵ 地域ユニオンの団体交渉以外の活動に対する対応

1 労働組合の活動について

2 地域ユニオンの街宣活動の態様について

3 地域ユニオンの街宣活動の正当性について

第2部 各論

Ⅰ 地域ユニオン(合同労組)とは何か

Q1 会社と労働組合

Q2 単位組合と支部

Q3 単位組合と上部団体

Q4 労働組合か否か不明な場合

Q5 地域ユニオンの介入を予防する方法

Ⅱ 地域ユニオンの問題点

Q6 ユニオン・ショップ協定と地域ユニオン

Q7 管理職が加入する地域ユニオンの法適合性

Q8 派遣社員が加入した場合

Q9 業務委託契約と労働者性

Q10 親会社の団体交渉応諾義務

Q11 委託元に対する団体交渉の申入れ

Ⅲ 地域ユニオンから団体交渉を申し入れられた場合の対処法

Q12 団体交渉を拒否するとどうなるか

Q13 地域ユニオンの交渉担当者

Q14 解雇した社員の団体交渉

Q15 退職後、長期間経過した後の団体交渉申入れ

Q16 開催日時・開催場所等

Q17 団体交渉の時間

Q18 団体交渉の会社側出席者

Q19 団体交渉の開催場所と費用負担

Q20 団体交渉の出席人数

Q21 団体交渉の開催時刻と賃金カット

Q22 地域ユニオンの要求や主張が不明な場合

Q23 無断で会社施設へ立ち入っての団体交渉申入れ

Q24 二重交渉

Ⅳ 義務的団交事項か否かの判断

Q25 個別的権利

Q26 生産に関する事項

Q27 昇進基準

Q28 パート労働者の賃上げ

Q29 他の社員の配転要求

Ⅴ 紛争別の団体交渉の準備

Q30 整理解雇

Q31 懲戒解雇

Q32 普通解雇

Q33 雇止め

Q34 未払い残業代の請求

Q35 配置転換

Ⅵ 地域ユニオンとの団体交渉での注意点

Q36 団体交渉における注意点

Q37 団体交渉における罵詈雑言

Q38 回答者を指名することができるか

Q39 団体交渉に弁護士が出席すべきか

Q40 団体交渉での写真・動画撮影

Q41 団体交渉の録音

Q42 賞与の支給日までに妥結できないとき

Q43 団体交渉における退室

Q44 議事録の確認を求められた場合

Q45 複数の組合がある場合の団体交渉の順序

Q46 地域ユニオンに対する便宜供与

Q47 団体交渉の申入れと労働基準監督署の調査

Q48 地域ユニオンに加入した社員との直接交渉

Q49 団体交渉における誠実交渉義務と資料の提示

Ⅶ 地域ユニオンとの団体交渉を終えるときの注意点

Q50 合意の仕方

Q51 妥結の準備

Q52 協定書の締結に当たって社員の授権が必要な場合

Q53 団体交渉の打切り

Q54 人事評価と地域ユニオン

Q55 労働委員会によるあっせん

Q56 地域ユニオンとの協定書の効力

Ⅷ 地域ユニオンの団体交渉以外の活動に対する対応

Q57 組合用務のためのストライキ通告

Q58 争議行為への対応

Q59 地域ユニオンからの大量のFAX

Q60 地域ユニオンからの大量の電子メール

Q61 インターネットを使った情宣活動

Q62 ビラ配布

Q63 取引先への組合活動

Q64 街宣活動

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