表紙

はじめに

Contents

第1章 労働法の全体像

1 労働法の全体像

2 労働基準法

3 労働基準法違反と罰則

4 労働者と使用者

5 管理職の労働条件

6 就業規則と作成手順

7 就業規則の記載事項

8 就業規則の不利益変更

9 労働契約法①

10 労働契約法②

11 労働協約と労使協定

12 労使委員会

13 労働安全衛生法

14 労働組合法

15 公民権行使の保証

第2章 募集・採用・労働契約をめぐるルール

1 労働契約

2 契約期間

3 男女雇用機会均等法

4 試用期間

5 不採用や内定取消をめぐる問題点

6 内々定と内定の違い

7 本採用前のインターンシップをめぐる問題

8 身元保証契約

9 副業と禁止規定

10 入社前研修

第3章 継続雇用・パート・派遣をめぐるルール

1 継続雇用制度

2 継続雇用制度の種類

3 外国人雇用

4 パートタイマーをめぐる法律

5 パートタイマーと就業規則

6 パート、アルバイトの採用手続き

7 パート社員の雇止め

8 パートタイム労働者の待遇の確保

9 パートタイマーの所得調整・年末調整

10 労働者派遣

11 派遣期間の規制

12 労働者派遣契約の締結と解除

13 派遣元事業主が注意すべきこと

14 派遣先事業主が注意すべきこと

15 違法派遣の取扱い

16 その他労働者派遣の注意点

17 紹介予定派遣

第4章 労働時間をめぐるルール

1 労働時間のルールと管理

2 休憩時間

3 変形労働時間制

4 1か月単位の変形労働時間制

5 1年単位の変形労働時間制

6 1週間単位の非定型的変形労働時間制

7 フレックスタイム制

8 事業場外みなし労働時間制

9 裁量労働制

10 企画業務型裁量労働制

11 特定高度専門業務・成果型労働制

12 労働時間、休憩、休日の規定の適用除外

13 年少者の労働時間

14 産前産後休業

15 妊娠中と産後1年の就業制限

16 育児時間

17 看護休暇

18 子が3歳到達までの期間の労働時間の配慮

19 子が小学校就学までの期間の労働時間の配慮

20 在宅勤務

第5章 賃金をめぐるルール

1 賃金

2 最低賃金

3 平均賃金

4 割増賃金

5 割増賃金の計算方法

6 三六協定①

7 三六協定②

8 残業不払い問題

9 残業不払い訴訟

10 訴訟を起こされた場合の対応

11 労働時間の管理とタイムカード

12 残業時間と限度時間

13 残業削減と対策

14 固定残業手当

15 年俸制

16 出来高払いの賃金

17 欠勤・遅刻・早退の場合の取扱い

Column 給与支払いの5つのルール

第6章 休日・休暇・休業をめぐるルール

1 休日と休暇

2 振替休日と代休

3 年次有給休暇①

4 年次有給休暇②

5 年次有給休暇③

6 休業手当

7 一時帰休とワークシェアリング

8 育児休業

9 育児休業の取得手続き

10 介護休業

11 介護休暇

第7章 退職・解雇をめぐるルール

1 解雇

2 解雇予告と解雇予告手当

3 整理解雇①

4 整理解雇②

5 希望退職

6 退職勧奨

7 賃金カット

8 倒産時の賃金の取扱い

9 問題社員の対処法①

10 問題社員の対処法②

11 問題社員の解雇

12 懲戒処分の種類と制約

13 解雇や退職の手続き

第8章 職場の安全衛生をめぐるルール

1 安全衛生管理①

2 安全衛生管理②

3 産業医

4 メンタルヘルス悪化の要因と管理監督者の注意点

5 ストレス対策

6 休職制度と休職命令

7 休職①

8 休職②

9 復職①

10 復職②

11 セクハラとは

12 セクハラと企業の責任

13 セクハラの予防法とトラブル対処法①

14 セクハラの予防法とトラブル対処法②

15 パワハラとは

16 パワハラに対する責任

17 パワハラが起こりやすい職場と具体例

18 パワハラ予防と職場環境作り

19 パワハラ対策

20 労災保険

21 過労死

22 過労自殺

23 メンタルヘルス疾患と労災

Column 休職中の社員への減給や降格

第9章 その他知っておきたい実務ポイント

1 人事異動

2 昇進・昇格・降格

3 配置転換と転勤

4 配転命令

5 出向

6 労働者とのトラブルと法的解決法

7 個別労働関係紛争解決制度

8 労働審判

9 内部告発

10 労働組合

11 合同労組との交渉

12 労働基準監督署の調査①

13 労働基準監督署の調査②

Column 法定３帳簿

索引

監修者

奥付