表紙

目次

第1章 普通解雇

Q1 解雇等の主張・立証責任

解説

Q2 労働契約終了通知への対応

解説

Q3 当該契約が労働契約か否かの判断①― 労働者性の判断

解説

Q4 当該契約が労働契約か否かの判断②― 取締役就任者

解説

Q5 当該契約が取締役身分(委任契約)だけの場合の解任

解説

Q6 労働契約の使用者性の判断① ― 権利能力なき社団

解説

Q7 労働契約の使用者性の判断② ― 事業譲渡の場合

解説

Q8 解雇撤回後の出勤命令拒否

解説

Q9 解雇を撤回しても会社が(不法行為に基づく)損害賠償義務を負うとき

解説

Q10 試用期間① ― 新卒社員の本採用拒否

解説

Q11 試用期間② ― 試用期間延長

解説

Q12 試用期間③ ― 試用期間途中での解雇(無効)

解説

Q13 試用期間④ ― 試用期間途中での解雇(有効)

解説

Q14 即戦力採用① ― 総論⑴

解説

Q15 即戦力採用② ― 総論⑵

解説

Q16 即戦力採用③― 即戦力採用者の解雇が有効とされた例

解説

Q17 有期雇用者の期間途中での解雇① ― 総論

解説

Q18 有期雇用者の期間途中での解雇②― 試用期間中での解雇

解説

Q19 勤務態度不良者の解雇① ― 総論

解説

Q20 勤務態度不良者の解雇② ― 業務命令違反

解説

Q21 勤務態度不良者の解雇③― 事前の注意指導の必要性

解説

Q22 勤務態度不良者の解雇④ ― 遅刻欠勤

解説

Q23 勤務態度不良者の解雇⑤ ― 無許可の兼業・副業

解説

Q24 勤務態度不良者の解雇⑥ ― ポイントの不正利用

解説

Q25 勤務態度不良者の解雇⑦ ― パフォーマンス不良

解説

Q26 会社のルール(規則)違反を理由とする解雇

解説

Q27 協調性欠如等を理由とする解雇

解説

Q28 解雇と不当労働行為

解説

Q29 虚偽情報のリーク・虚偽の告発を理由とした解雇

解説

Q30 精神科系の病気で業務に耐えられないことを理由とした解雇

解説

Q31 脳出血を発症し後遺症が残った労働者に対する休職期間満了による退職扱いの有効性

解説

Q32 過重労働の強要等に基づく精神疾患発症と解雇

解説

Q33 業務上か否かの具体的事案

解説

Q34 休職期間満了時に一度復職を認めた後の、休職事由該当性を理由とする退職扱いの有効性

解説

Q35 法人の解散に伴う解雇の判断

解説

Q36 整理解雇① ― 人員削減の単位

解説

Q37 整理解雇② ― 小規模企業における整理解雇

解説

Q38 整理解雇③― 異常事態発生に対応するための整理解雇

解説

Q39 整理解雇④― 整理解雇事件のリスクの特色と処理の仕方

解説

Q40 解雇後の就労意思の喪失・損益相殺

解説

キーワード索引(第Ⅰ巻)

判例索引(第Ⅰ巻)

奥付