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目次

第1編 これだけは知っておきたい人事労務管理の視点

第1章 人事労務管理の仕組み

1 人事労務管理の意義

2 人事労務管理の方程式

3 人事労務管理の種類と相互の関連性

4 人事労務管理の制度化と体系化

5 多様化する人事労務管理体系

6 人事労務管理の担い手

第2章 労働法のあらまし

1 労働法とは

2 労働関係法令と判例の意義

3 労働基準法のあらまし

4 労働契約法のあらまし

5 個人情報保護法のあらまし

第2編 入社から退職までの人事労務実務の基本

第1章 入社 (労働契約の締結) の基本

1 入社手続きの重要性

2 マニュアルを使った正確な入社説明

3 入社関連書類の解説

4 労働契約をめぐる法律問題

5 採用の自由の法的規制

こんなときどうするQ&A

第2章 昇進、昇格の基本

1 社員格付制度がなければ人事労務管理は成り立たない

2 社員格付制度の中心は職能資格制度

3 もう1つの社員格付制度 (単線型役職制度と複線型役職制度)

こんなときどうするQ&A

第3章 人事考課の基本

1 人事考課の意義と役割

2 人事考課制度

3 評定能力を高める評価者訓練 (公正な評価を実現するもう1つの課題)

4 より納得性の高い人事考課を求めて

5 人事考課をめぐる法的検討

こんなときどうするQ&A

第4章 セクハラ・パワハラ防止の基本

1 セクシュアルハラスメント防止の基本

2 パワー・ハラスメント防止の基本

こんなときどうするQ&A

第5章 就業規則の基本

1 就業規則の意義と効果

2 就業規則の法的効力の順位

3 就業規則の作成義務者 (労基法89条)

4 就業規則の作成・変更手続き

5 就業規則の内容 (労基法89条1項)

6 就業規則の効力発生要件

7 委任規定と別規程

8 多様化する就業規則

9 服務規律と懲戒

10 就業規則の拘束力

11 就業規則の不利益変更

12 労使協定

こんなときどうするQ&A

第6章 労働時間の基本

1 就業条件管理と労働時間

2 労働時間のとらえ方

3 時間外労働協定 (労基法36条)

4 時間外労働と残業命令

5 労働時間等の特定労働者の適用除外 (労基法41条)

6 多様な労働時間制

7 休憩のとらえ方

こんなときどうするQ&A

第7章 休日、休暇の基本

1 はじめに

2 休日

3 休暇

こんなときどうするQ&A

第8章 賃金の基本

1 人事労務管理上の賃金

2 賃金データで使われる賃金関係の基礎用語

3 賃金関係の統計情報

4 賃金管理の役割と内容

5 賃金額管理

6 賃金制度管理

7 職能給型賃金体系

8 定期昇給とベースアップ (ベア)

9 業績を加味した賃金体系への新方向

こんなときどうするQ&A

第9章 賃金の実務

1 賃金の定義と法令

2 賃金にかかわる就業規則 (給与規程) の留意点

3 近時の賃金管理のリスク

4 未払い残業代請求のリスクを回避する方法

こんなときどうするQ&A

第10章 退職、解雇 (労働契約の終了) の基本

1 労働契約終了の形態

2 定年退職

3 雇止め

4 辞職 (任意退職)

5 合意退職 (依願退職) と退職勧奨

6 解雇

こんなときどうするＱ＆Ａ

第3編 人事労務の自己診断 (紛争防止のチェックリスト)

第1章 人事労務診断の意義と重要性

第2章 人事労務診断チェックリスト

1 人事労務診断チェックリストの構成

2 人事労務診断の進め方

参考文献

著者・監修者紹介

奥付